En un mundo donde el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo y exigente, es importante conocer las prestaciones a las que podemos acceder en caso de encontrarnos desempleados. Pero ¿qué sucede cuando se trata de jóvenes de apenas 17 años? En este artículo, descubriremos las prestaciones para desempleados de esa edad y cómo pueden beneficiarse de ellas. ¡No te lo pierdas!
Cuando se trata de desempleo, la regla general parece ser: “La edad suficiente para trabajar es la edad suficiente para recibir prestaciones por desempleo”. En general, los jóvenes de 17 años que están desempleados sin culpa alguna pueden calificar para el desempleo si tienen suficiente dinero merecen estar sujetos a las leyes de su estado. El Programas de desempleo pandémico del gobierno federal han relajado las restricciones para que más menores puedan ser elegibles para recibir beneficios bajo este programa que bajo el seguro de desempleo regular de su estado.
TL;DR (Demasiado largo; No leído)
La elegibilidad para el seguro de desempleo varía de un estado a otro, pero generalmente no hay límite de edad para quienes cumplen con los requisitos legales de elegibilidad.
Seguro estatal de desempleo
La elegibilidad para el seguro de desempleo (UI) se rige por la ley estatal estado por estado. Esto significa que la elegibilidad y los beneficios varían de un estado a otro, pero casi todos tienen en común el principio básico de que, para ser elegible, una persona debe:
- Estar desempleado por causas ajenas a su voluntad.
- Trabajó una cierta cantidad de horas o ganó una cierta cantidad de dinero en el año base, según lo determina la ley estatal.
- Esté preparado, dispuesto y capaz de trabajar y buscar trabajo activamente.
Dado que no existen restricciones de edad, los menores también tienen derecho a prestaciones si cumplen estos requisitos. Sin embargo, es importante consultar las leyes de cada estado, ya que estas normas se interpretan de manera diferente en las distintas jurisdicciones. Por ejemplo, ningún estado permite que un trabajador reciba beneficios de desempleo si fue despedido por mala conducta, pero algunos permiten que un trabajador sea elegible para recibir beneficios de desempleo si fue despedido por una capacitación inadecuada para el trabajo. Otros no lo hacen.
Los estudiantes podrán no cumplir con los requisitos para el período de pregrado.
Un joven de 17 años que no es estudiante puede entrar fácilmente en el desempleo regular si ha trabajado como empleado durante aproximadamente un año. Si son despedidos sin culpa alguna y están buscando trabajo, cumplen con los requisitos básicos en la mayoría de los estados.
Sin embargo, es posible que un estudiante de secundaria que tenga 17 años no cumpla con los requisitos básicos de ingresos anuales. Esto es especialmente cierto si no trabajan a tiempo completo. Si asisten a la escuela a tiempo completo, es poco probable que puedan aceptar un empleo a tiempo completo si se les ofrece. Respectivamente intermediario universitarioAproximadamente la mitad de las oficinas estatales de desempleo cubren a los estudiantes trabajadores desempleados que están disponibles para un empleo a tiempo completo con beneficios de desempleo regulares, mientras que la otra mitad considera que la condición de estudiante es incompatible con el empleo a tiempo completo.
Finalmente, muchos estudiantes trabajan en el campus a través del programa federal de estudio y trabajo, que les paga por horas por los trabajos en el campus. El gobierno federal subsidia las tasas de matrícula de los estudiantes como parte de un paquete de ayuda financiera. En estos empleos no suele haber derecho a prestaciones de desempleo porque los empresarios no pagan cotizaciones al seguro de desempleo. Sin embargo, los estudiantes ahora pueden ser elegibles para recibir beneficios bajo el programa de Seguro de Desempleo Pandémico del gobierno federal.
Seguro contra la pandemia de COVID-19
El gobierno federal emitió nuevas pautas de desempleo pandémico cuando el país cerró en respuesta al COVID-19. La Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA) es parte de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES). Esta ley federal permite que las personas sean elegibles para recibir desempleo si no pueden trabajar debido a la pandemia de coronavirus, incluso si no son elegibles para los beneficios del seguro de desempleo tradicional.
Básicamente, este proyecto de ley abrió la elegibilidad para:
- Quienes hayan sido cesantes de trabajar.
- Trabajadores por cuenta propia.
- Agricultores.
- Trabajadores temporales o independientes.
- Empleados a tiempo parcial.
- Aquellos cuya jornada laboral haya sido reducida.
Estos trabajadores pueden ser elegibles si su incapacidad para trabajar está relacionada con la pandemia. Por ejemplo, un empleado puede ser elegible para recibir beneficios si:
- Tiene COVID-19.
- Tiene síntomas de COVID-19 y está esperando ver a un médico.
- Tiene un familiar o miembro de su hogar que tiene COVID-19.
- Debe cuidar a un niño que no puede asistir a la escuela debido a COVID-19.
- Debido a la cuarentena por COVID-19, no pueden llegar a su lugar de trabajo.
- Se suponía que ibas a empezar a trabajar pero no puedes ir a trabajar debido al COVID-19.
- Dejar el trabajo como resultado directo del COVID-19.
- Su lugar de trabajo fue cerrado como resultado directo del COVID-19.
- No son elegibles para el desempleo regular, pero su trabajo se ha visto afectado por el COVID-19.
Tenga en cuenta que el programa federal también ha aumentado el monto del beneficio semanal que puede recibir el solicitante. inicialmente a $600 por semana, luego a $300 por semana. Además, se ha ampliado el período máximo durante el cual un empleado puede recibir prestaciones por desempleo.
Aplicación de CARES a los estudiantes
La Ley federal CARES no establece ningún límite de edad para el pago de beneficios. Esto significa que los solicitantes de empleo de 17 años están cubiertos, independientemente de si eran empleados, autónomos, trabajadores ocasionales o buscaban trabajo a tiempo parcial, incluso si no tienen suficiente experiencia laboral o no son elegibles para el desempleo regular. por otras razones tengo.
A primera vista, esto parece abarcar a los estudiantes trabajadores. Sin embargo, no todos los estados interpretan la ley de esta manera. Algunos estados deciden no admitir estudiantes basándose en la teoría de que no pueden mantener un empleo a tiempo completo. El seguro estatal de desempleo puede simplemente atribuir esto al hecho de que el trabajador es estudiante. Pero otros afirman que los estudiantes no son elegibles porque renunciaron a sus trabajos cuando la escuela cerró.
Desafortunadamente, las pautas federales no especifican si los estudiantes son elegibles. Muchos estados están interpretando que las pautas brindan beneficios pandémicos a los jóvenes. Esto incluye Utah, donde Estudiantes a quienes se les han negado los beneficios de desempleo tradicionales Se les anima a solicitar beneficios bajo el programa federal.
Reglas de desempleo para estudiantes de California
Leyes de elegibilidad universitaria de California Porque los beneficios de la interfaz de usuario se encuentran en algún punto intermedio, lo que hace que sea interesante considerarlos. En general, la ley de seguro de desempleo de California no establece directamente que alguien que sea estudiante se considere desempleado. Sin embargo, si un estudiante tiene lecciones durante el horario laboral normal, como de 9 a. m. a 6 p. m., un Conclusión de incapacidad para el trabajo. para fines de interfaz de usuario.
Superar los requisitos de admisión de la interfaz estudiantil
La ley de California proporciona varias formas de eludir esta conclusión. Si el estudiante está dispuesto a abandonar la escuela o cambiar su horario para aceptar un trabajo, esto puede invalidar la conclusión. Asimismo, la conclusión puede ser refutada mediante pruebas de que una persona está dispuesta y es capaz de aceptar un empleo a tiempo completo o parcial.
Si una persona está disponible únicamente para un trabajo temporal durante las vacaciones escolares, los días festivos o las vacaciones de verano, puede tener derecho a la prestación de desempleo si “existe un ámbito sustancial de empleo para el tipo de servicios prestados”. Esto generalmente excluye a los estudiantes que buscan trabajo que sólo esté relacionado con su formación o curso de estudio.
Sin embargo, California asume que los estudiantes son elegibles para el seguro federal de desempleo pandémico. Puede recibir estos beneficios si trabaja a tiempo parcial y está desempleado, parcialmente desempleado o no puede trabajar debido a COVID-19.
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Prestaciones para desempleados de 17 años: Preguntas frecuentes
Las prestaciones por desempleo son un recurso importante para aquellos que se encuentran sin trabajo y necesitan ayuda económica para sobrevivir. En este artículo, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre las prestaciones para desempleados de 17 años. A continuación, desglosaremos los requisitos y beneficios relacionados con las leyes estatales y federales, así como las consideraciones especiales para los estudiantes.
Seguro de desempleo estatal
El seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) es regulado por las leyes estatales en cada estado. Esto significa que los requisitos y beneficios varían de un estado a otro, pero generalmente, para ser elegible, una persona debe cumplir con los siguientes criterios:
- Estar desempleado por causas ajenas a su voluntad.
- Haber trabajado un cierto número de horas o haber ganado una cierta cantidad de dinero en el año base, según lo define la ley estatal.
- Estar disponible, dispuesto y capacitado para trabajar, y buscar activamente empleo.
No hay restricciones de edad, por lo que los menores de edad también pueden calificar para recibir prestaciones si cumplen con estos requisitos. Sin embargo, es importante verificar las leyes en el estado correspondiente, ya que estos criterios se interpretan de manera diferente en diferentes jurisdicciones.
Por ejemplo, ningún estado permite que un trabajador reciba prestaciones por desempleo si fue despedido por malas acciones, pero algunos permiten que un trabajador califique si fue despedido por falta de capacitación suficiente para realizar el trabajo. Otros no lo permiten.
Los estudiantes pueden no cumplir con los requisitos del período base
Un joven de 17 años que no es estudiante podría calificar fácilmente para recibir el seguro de desempleo regular si ha trabajado como empleado durante aproximadamente un año. Si es despedido sin culpa propia y está buscando trabajo, cumple con los requisitos básicos en la mayoría de los estados.
Sin embargo, un estudiante de secundaria de 17 años puede que no cumpla con el requisito de ganancias del año base. Esto es especialmente cierto si no está trabajando a tiempo completo. De hecho, si está asistiendo a la escuela a tiempo completo, es probable que no esté en condiciones de aceptar un empleo a tiempo completo si se le ofrece. Algunos departamentos estatales de desempleo cubren a los estudiantes desempleados que están disponibles para trabajar a tiempo completo con los beneficios regulares del seguro de desempleo, mientras que otros consideran que la condición de estudiante es incompatible con el trabajo a tiempo completo.
Finalmente, muchos estudiantes trabajan en el campus a través del programa federal de estudio y trabajo que les paga por hora por los trabajos en el campus. El gobierno federal subvenciona el pago del trabajo y estudio de los estudiantes como parte de un paquete de ayuda financiera. Estos trabajos generalmente no califican para el seguro de desempleo, ya que los empleadores no contribuyen al fondo de seguro de desempleo. Sin embargo, los estudiantes pueden calificar ahora para recibir prestaciones bajo el programa federal de seguro de desempleo pandémico.
Seguro de pandemia COVID-19
El gobierno federal promulgó nuevas pautas de seguro de desempleo pandémico cuando el país fue cerrado en respuesta a la COVID-19. La Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) es parte de la Ley CARES (Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus). Esta ley federal permitió que las personas califiquen para el desempleo si no pueden trabajar debido a la pandemia de coronavirus, incluso si no son elegibles para los beneficios tradicionales del seguro de desempleo.
En esencia, esta ley abrió la elegibilidad a:
- Los que quedaron en suspenso en su trabajo.
- Los trabajadores autónomos.
- Los agricultores.
- Los trabajadores independientes.
- Los trabajadores a tiempo parcial.
- Aquellos cuyas horas se redujeron.
Estos trabajadores pueden calificar si su incapacidad para trabajar está relacionada con la pandemia. Por ejemplo, un trabajador puede ser elegible para recibir beneficios si:
- Tiene COVID-19.
- Tiene síntomas de COVID-19 y está esperando para ver a un médico.
- Tiene un miembro de la familia o conviviente que tiene COVID-19.
- Debe cuidar a un niño que no puede ir a la escuela debido a COVID-19.
- No puede llegar a su lugar de trabajo debido a una cuarentena por COVID-19.
- Debería empezar un trabajo pero no puede llegar al lugar de trabajo debido a COVID-19.
- Renunció a su trabajo como resultado directo de COVID-19.
- Su lugar de trabajo cerró como resultado directo de COVID-19.
- No califica para el desempleo regular, pero su trabajo se vio afectado por COVID-19.
Tenga en cuenta que el programa federal también aumentó la cantidad semanal de prestaciones que el solicitante puede recibir, inicialmente en $600 por semana, luego en $300 por semana. También extendió el período máximo durante el cual un trabajador puede recibir compensación por desempleo.
Aplicación de CARES a los estudiantes
La Ley CARES del gobierno federal no incluye límites de edad para los pagos de beneficios. Esto significa que los jóvenes de 17 años que buscan empleo estarán cubiertos, ya sean empleados, trabajadores autónomos, trabajadores independientes o en busca de empleo a tiempo parcial, incluso si no tienen suficiente historial laboral o de otro modo no califican para el seguro de desempleo regular.
Esto parece cubrir a los estudiantes que trabajan. Sin embargo, no todos los estados interpretan la ley de esta manera. Algunos estados dictaminan que los estudiantes no son elegibles bajo la teoría de que no pueden trabajar a tiempo completo. El departamento de UI del estado puede atribuir esto simplemente al hecho de que el trabajador es estudiante, mientras que otros afirman que los estudiantes no son elegibles porque renunciaron a sus empleos cuando cerró la escuela.
Desafortunadamente, las pautas federales no especifican la elegibilidad de los estudiantes. Muchos estados interpretan las pautas como proporcionar beneficios pandémicos a los jóvenes. Estos incluyen Utah, donde se alienta a los estudiantes que han sido denegados de los beneficios tradicionales del desempleo a solicitar beneficios bajo el programa federal.
Reglas de California para el desempleo de estudiantes
Las leyes de California con respecto a la elegibilidad de los estudiantes para los beneficios del seguro de desempleo se encuentran en un punto intermedio, lo que los hace interesantes de considerar. En general, el Código de Seguro de Desempleo de California no establece directamente que alguien que es estudiante será considerado no disponible para trabajar. Por otro lado, si un estudiante tiene clases durante el horario laboral normal, como de 9 a.m. a 6 p.m., crea una presunción de no disponibilidad de trabajo para propósitos del seguro de desempleo.
La ley de California ofrece varias formas en las que esta presunción puede ser superada. Si el estudiante está dispuesto a abandonar la escuela o cambiar su horario escolar para aceptar trabajo, esto puede superar la presunción. Del mismo modo, la presunción también puede ser superada con evidencia de que una persona está dispuesta y capacitada para aceptar empleo a tiempo completo o a tiempo parcial.
Si una persona está disponible solo para trabajo temporal durante el receso escolar, períodos de vacaciones o vacaciones de verano, puede ser elegible para el seguro de desempleo si “existe un campo de empleo sustancial para el tipo de servicios ofrecidos”. Esto generalmente elimina a los estudiantes que buscan trabajo relacionado únicamente con su programa de capacitación o cursos de estudio.
Sin embargo, California considera que los estudiantes son elegibles para el seguro federal de desempleo pandémico. Pueden recibir estos beneficios si trabajan a tiempo parcial y están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden trabajar debido a la COVID-19.
Fuentes:
- NewYork DOL: Pandemic Unemployment Assistance
- Investopedia: Pandemic Unemployment Assistance (PUA) and How to Apply
- College Recruiter: Are College Students Eligible for Pandemic Unemployment Assistance (PUA)?
- University of Utah: Student Unemployment Benefits
- EDD California: Able and Available
- CA EDD: FAQs Eligibility
Es importante destacar que las prestaciones para desempleados de 17 años pueden variar según el estado y la interpretación de las leyes. Se recomienda que los estudiantes y los jóvenes desempleados consulten con las autoridades correspondientes de su estado para obtener información precisa sobre su elegibilidad y los beneficios disponibles.