Las leyes laborales son una parte esencial de cualquier sociedad, ya que garantizan los derechos y protección de los trabajadores. En el estado de Ohio, estas leyes son especialmente importantes para regular las horas de trabajo y asegurar que los empleados tengan un tiempo adecuado entre turnos. En este artículo, exploraremos en detalle las leyes laborales de Ohio relacionadas con las horas entre turnos de trabajo. Descubriremos cuánto tiempo deben tener los trabajadores de descanso, las excepciones a esta regla y qué medidas se pueden tomar en caso de incumplimiento. ¡Continúa leyendo para conocer tus derechos laborales en Ohio!
Tanto el gobierno federal como el estatal tienen derecho a promulgar leyes para proteger a los trabajadores, incluidos los salarios y las condiciones laborales. La principal ley federal que protege a los trabajadores es la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA). Se aplica a los trabajadores en todos los estados. La FLSA establece un salario mínimo por hora para los empleados, define una semana laboral y exige el pago de horas extras.
Ningún estado puede limitar estas protecciones, pero los estados pueden adoptar leyes laborales que brinden protecciones adicionales a los trabajadores. Ohio es uno de los muchos estados que han promulgado leyes que exigen salarios mínimos más altos para sus trabajadores que los previstos en la FLSA. De todos modos, no aumenta otras medidas de protección. Ni la FLSA ni las leyes laborales de Ohio Regular los periodos de descanso entre turnos de trabajo.
Leyes de salario mínimo federales y de Ohio
Las leyes de salario mínimo son el núcleo de las leyes de salarios y horas de trabajo para los empleados. Los empleados a los que se les paga por horas dependen de su salario por hora tanto para el pago regular como para el pago de horas extra.
La FLSA federal establece un salario mínimo que establece el salario mínimo por hora más bajo en cada estado. Aunque la Ley federal de Normas Laborales Justas se ha modificado varias veces a lo largo de los años para aumentar el salario mínimo federal, en 2022 todavía se encuentra en la suma muy baja de 7,25 dólares por hora. Un trabajador que gana este salario mínimo y trabaja 40 horas por semana solo gana $290.00 por semana.
La ley federal otorga a cada estado la autoridad para promulgar leyes de salario mínimo más alto para los empleados que trabajan dentro de sus fronteras. Si bien es posible que un estado adopte un salario mínimo más bajo, hacerlo no tiene ningún beneficio práctico porque la FLSA establece que un empleado puede depender del salario mínimo por hora más alto, independientemente de si ese salario es el salario federal o el salario estatal.
Tasas de salario mínimo actuales
El salario mínimo de Ohio para 2022 es actualmente $9.30 por hora para la mayoría de los empleadores. Esto está por encima del salario mínimo exigido por el gobierno federal de 7,25 dólares por hora, lo que hace que los trabajadores de Ohio sean elegibles para recibir el salario estatal.
Horas extras obligatorias en Ohio State
Algunos empleados están entusiasmados con las horas extras y son los primeros en trabajar horas extras voluntariamente. Otros intentan evitarlo y protegerse de jornadas laborales más largas mediante regulaciones sobre horas extras. Pero los empleados que quieran protegerse de las horas extra obligatorias mediante leyes sobre horas extra se sentirán decepcionados.
Nada en la ley federal ni en la ley de Ohio aborda las horas extras obligatorias para los adultos. Ambos niveles de gobierno han dejado el número de horas trabajadas al acuerdo entre empleador y empleado. El Ley de normas laborales justas Los empleadores pueden exigir horas extras a los empleados de 16 años o más.
La ley federal también permite a las empresas castigar o despedir a los empleados que se nieguen a trabajar horas extras. Sólo se aplican algunas excepciones en caso de práctica religiosa, discapacidad, licencia por motivos familiares y enfermedad. No existe ningún estatuto en la ley de Ohio que modifique estas disposiciones.
¿Qué es una semana laboral?
Ley Federaly la ley de Ohio define una semana laboral como 40 horas de trabajo. Algunos trabajadores creen que las leyes FLSA y Ohio limitan las horas de un empleado a no más de 40 horas por semana, pero ese no es el caso. La ley establece la semana laboral básica en 40 horas distribuidas en siete días hábiles consecutivos.
Establece que si el empleador requiere horas adicionales, el empleador debe agregar un suplemento al salario por hora del empleado por cada hora de esa semana laboral base. La tarifa de horas extras es de una hora y media.
Calcular los salarios de horas extras para los empleados.
Tanto el salario de horas extras como el salario regular de un trabajador con salario mínimo están determinados por el salario mínimo. Quienes trabajan con el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora reciben 10,88 dólares por hora en concepto de horas extras. Aquellos que trabajan con el salario mínimo de Ohio de 9,30 dólares por hora recibirán 13,45 dólares por hora en concepto de horas extras.
Sin embargo, las horas extras también se aplican a los empleados que ganan más que el salario mínimo. Los empleados cuyos salarios por hora estén por encima del salario mínimo deben recibir el 150 por ciento de su salario por hora regular como horas extras.
¿Cómo se calcula el salario por hora de un empleado que gana un salario semanal? El empleador debe dividir la tarifa semanal entre las horas semanales. Si el monto es menor al salario mínimo, deberán calcular las horas extras dividiendo el salario semanal entre 40.
¿Qué está incluido en el salario regular?
Un empleador debe incluir en este salario regular todos los montos pagados al empleado, incluidos los diferenciales de turno, bonificaciones y comisiones, pero no los gastos comerciales, obsequios, contribuciones de inversión del empleador y vacaciones y pago de vacaciones o licencia por enfermedad. Al igual que con las leyes de salario mínimo, los estados pueden agregar derechos de horas extras, pero la ley de Ohio no lo prevé.
Los empleados no exentos están protegidos
El Ley de normas laborales justas Sólo beneficia a los empleados “no exentos”. Ni los autónomos ni los autónomos pueden participar. Esta es la razón por la que la cuestión del contratista independiente versus el empleado es tan controvertida y, a menudo, se litiga en los tribunales.
Además del estatus de empleado, la FLSA sólo protege a los empleados no exentos. Como sugiere el nombre, los empleados no exentos son aquellos cuyos trabajos no encajan en una de las categorías de empleados exentos. Hay cuatro clases generales de empleados exentos:
- Ejecutivo.
- Administrativo.
- Profesional.
- Ventas exteriores.
Cualquier persona cuyo trabajo caiga dentro de una de estas categorías exentas no es elegible para las regulaciones de horas extras federales o de Ohio.
Descripción de categorías excluidas
Si un trabajo cae en una de estas categorías cuatro categorías, se dice que el empleado está “exento” de las leyes federales de horas extras. Debido a que Ohio se suma a la FSLA, las mismas categorías de trabajadores también están exentas de horas extras en Ohio. Es importante comprender qué incluye cada categoría.
- Director general: Quienes ocupan un puesto asalariado están en un puesto directivo si trabajan en la dirección y al menos otros dos empleados trabajan para ellos. No podrán dedicar más del 20 por ciento de su tiempo de trabajo a otras tareas laborales, o el 40 por ciento si trabajan en el comercio minorista.
- Administrativo: Los trabajadores blancos que facilitan las operaciones comerciales, desarrollan políticas de gestión o realizan capacitación administrativa están exentos como empleados administrativos. Tienen el mismo horario de trabajo que los directivos y no dedican más del 20/40 por ciento de su tiempo de trabajo a otros asuntos.
- Especialista: Estos trabajadores cuentan con conocimientos, educación y formación avanzados. Entre los profesionales se incluyen aquellos que trabajan como artistas, profesores cualificados y especialistas en informática. Sus deberes laborales son principalmente de naturaleza intelectual e implican el uso de su propia discreción y juicio en el desempeño de las tareas. Se aplican las mismas proporciones de 20/40.
- Ventas externas: Los empleados cuyo trabajo es realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador son vendedores externos. Para entrar en esta clasificación, deben dedicar al menos el 80 por ciento de su tiempo al trabajo de ventas.
Requisitos de duración del turno y descanso
Ni la Ley Federal de Normas Laborales ni Leyes laborales de Ohio Establezca una duración máxima del turno para la mayoría de los trabajos. Del mismo modo, en la mayoría de las industrias no se requieren descansos entre turnos ni durante los turnos. Estas son cuestiones que es mejor dejar al contrato de trabajo entre empleador y empleado. Si el empleado no quiere trabajar en turnos largos, puede negarse a aceptar el puesto.
Sin embargo, por razones de seguridad, los turnos de trabajo están limitados para algunos tipos de empleo. Es decir, ciertas leyes federales limitan la cantidad de horas que los empleados de determinadas industrias y puestos pueden trabajar en un turno, día y semana laboral. Por ejemplo, la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes mantiene estas restricciones de conducción de camiones que se aplican a los conductores de todos los estados.
Estos requisitos federales de turnos para conductores de camiones imponen un período obligatorio de 10 horas antes de un turno, y los conductores no pueden conducir más de 11 horas por día.
No se requieren tiempos de descanso para los empleados en Ohio
Como se describió anteriormente, las leyes laborales de Ohio se basan en gran medida en la ley laboral federal, que requiere un nivel mínimo obligatorio de protección en cada estado. Ohio ha decidido no aumentar las protecciones para los trabajadores de Ohio en la mayoría de las áreas.
Esto significa que los empleadores en Ohio deben buscar protección bajo la FLSA. Es poco probable que en Ohio se apliquen protecciones no previstas por la ley federal. Esto también incluye la falta de descanso o pausas para comer para los empleados adultos. La FLSA no exige estas pausas y Ohio ha optado por no aumentar las protecciones contra roturas.
Leyes federales de descanso
La FLSA regula cómo se deben compensar los descansos cuando se ofrecen. Según la ley federal, los descansos que duran menos de 30 minutos están “en el reloj” y deben ser compensados. No es necesario compensar los descansos más prolongados para el almuerzo, pero para que un período de descanso o comida se considere un descanso según la FLSA, el empleado debe estar libre de todas las tareas relacionadas con el trabajo durante ese tiempo.
Si se exige o presiona a un empleado para que trabaje durante un descanso no remunerado, el empleador está violando la FLSA. El empleado puede reclamar su derecho a tiempo libre o emprender acciones legales. Puede denunciar a su empleador presentando un reclamo de salario y horas ante su agencia de protección laboral de Ohio y el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Leyes laborales de menores de Ohio
Las leyes laborales de Ohio que rigen los descansos de los menores son diferentes a las leyes que rigen los descansos de los trabajadores adultos. No es raro que los estados impongan requisitos de descanso para los empleados menores de 18 años, incluso si no los exigen para los adultos.
Según la ley del estado de Ohio, los empleados menores de 18 años tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas. Se trata de descansos no remunerados y durante estos descansos los jóvenes empleados deben estar completamente libres de obligaciones laborales.
Si un empleador proporciona a los empleados adultos descansos como tiempo no remunerado, a los empleados adultos no se les pueden asignar tareas laborales durante el descanso. El empleado debe poder abandonar las instalaciones de la empresa cuando lo desee y no debe estar de guardia.
Empleo a voluntad en Ohio
Debido a que Ohio es un estado de empleo a voluntad, los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados sin previo aviso y sin “buena causa”, a menos que el contrato de trabajo disponga lo contrario. Por ejemplo, un empleador en Ohio puede exigir que un empleado trabaje todos los días durante la semana siempre que el empleador pague horas extras por más de 40 horas por semana. Y si un empleado se niega a hacerlo, el empleador puede despedirlo.
Sin embargo, algunas formas de despido pueden violar el derecho de los empleados a un lugar de trabajo libre de discriminación. La ley federal protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, género, origen religioso, origen étnico y otros factores determinados.
Esto significa que a los empleados de una raza o género no se les pueden conceder horarios de trabajo más favorables ni descansos más prolongados que a otros empleados de una raza diferente. Si este parece ser el caso, el empleado puede presentar una reclamación por daños y perjuicios alegando que se ha producido discriminación.
Medidas de protección para los trabajadores
Todos los trabajadores tienen derecho a organizarse y negociar juntos para obtener mejores condiciones laborales. Los trabajadores con discapacidad y las trabajadoras embarazadas disfrutan de protección adicional. Los empleados pueden presentar reclamos por discriminación ante agencias estatales y federales y, en última instancia, ante los tribunales. Si un empleado es despedido por tomar medidas de protección, el despido puede considerarse un despido injustificado..
Leyes laborales de Ohio: horas entre turnos de trabajo
Tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales tienen el derecho de promulgar leyes que protejan a los empleados, incluyendo salarios y condiciones laborales. La ley federal más importante en cuanto a la protección de los empleados es la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés). Aplica a los trabajadores de todos los estados. La FLSA establece un salario mínimo por hora para los trabajadores, define una semana laboral y requiere el pago de horas extras. Ningún estado puede reducir estas protecciones, pero los estados pueden promulgar leyes laborales que brinden protecciones adicionales a los empleados. Ohio es uno de los muchos estados que ha promulgado leyes que establecen salarios mínimos más altos para sus trabajadores que los establecidos en la FLSA. Sin embargo, no aumenta otras protecciones. Ni la FLSA ni las leyes laborales de Ohio regulan los períodos de descanso entre los turnos de trabajo.
Leyes de salario mínimo federal vs. Ohio
Las leyes de salario mínimo son el núcleo de las leyes laborales de salarios y horas. Los trabajadores que son remunerados por hora dependen de su salario por hora tanto para el pago regular como para las horas extras. La FLSA federal establece un salario mínimo que establece el mínimo mínimo para los salarios por hora en cada estado. Aunque la Ley de Normas Laborales Justas ha sido enmendada varias veces a lo largo de los años para aumentar el salario mínimo federal, hasta 2022 aún se mantiene en la suma muy baja de $7.25 por hora. Un trabajador que recibe este salario mínimo y trabaja 40 horas a la semana ganará solo $290.00 a la semana. La ley federal le da a cada estado la autoridad para promulgar leyes de salario mínimo más altas para los empleados que trabajan dentro de sus límites. Aunque es posible que un estado promulgue salarios mínimos más bajos, no tiene ningún valor práctico, ya que la FLSA establece que un trabajador tiene permitido depender del salario mínimo por hora más alto, ya sea el salario mínimo federal o el salario mínimo estatal.
Las tasas de salario mínimo actuales en Ohio para 2022 son de $9.30 por hora para la mayoría de los empleadores. Esto está por encima del salario mínimo federal exigido de $7.25 por hora, por lo que los trabajadores de Ohio tienen derecho a depender del salario estatal.
Horas extras obligatorias en el estado de Ohio
Algunos trabajadores disfrutan de las horas extras y son los primeros en ofrecerse como voluntarios para trabajar más horas. Otros tratan de evitarlas y buscan regulaciones sobre horas extras para protegerse de tener que trabajar más tiempo. Sin embargo, los empleados que buscan que las leyes de horas extras los protejan de horas extras obligatorias se sentirán decepcionados. Nada en las leyes federales ni en las leyes de Ohio menciona las horas extras obligatorias para adultos. Ambos niveles de gobierno han dejado el número de horas trabajadas al acuerdo entre el empleador y el empleado. La Ley de Normas Laborales Justas permite a los empleadores exigir horas extras a los empleados mayores de 16 años. La ley federal también permite a las empresas sancionar o despedir a los empleados que se nieguen a trabajar horas extras. Solo se aplican algunas excepciones por observancia religiosa, discapacidades, licencia familiar y enfermedad. La ley de Ohio no incluye estatutos que cambien estas disposiciones.
¿Qué es una semana laboral?
La ley federal y la ley de Ohio definen una semana laboral como 40 horas de trabajo. Algunos trabajadores creen que la FLSA y la ley de Ohio limitan el tiempo que un empleado debe trabajar a no más de 40 horas a la semana, pero esto no es cierto. La ley establece que la semana laboral base es de 40 horas en cualquier período de trabajo de siete días consecutivos. Establece que si el empleador requiere horas adicionales, debe agregar un pago suplementario al salario por hora del trabajador por cada hora por encima de esta semana laboral base. La tasa de horas extras se establece en tiempo y medio.
Cómo calcular las tasas salariales para horas extras de los empleados
Tanto las horas extras como los salarios regulares de un trabajador con salario mínimo se determinan según la tasa salarial mínima. Aquellos que trabajan con el salario mínimo federal de $7.25 por hora recibirán $10.88 por hora de tiempo extra. Aquellos que trabajan con el salario mínimo de Ohio de $9.30 por hora recibirán $13.45 por hora durante las horas de tiempo extra. Sin embargo, las horas extras también se aplican a los trabajadores que ganan más que el salario mínimo. Los trabajadores que ganan un salario por hora por encima del salario mínimo deben recibir el 150 por ciento de su salario por hora regular como tiempo extra. Para calcular el salario por hora de un trabajador que gana un salario semanal, el empleador debe dividir la tarifa semanal por las horas semanales. Si la suma es inferior al salario mínimo, deben calcular las horas extras dividiendo el salario semanal por 40.
¿Qué se incluye en el salario regular?
Un empleador debe incluir en el salario regular todo el dinero pagado al empleado, incluidos los diferenciales de turno, bonificaciones y comisiones, aunque no tiene que incluir los gastos de negocio, regalos, contribuciones de inversión del empleador y tiempo de vacaciones y días de descanso remunerados, o licencia por enfermedad. Al igual que ocurre con las leyes de salario mínimo, los estados pueden complementar los derechos de horas extras, pero la ley de Ohio no lo hace.
Protecciones para empleados no exentos
La Ley de Normas Laborales Justas solo beneficia a los empleados “no exentos”. Ni los contratistas independientes ni los trabajadores independientes son elegibles. Por eso, la cuestión de contratista independiente vs. empleado es tan controvertida y a menudo se lleva a los tribunales. Además del estado de empleado, solo los trabajadores no exentos están protegidos por la FLSA. Como sugiere el nombre, los trabajadores no exentos son aquellos cuyos empleos no se ajustan a una de las categorías de empleados exentos. Existen cuatro categorías generales de trabajadores exentos: ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas. Cualquiera cuyo empleo se ajuste a una de estas categorías de exención no tiene derecho a las regulaciones federales o de Ohio sobre horas extras.
Descripción de las categorías de exención
Si un trabajo encaja en una de estas cuatro categorías, se dice que el empleado está “exento” de las leyes federales de horas extras. Dado que Ohio se basa en la FSLA, estas mismas categorías de empleados también están exentas de las horas extras de Ohio. Es importante entender en qué consiste cada categoría.
- Ejecutivo: Aquellos que ocupan cargos salariales están en posiciones ejecutivas si están en puestos de gestión y tienen al menos otros dos empleados trabajando bajo su supervisión. No pueden pasar más del 20 por ciento de su tiempo de trabajo realizando otras tareas laborales, o el 40 por ciento si están en el sector minorista.
- Administrativo: Los trabajadores de cuello blanco que facilitan las operaciones comerciales, desarrollan políticas de gestión o lideran entrenamiento administrativo están exentos como trabajadores administrativos. Tienen las mismas proporciones de tiempo de trabajo que los ejecutivos, pasando no más del 20/40 por ciento de su tiempo de trabajo en otras cuestiones.
- Profesional: Estos trabajadores tienen conocimientos avanzados, educación y capacitación. Aquellos que trabajan como artistas, maestros certificados y profesionales de la informática son trabajadores profesionales, por ejemplo. Sus tareas laborales son principalmente intelectuales e incluyen el uso de su propia discreción y juicio al realizar tareas. Se aplican las mismas proporciones de 20/40.
- Ventas externas: Los trabajadores cuyo empleo consiste en realizar ventas o tomar pedidos fuera del principal lugar de trabajo de su empleador son personas de ventas externas. Deben pasar al menos el 80 por ciento del tiempo realizando tareas de ventas para estar dentro de esta clasificación.
Longitud y requisitos de descanso entre turnos
Ni la Ley Federal de Normas Laborales ni las leyes laborales de Ohio establecen una longitud máxima de turno para la mayoría de los trabajos. Del mismo modo, tampoco se exigen descansos entre turnos ni descansos durante los turnos para la mayoría de las industrias. Se considera que estos son aspectos que deben dejarse al contrato de empleo entre el empleador y el empleado. Si el empleado no desea trabajar un turno largo, puede negarse a aceptar el trabajo.
Sin embargo, algunos tipos de empleo tienen limitaciones en cuanto a la duración de los turnos por razones de seguridad. Es decir, ciertas leyes federales restringen el número de horas que los empleados en determinadas industrias y posiciones pueden trabajar en un turno, en un día y en una semana laboral. Por ejemplo, la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera establece estas restricciones para los conductores de camiones que se aplican a los conductores en todos los estados. Estos requisitos federales de turno para los conductores de camiones incluyen un período obligatorio de 10 horas antes de un turno, y los conductores no pueden conducir más de 11 horas al día.
No hay requisitos de descanso obligatorios para empleados de Ohio
Como se describió anteriormente, las leyes laborales de Ohio confían en gran medida en la ley laboral federal que establece un mínimo obligatorio de protección en todos los estados. Ohio ha optado por no aumentar esas protecciones para los trabajadores de Ohio en la mayoría de las áreas. Esto significa que los empleadores de Ohio deben recurrir a la FLSA para obtener protecciones. Las protecciones que no están en la ley federal no se aplicarán probablemente en Ohio. Esto incluye la falta de requisitos de descanso o pausa para los empleados adultos. La FLSA no exige estos descansos y Ohio ha decidido no aumentar las protecciones de los descansos.
Leyes federales sobre descansos
La FLSA sí aborda cómo se deben compensar los descansos, si se ofrecen. Según la ley federal, los descansos de menos de 30 minutos se consideran “tiempo trabajado” y deben ser remunerados. Los descansos más largos para almorzar no tienen que ser remunerados, pero para que un periodo de descanso o comida se considere un descanso según la FLSA, el empleado debe estar libre de todas las responsabilidades laborales durante ese tiempo. Cuando un empleado se ve obligado o presionado a trabajar durante un descanso no remunerado, el empleador está violando la FLSA. El empleado puede reclamar su derecho a tiempo libre o emprender acciones legales. Puede denunciar a su empleador presentando una reclamación de horas y salarios con las juntas de protección de los trabajadores de Ohio, así como con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Leyes laborales de Ohio para menores de edad
Las leyes laborales de Ohio establecen requisitos diferentes para los descansos de los menores de edad en comparación con los trabajadores adultos. No es inusual que los estados impongan requisitos de descanso para los trabajadores menores de 18 años, incluso cuando no exigen estos descansos para los adultos. Según la ley estatal de Ohio, los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas. Estos descansos no son remunerados y, durante este tiempo de descanso, los trabajadores jóvenes deben estar completamente libres de responsabilidades laborales. De hecho, si un empleador otorga períodos de descanso como estos a los trabajadores adultos como tiempo no remunerado, no se les puede asignar responsabilidades laborales durante ese tiempo. El trabajador debe estar libre para salir del lugar de trabajo si así lo desea y no puede estar disponible para trabajar.
Empleo a voluntad en Ohio
Dado que Ohio es un estado de empleo a voluntad, los empleadores tienen el derecho de despedir a los trabajadores sin previo aviso y sin “causa justa”, a menos que el contrato de empleo disponga lo contrario. Por ejemplo, un empleador puede exigir que un empleado trabaje todos los días durante la semana en Ohio siempre y cuando se paguen horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales. Y si un trabajador se niega a hacerlo, el empleador puede despedirlo. Sin embargo, algunos tipos de despidos pueden violar el derecho de los empleados a tener un lugar de trabajo libre de discriminación. La ley federal protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, género, religión, origen étnico, así como de ciertos otros factores. Esto significa que los trabajadores de una determinada raza o género no pueden recibir horarios de trabajo más favorables ni descansos más largos que otros empleados de otros orígenes. Si eso parece ser el caso, el empleado puede presentar una demanda por daños, alegando que ha ocurrido discriminación.
Protecciones para los trabajadores
Todos los empleados tienen el derecho de sindicalizarse y negociar colectivamente mejores condiciones laborales. Los empleados discapacitados tienen protecciones adicionales, al igual que las trabajadoras embarazadas. Los empleados pueden presentar reclamaciones de discriminación ante las autoridades estatales y federales y, en última instancia, ante el tribunal. Cuando se despide a un empleado por tomar medidas protegidas, el despido puede considerarse un despido improcedente.
Referencias
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos
- Centro de Educación de OSHA
- UpCounsel: Leyes laborales de Ohio
- Ohio.gov: Preguntas frecuentes sobre leyes laborales
- Manual de derecho laboral: Leyes de Ohio sobre horas trabajadas
- Ohio.gov: Salario mínimo 2022
- DOL: FLSA
Autor: Teo Spengler
Fuente: https://www.lawyers.com/legal-info/labor-employment-law/ohio/