Si alguna vez has pasado por un proceso de verificación de antecedentes, es posible que hayas experimentado ese escalofrío que recorre tu espalda al recibir una señal de alerta. ¿Qué significa esto? ¿Deberías preocuparte? En este artículo, te explicaremos las razones por las que acabas de recibir esa señal de alerta en una verificación de antecedentes. ¡Sigue leyendo para despejar tus dudas y descubrir qué debes hacer a continuación!
Verificaciones de antecedentes: son muy comunes y ocurren todo el tiempo, ya que las empresas siempre quieren verificar el pasado de sus clientes y empleados.
Esto significa que probablemente obtendrás una verificación de antecedentes de tu pasado en algún momento, pero ¿por qué algo debería volver a aparecer como una señal de alerta?
¿Qué razones podría haber para no aprobar una verificación de antecedentes?
Se trata de verificaciones de antecedentes y de qué problemas podrían generar señales de alerta para su posible empleador.
De esta manera, puede intentar evitar estos problemas para que no aparezcan señales de alerta en sus futuras verificaciones de antecedentes.
Entonces, ¡sumergámonos!
Brechas en tu carrera profesional
Esta primera señal de advertencia se refiere a períodos prolongados de desempleo en su historial laboral.
A los empleadores les gusta contratar personas que saben que son trabajadoras y comprometidas con su trabajo. Esta es una de las razones por las que los largos intervalos en su historial laboral aparecen como una señal de alerta en una verificación de antecedentes.
Es posible que tenga una excusa perfectamente razonable para interrupciones prolongadas en su empleo, pero a los empleadores les parece como si no pudiera mantener un trabajo.
Los empleadores quieren contratar personas que esperan que tengan un lugar a largo plazo en su empresa, y las largas brechas en el historial laboral son una gran señal de alerta de que usted no es confiable.
Su verificación de antecedentes debe proporcionarle a su posible empleador una razón para cualquier intervalo prolongado.
Por ejemplo, si tienes una excusa válida, como una baja por maternidad o un accidente laboral, debes comunicárselo a tu posible empleador, pero eso no significa que la aceptará.
Mal historial crediticio
Otra gran señal de alerta en su verificación de antecedentes es su historial crediticio deficiente.
Estos informes de crédito son importantes para su posible empleador porque no solo ayudan a verificarlo como individuo, sino también sus lugares de empleo anteriores y las instituciones educativas donde estudió.
Sin embargo, estos informes crediticios también le brindan información sobre su historial crediticio.
Si tiene un historial crediticio deficiente plagado de cargos por pagos atrasados, pagos con tarjetas de crédito y denegaciones de préstamos, todo ello pintará un panorama devastador para su posible empleador.
Un historial crediticio deficiente lo hace parecer poco confiable y poco digno de confianza, especialmente si su trabajo implica manejar dinero.
Un historial crediticio deficiente da la impresión de que no es bueno con el dinero y eso aparecerá como una señal de alerta grave en su verificación de antecedentes.
Tu historial criminal
Si tiene antecedentes penales o antecedentes penales, esto definitivamente aparecerá como una gran señal de alerta en su verificación de antecedentes.
Por supuesto, no todas las creencias impactan tu empleabilidad.
Los delitos menores (particularmente aquellos condenados a principios de su juventud) tienen poco impacto en su empleabilidad a menos que esté buscando específicamente un trabajo en una empresa que requiera que sus empleados tengan un historial absolutamente limpio.
Por otro lado, una condena puede determinar si usted consigue o no un trabajo, especialmente si su condena es relevante para su trabajo.
Por ejemplo, es poco probable que una escuela contrate a alguien con un historial de delitos contra niños, y también es poco probable que una tienda contrate a alguien con un historial de robo.
Certificados educativos falsos
El propósito de una verificación de antecedentes es garantizar que las credenciales que proporcione sean precisas y verificar su identidad.
Esto significa que su verificación de antecedentes mostrará su historial educativo completo, incluidos todos sus certificados, y cualquier laguna es una gran señal de alerta para su empleador.
Entonces, si afirmó haberse graduado de una universidad en particular, pero esa universidad no figura en sus registros educativos, ¡entonces claramente ha falsificado sus credenciales educativas!
Esto será una gran señal de alerta para cualquier empleador.
Porque si lo descubren mintiendo y falsificando sus credenciales, ¿sobre qué más podría haber mentido?
Esto le hará parecer completamente indigno de confianza y poco fiable, por lo que su empleador definitivamente rechazará su solicitud.
>Tus referencias
Como mencionamos anteriormente, el propósito de una verificación de antecedentes es confirmar que usted es una persona real. Una forma de lograrlo es a través de referencias personales.
Las referencias tienen como objetivo verificar su personalidad y descubrir qué pensaban otros empleadores anteriores sobre usted mientras trabajaba para ellos.
Debería ser una oportunidad para mostrar tus mejores cualidades: tu compromiso con el trabajo, tu alto nivel de calidad en tu trabajo y tu puntualidad.
Sin embargo, a veces se revela su mal comportamiento pasado.
Si ha tenido problemas con sus empleadores anteriores, esto puede aparecer en una verificación de antecedentes y ponerlo en una posición negativa ante su nuevo empleador potencial.
Se ha negado a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes
No se pueden realizar verificaciones de antecedentes sin su consentimiento. Sin embargo, si usted lo ha negado en el pasado, es posible que vuelva a surgir en el futuro y le haga parecer terriblemente sospechoso.
En realidad, este no debería ser el caso porque tienes derecho a rechazar una verificación de antecedentes, pero los empleadores pueden tomar esto como una señal de que tienes algo que ocultar.
Nuevamente, este no es siempre el caso, pero desafortunadamente muchos empleadores se dan cuenta de estas señales de advertencia.
Has hecho muchos trabajos cortos.
Al igual que ocurre con largos períodos de desempleo en su carrera, tener muchos trabajos diferentes en un corto período de tiempo es una señal de alerta para su nuevo empleador.
Esto se debe a que parece que no puede conservar su trabajo. Entonces, ¿por qué su empleador debería molestarse en contratarlo si espera que se vaya en unas pocas semanas?
Por lo tanto, si realiza muchos trabajos de corta duración, puede parecerle inestable e inconsistente a su empleador, y puede indicar un problema mayor que lo convierte en un empleado inadecuado.
Prueba de drogas fallida
Esta es otra gran señal de alerta en las verificaciones de antecedentes: no pasar una prueba de drogas.
Muchas empresas quieren que sus empleados tengan una imagen agradable y absolutamente limpia, y las pruebas de detección de drogas pueden ser obligatorias.
Sin embargo, en algunas industrias va más allá de la imagen de los empleados.
Algunos trabajos requieren que usted esté concentrado y sea capaz de operar maquinaria o transporte de gran tamaño.
Si vienes a trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol, eres un lastre para la empresa y pones en peligro tu propio bienestar y el de los demás.
Falta información laboral
Nuestra última señal de alerta con una verificación de antecedentes es que falta información laboral.
Esto se refiere a cualquier lugar de trabajo que no haya revelado previamente, especialmente si es relevante para el área en la que desea trabajar.
Esto le parece tan sospechoso a su empleador como la insinuación de que tiene algo que ocultar.
Por supuesto, este no es siempre el caso, ya que algunos puestos anteriores en los que trabajó simplemente no son relevantes para el puesto que está solicitando ahora.
Sin embargo, si no divulga su historial laboral en un trabajo relevante, esa información podría ser seriamente sospechosa durante una verificación de antecedentes.
Diploma
Entonces, esas son solo 9 posibles señales de alerta que pueden aparecer durante una verificación de antecedentes.
Las señales de alerta anteriores son bastante comunes, pero existen otras razones por las que podría haber tenido una señal de alerta en su verificación de antecedentes. Por lo tanto, es importante que revele toda la información relevante antes de la verificación de antecedentes para que parezca un empleado honesto y digno de confianza, y esto explica cualquier señal de alerta en sus propios términos.
10 Razones por las que acaba de recibir una señal de alerta en una verificación de antecedentes
Última actualización el 14 de octubre de 2022 por el Equipo de Castigo Justo
Las verificaciones de antecedentes son muy comunes y ocurren todo el tiempo, ya que las empresas siempre quieren verificar el historial de sus clientes y empleados por igual. Esto significa que en algún momento es probable que te hagan una verificación de antecedentes, pero ¿por qué podría aparecer algo como una señal de alerta?
¿Cuáles podrían ser las razones por las que no pasas una verificación de antecedentes?
Aquí vamos a hablar sobre las verificaciones de antecedentes, incluyendo los problemas que pueden surgir como señal de alerta para tu empleador potencial. De esta manera, puedes intentar evitar estos problemas y evitar que aparezcan más señales de alerta en tus futuras verificaciones de antecedentes.
¡Así que vamos a sumergirnos de lleno!
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Grandes brechas en tu historial de empleo
Este primer problema está relacionado con cualquier periodo largo de desempleo en tu historial laboral. Los empleadores adoran contratar a personas que saben que son trabajadoras y están comprometidas con su trabajo, por lo que las largas brechas en tu historial laboral se convierten en una señal de alerta en una verificación de antecedentes. Es posible que tengas una excusa completamente razonable para cualquier brecha prolongada en tu empleo, pero para los empleadores, da la impresión de que no eres capaz de mantener un trabajo. Quieren contratar a personas que esperan que tengan un lugar a largo plazo en su empresa, y las largas brechas en el historial laboral son una gran señal de alerta de que no eres confiable. Tu verificación de antecedentes debe proporcionarle a tu empleador potencial una explicación de cualquier brecha prolongada. Por ejemplo, si tienes una excusa válida como una licencia de maternidad o una lesión laboral, esto debe ser informado a tu posible empleador, pero esto no significa que lo aceptarán.
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Historial crediticio deficiente
Otra gran señal de alerta en tu verificación de antecedentes será tu historial crediticio deficiente. Estos informes de crédito son importantes para tu empleador potencial porque no solo ayudan a verificar quién eres como persona, sino también tus lugares de trabajo anteriores e instituciones educativas en las que estudiaste. Pero con estos informes de crédito también viene información sobre tu historial crediticio. Si tienes un historial crediticio deficiente lleno de cargos atrasados, tarjetas de crédito y rechazos de préstamos, esto pintará una imagen desalentadora para tu empleador potencial. Un historial crediticio deficiente te hará parecer poco confiable y poco digno de confianza, especialmente si tu trabajo implica manejo de dinero. Un historial crediticio deficiente te hace ver como alguien que no puede manejar bien el dinero, por lo que esto se convertirá en una gran señal de alerta en tu verificación de antecedentes.
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Historial criminal
Si tienes condenas o antecedentes penales, esto definitivamente aparecerá como una gran señal de alerta en tu verificación de antecedentes. Por supuesto, no todas las condenas afectarán tu empleabilidad. Los delitos menores (especialmente los que ocurrieron al principio de tu juventud) solo tendrán un impacto menor en tu empleabilidad a menos que estés buscando específicamente un puesto en una empresa que requiera que sus empleados tengan un historial intachable. Por otro lado, una condena puede significar la diferencia entre conseguir un trabajo y no conseguirlo, especialmente si tu condena es relevante para tu empleo. Por ejemplo, una escuela es poco probable que contrate a alguien con un historial de cargos penales contra niños, al igual que una tienda es poco probable que contrate a alguien con un historial de robo.
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Credenciales educativas falsificadas
El objetivo principal de una verificación de antecedentes es asegurarse de que todas las credenciales que afirmas tener sean verdaderas y verificar tu identidad. Esto significa que tu verificación de antecedentes mostrará toda tu historia educativa, incluyendo todas tus credenciales, y cualquier brecha será una gran señal de alerta para tu empleador. Entonces, si afirmas haberse graduado de cierta universidad pero esa universidad no aparece en tus registros educativos, ¡claramente has falsificado tus credenciales educativas! Esto será una señal de alerta importante para cualquier empleador. Después de todo, si te descubren siendo deshonesto y falsificando tus credenciales, ¿en qué más podrías haber mentido? Esto te hará parecer completamente indigno de confianza y poco confiable, por lo que tu empleador definitivamente rechazará tu solicitud.
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Tus referencias
Como mencionamos antes, el objetivo principal de una verificación de antecedentes es verificar que eres una persona real y una forma de hacerlo es a través de referencias personales. Las referencias se utilizan para verificar tu personalidad y ver lo que otros empleadores anteriores pensaron de ti mientras trabajabas para ellos. Se supone que es una oportunidad para mostrar tus mejores características: tu dedicación al trabajo, tu alto nivel de calidad en tu trabajo, tu puntualidad. Sin embargo, a veces se revelan tus malos comportamientos anteriores. Si has tenido problemas con tus empleadores anteriores, esto puede salir a la luz en una verificación de antecedentes y pintarte de manera negativa para tu nuevo empleador potencial.
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Has rechazado consentir a una verificación de antecedentes
Las verificaciones de antecedentes no pueden llevarse a cabo sin tu consentimiento, pero si has rechazado alguna en el pasado, esto puede surgir nuevamente en el futuro y hacerte parecer muy sospechoso. En realidad, esto no debería ser así, ya que tienes el derecho de rechazar una verificación de antecedentes, pero los empleadores pueden interpretar esto como una señal de que tienes algo que ocultar. Nuevamente, esto no siempre es el caso, pero desafortunadamente, muchas veces los empleadores ven esta señal de alerta de esa manera.
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Has trabajado en muchos empleos a corto plazo
Al igual que con las largas brechas de desempleo en tu historial laboral, trabajar en muchos empleos diferentes en un corto período de tiempo también se convierte en una señal de alerta para tu nuevo empleador. Esto se debe a que da la impresión de que no eres capaz de mantener un trabajo, entonces ¿por qué tu empleador se molestaría en contratarte si espera que te vayas en cuestión de semanas? Por lo tanto, trabajar en muchos empleos a corto plazo te hace parecer inconstante y poco confiable para tu empleador, y posiblemente sugiere un problema más grande que te hace un empleado inadecuado.
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Fallaste en una prueba de detección de drogas
Esta es otra gran señal de alerta que aparece en las verificaciones de antecedentes: fallar una prueba de detección de drogas. Muchas empresas prefieren que sus empleados tengan una imagen impecable y las pruebas de drogas pueden ser obligatorias. Sin embargo, en algunas industrias va más allá de la imagen del empleado. Algunos trabajos requieren que estés enfocado y que seas capaz de operar maquinaria pesada o transporte. Si te presentas a trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol, esto te convierte en un riesgo para la empresa y un peligro para tu propia seguridad y la de los demás.
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Falta de información sobre empleos anteriores
Nuestra última señal de alerta en una verificación de antecedentes es la falta de información sobre empleos anteriores. Esto se refiere a cualquier lugar de trabajo que no hayas revelado anteriormente, especialmente si es relevante para el campo en el que esperas trabajar. Esto se convierte en algo sospechoso para tu empleador, ya que sugiere que tienes algo que ocultar. Por supuesto, esto no siempre es el caso, ya que algunos lugares de trabajo anteriores simplemente no son relevantes para el trabajo al que estás solicitando ahora. Sin embargo, si no revelas un historial laboral en un trabajo relevante, esta información puede ser seriamente sospechosa en una verificación de antecedentes.
Conclusión
Entonces, esas son solo 9 posibles señales de alerta que pueden aparecer en una verificación de antecedentes. Las señales de alerta mencionadas anteriormente son bastante comunes, pero hay más razones por las que podrías tener una señal de alerta en tu verificación de antecedentes, así que es importante divulgar cualquier información relevante antes de la verificación de antecedentes para que te veas como un empleado honesto y confiable, y explicar cualquier señal de alerta por ti mismo.
Fuente: Fair Punishment Team