Nevada es un estado vibrante y lleno de oportunidades para el crecimiento y desarrollo económico. Sin embargo, es importante recordar que el futuro de nuestra sociedad radica en nuestras generaciones más jóvenes. Es por eso que hoy nos adentraremos en un tema crucial para el bienestar de nuestros niños: las leyes de trabajo infantil en Nevada. En este artículo, descubriremos qué regulaciones existen para proteger a nuestros pequeños trabajadores, así como los derechos que les corresponden en el ámbito laboral. ¡Prepárate para conocer las leyes que garantizan un entorno seguro y justo para nuestros niños trabajadores en Nevada!
Hubo un tiempo en que a niños de todas las edades se les permitía e incluso se les obligaba a trabajar. Pero las leyes federales y estatales sobre trabajo infantil ahora protegen a los menores de ser obligados o obligados a llevar cargas de trabajo pesadas. En el estado de Nevada, tanto las leyes estatales como las federales regulan el empleo de menores, y las leyes de la ciudad y el condado brindan protecciones adicionales.
Trabajo infantil en Estados Unidos
La historia americana está llena de ejemplos de esto. Abuso laboral infantil, incluidas formas de trabajo infantil como la servidumbre por contrato y la esclavitud infantil. Y ese no fue sólo el caso en la granja. Durante la Revolución Industrial, a medida que más personas comenzaron a trabajar en fábricas y ciudades, los empresarios prefirieron emplear a niños, a quienes se les pagaba menos, eran más fáciles de administrar y tenían menos probabilidades de hacer huelga.
Los estados del norte rechazaron en general el trabajo infantil, lo que llevó a la reubicación de fábricas hacia el sur. En 1900, miles de niños estadounidenses trabajaban. Muchos trabajaban en minas, fábricas de vidrio, fábricas textiles y fábricas de conservas. Continuaron trabajando en granjas, en industrias artesanales y como vendedores ambulantes de periódicos, repartidores, lustrabotas y vendedores ambulantes.
Leyes sobre trabajo infantil temprano
A principios del siglo XX, el trabajo infantil comenzó a disminuir y los movimientos laborales y reformistas exigieron nuevas normas laborales en general y una reforma del trabajo infantil en particular. Los trabajadores de clase media, muchos de ellos mujeres, fundaron la Liga Nacional de Consumidores en 1899 y el Comité Nacional sobre Trabajo Infantil en 1904.
Estas dos organizaciones desafiaron las prácticas actuales de trabajo infantil y abogaron por la educación obligatoria gratuita para todos los niños. Estos esfuerzos culminaron con la aprobación de la Ley federal de Normas Laborales Justas en 1938. Esta ley estableció normas sobre el trabajo infantil y sigue desempeñando un papel importante en la regulación del trabajo infantil en la actualidad.
Leyes de empleo infantil de Nevada
En Nevada, dos leyes regulan el trabajo infantil: una ley federal y una ley estatal. Ellos son:
- Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
- Capítulo 609 de los Estatutos Revisados de Nevada (NRS 609), que regula el empleo de menores a nivel estatal.
Ambas leyes crean diferentes niveles de protección para diferentes grupos de edad. Esto incluye niños que:
- Residentes de Nevada de 16 y 17 años.
- Residentes de Nevada menores de 16 pero mayores de 14 años.
- Residentes de Nevada menores de 14 años.
No sorprende que las leyes ofrezcan más protección a los niños más pequeños. Apenas existen medidas de protección para mayores de 16 años. Según ambas leyes, a los niños de todas las edades generalmente se les permite trabajar en empresas propiedad de sus padres, con la excepción de los niños menores de 16 años a quienes no se les permite trabajar en la minería o la manufactura.
Niños de 16 o 17 años
Hay muy pocas restricciones al trabajo de los niños que están a sólo uno o dos años de alcanzar la mayoría de edad. Se le permite trabajar las mismas horas que un adulto en Nevada, a menos que la ley federal o las regulaciones de la ciudad o del condado brinden mayor protección.
La FLSA prohíbe que los niños de 16 o 17 años trabajen en cualquier ocupación declarada por el Secretario de Trabajo. peligroso para los adultos jóvenes o sean perjudiciales para su salud o bienestar. Actualmente existen 17 grupos profesionales peligrosos para este grupo de edad. La ley prevé una prohibición parcial o total de estas profesiones para los jóvenes.
Lista de profesiones peligrosas
La FLSA prohíbe a los jóvenes que tienen al menos 16 pero aún no 18 ejercer estas profesiones o restringe su trabajo. Prohibiciones contener:
- Fabricar o almacenar explosivos. A los menores no se les permite trabajar donde se fabrican o almacenan explosivos.
- Conducir un vehículo de motor o trabajar como asistente externo en vehículos de motor, con la excepción de que los jóvenes de 17 años puedan conducir automóviles o camionetas durante el día en condiciones estrictamente limitadas.
- Extraer carbón.
- Carreras de extinción de incendios forestales, prevención de incendios forestales, silvicultura, silvicultura y madereros y aserraderos. La mayoría de los trabajos que implican apagar un incendio real, talar o aserrar están prohibidos.
- Máquinas eléctricas para trabajar la madera, incluidas motosierras, clavadoras y lijadoras. *
- Cualquier trabajo que implique exposición a sustancias radiactivas y radiaciones ionizantes.
- Equipos de elevación eléctricos como montacargas, elevadores no automáticos, minicargadores, minicargadoras, retroexcavadoras, elevadores de personas, elevadores de tijera, plataformas aéreas de trabajo, plataformas de trabajo, transpaletas y grúas.
- Máquinas motorizadas para formar, punzonar y cizallar metales y no pueden operar ciertas máquinas motorizadas para trabajar metales.
- Trabajos mineros en minas de metales, canteras, minas de agregados y otros sitios mineros, incluidos trabajos en minas subterráneas, trabajos en minas a cielo abierto, canteras a cielo abierto y operaciones de arena y grava.
- Máquinas procesadoras de carne, mataderos y plantas empacadoras de carne accionadas por motor.
- Empleos en plantas de sacrificio, procesamiento, reciclaje y envasado de carne y aves.*
- Máquinas de panadería accionadas eléctricamente, como B. máquinas verticales de masa y amasadoras. Además, rodillos para masa, boleadoras, divisoras y laminadoras de masa, así como máquinas para hacer galletas saladas.
- Trabajando con empacadoras, compactadoras y máquinas de papel eléctricas.
- Fabricación de ladrillos, tejas y productos afines.
- Sierras circulares motorizadas, sierras de cinta, cizallas de guillotina, motosierras, sierras alternativas, trituradoras de madera y discos de corte.
- Trabajos de desguace, demolición y desguace.
- Trabajos de techado y trabajos realizados sobre o alrededor de un tejado.
- Trabajos de zanjas y excavaciones.
Jornada laboral de menores de 16 años
En Nevada, a los menores de 16 años no se les permite trabajar más de ocho horas al día o 48 horas a la semana. Se aplican excepciones si trabajan en una granja o realizan tareas domésticas como cuidar niños.
Sin embargo, la ley del estado de Nevada prohíbe a los menores de 16 años realizar determinadas tareas. Éstas incluyen:
- Preparación de artículos que utilizan ácidos peligrosos o tóxicos.
- Fabricación de pinturas, colores o albayalde.
- Sumerja, seque o empaquete fósforos.
- Fabricar bienes con fines inmorales.
- Trabajar en cualquier lugar donde se produzca o prepare tabaco, por ejemplo en una fábrica de puros.
- Trabaje dondequiera que se produzcan, empaqueten, empaqueten o embotellen malta o bebidas espirituosas, como una cervecería o destilería.
- Trabajar en hornos de vidrio, hornos de fusión, montaje y reparación al aire libre de cableado eléctrico, operar o gestionar ascensores, montacargas o máquinas elevadoras, o lubricar maquinaria peligrosa o riesgosa en movimiento.
- Realizamos todos los trabajos que requieran el mantenimiento de interruptores, cancelas o reparaciones de vías.
Horarios en los que los menores pueden trabajar
Tenga en cuenta que no existe ninguna regulación en la ley estatal que limite los días que estos menores pueden trabajar en Nevada. Por ejemplo, no existe ninguna ley que limite los días laborables a los días laborables o excluya los días festivos y los fines de semana. Sin embargo, las regulaciones federales de empleo juvenil limitan las horas del día, la cantidad de horas y las industrias y ocupaciones en las que se puede emplear a jóvenes de 14 y 15 años. Tu trabajo debe ser:
- Fuera del horario escolar.
- En jornada escolar, incluidos los viernes, no más de tres horas.
- No más de ocho horas en un día libre de clases.
- No más de 18 horas semanales durante el horario escolar.
- No más de 40 horas semanales cuando no hay escuela.
- Entre las 7 a. m. y las 7 p. m., excepto entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, cuando el horario vespertino se extiende hasta las 9 p. m.
Empleo de menores de 14 años
Si un niño menor de 14 años quiere trabajar en Nevada, sus padres o tutor legal deben presentar la solicitud. permiso del juez el tribunal de distrito del distrito en el que vive la familia. Los tribunales de distrito tienen formularios que los padres pueden utilizar para este fin. Una vez que el menor recibe la aprobación judicial, sus horas de trabajo quedan severamente restringidas.
Los niños menores de 14 años no necesitan aprobación judicial para el negocio. Trabajo en la finca o en el hogar. Los niños actores tampoco. De hecho, los menores empleados en la industria del entretenimiento están exentos de la mayoría de las restricciones de trabajo infantil de Nevada. Sin embargo, cualquier contrato de entretenimiento para menores debe ser aprobado por un tribunal y se debe nombrar un tutor especial para representar los mejores intereses del menor.
Trabajo juvenil en Las Vegas
Cualquier menor que busque empleo en Las Vegas debe superar varios obstáculos antes de poder conseguir un empleo legal. Dependiendo del trabajo que quieran realizar en Las Vegas, es posible que necesiten una tarjeta de trabajo o una tarjeta del sheriff, que proporciona los Servicios de Justicia Juvenil del Condado de Clark para los menores de 17 años.
El objetivo de la tarjeta de trabajo es realizar un seguimiento de todos los empleados de la industria del juego, documentar sus actividades y determinar su edad.
También pueden necesitar uno Tarjeta de salud. Este es el caso si el menor trabaja en un empleo donde manipula alimentos. Esto incluye al personal de cocina, camareros, gerentes y cualquier persona que pueda entrar en contacto con alimentos, helados, bebidas y utensilios.
Trabajo infantil opresivo
Según la ley federal, emplear a menores en una ocupación para la cual no cumplen con la edad mínima especificada en la FLSA se considera trabajo infantil opresivo. Básicamente, esto significa contratar a un menor de edad menor de la edad mínima establecida en la FLSA para la ocupación en la que está empleado el menor o en la que se contempla su empleo.
Para que un empleador tenga la seguridad de que no está violando inadvertidamente los estándares de edad mínima de la ley federal, le brinda al empleador la oportunidad de protegerse. esto es eso Certificado de edad. La FLSA ofrece:
“El trabajo infantil opresivo no se aplicará en razón del empleo de cualquier persona en cualquier ocupación para la cual el empleador deberá tener en sus archivos un certificado vigente, emitido y mantenido de acuerdo con los reglamentos del Secretario de Trabajo, que certifique que dicha persona es tal una persona por encima de la edad represiva de trabajo infantil”.
Requisitos para un certificado de edad.
Para ser válido, un certificado de edad debe contener algo más que el nombre y la fecha de nacimiento del menor. Según la ley federal, se requiere lo siguiente:
- Nombre y domicilio del menor.
- El lugar y la fecha de nacimiento del menor, junto con una declaración en la que se expongan las pruebas subyacentes. No es necesario que el lugar de nacimiento conste necesariamente en el certificado si así lo registra la persona que expide el certificado.
- Género del menor.
- Firma del menor.
- Nombre y dirección del padre o tutor legal del menor. No es necesario que esto aparezca en el certificado, pero debe conservarlo la persona que lo emite.
- Nombre y domicilio del empleador si los menores son menores de 18 años.
- Industria del empleador si los menores son menores de 18 años.
- Ocupación del menor si es menor de 18 años.
- Firma del funcionario emisor.
- Fecha y lugar de expedición del certificado.
Mientras el empleador tenga un certificado vigente, no se le puede acusar de trabajo infantil opresivo según la Ley de Normas Laborales Justas.
Validez de certificados federales y estatales.
Para este propósito, son válidos los certificados federales emitidos por una persona autorizada por el Administrador de la División de Salarios y Horas que certifique que el menor supera la edad de trabajo infantil aplicable para la ocupación en la que está empleado el menor.
Los certificados estatales también son válidos cuando son emitidos por o bajo la autoridad de una agencia estatal en un estado designado por el Administrador para ese propósito y certifican que el menor tiene más de la edad de trabajo infantil aplicable para la ocupación en la que está empleado el menor.
Leyes de trabajo infantil en Nevada: Preguntas frecuentes
En un pasado, los niños de cualquier edad tenían permitido trabajar e incluso eran forzados a hacerlo. Sin embargo, las leyes federales y estatales de trabajo infantil protegen actualmente a los menores de edad de tener que llevar cargas de trabajo pesadas. En el estado de Nevada, tanto las leyes estatales como las federales regulan el empleo de los menores, y las leyes municipales y del condado brindan protección adicional.
Trabajo infantil en los Estados Unidos
La historia de Estados Unidos está llena de ejemplos de abuso de trabajo infantil, incluyendo formas de trabajo como la servidumbre por contrato y la esclavitud infantil. Y esto no se limitaba solo a las granjas. Durante la revolución industrial, a medida que más personas comenzaron a trabajar en fábricas y ciudades, los empresarios preferían contratar a niños que cobraban menos salario, eran más fáciles de controlar y menos propensos a hacer huelga.
Los estados del norte generalmente se oponían al trabajo infantil, lo que provocó que las fábricas se trasladaran al sur. Para el año 1900, miles de niños estadounidenses trabajaban. Muchos de ellos estaban empleados en minas, fábricas de vidrio, fábricas textiles y envasadoras. También continuaban trabajando en granjas, en industrias caseras y como vendedores de periódicos, mensajeros, limpiabotas y vendedores ambulantes.
Leyes tempranas de trabajo infantil
El trabajo infantil comenzó a disminuir a principios del siglo XX, y los movimientos laborales y de reforma comenzaron a defender nuevos estándares laborales en general y, especialmente, la reforma del trabajo infantil. La clase media trabajadora, muchas de ellas mujeres, fundaron la Liga Nacional de Consumidores en 1899 y el Comité Nacional de Trabajo Infantil en 1904.
Estas dos organizaciones desafiaron las prácticas de trabajo infantil existentes y abogaron por la educación gratuita y obligatoria para todos los niños. Estos esfuerzos culminaron con la aprobación de la Ley de Normas Justas de Trabajo federal en 1938. Esta ley estableció normas para el trabajo infantil y sigue desempeñando un papel importante en la regulación del trabajo infantil en la actualidad.
Leyes de empleo de menores en Nevada
Existen dos leyes que regulan el trabajo infantil en Nevada, una federal y otra estatal. Estas son:
- Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
- Nevada Revised Statutes Chapter 609 (NRS 609), que regula el empleo de menores a nivel estatal.
Ambas leyes ofrecen diferentes niveles de protección para diferentes grupos de edad. Estos grupos incluyen a los siguientes:
- Residentes de Nevada de 16 y 17 años.
- Residentes de Nevada menores de 16 años, pero mayores de 14 años.
- Residentes de Nevada menores de 14 años.
No es sorprendente que las leyes ofrezcan más protección a los niños más pequeños. Aquellos que tienen más de 16 años tienen muy pocas protecciones. Según ambas leyes, generalmente se permite que los niños de cualquier edad trabajen para negocios propiedad de sus padres, excepto aquellos menores de 16 años que no pueden trabajar en minería o manufactura.
Trabajadores de 16 o 17 años de edad
Existen muy pocas restricciones para los jóvenes que están a uno o dos años de alcanzar la mayoría de edad. Se les permite trabajar las mismas horas que un adulto en Nevada, a menos que la ley federal o las regulaciones de la ciudad o el condado ofrezcan una mayor protección.
La FLSA prohíbe que los jóvenes de 16 o 17 años trabajen en cualquier ocupación que el Secretario de Trabajo haya declarado como peligrosa para los jóvenes adultos o perjudicial para su salud o bienestar. Actualmente, estas incluyen 17 categorías de ocupaciones peligrosas para este grupo de edad. La ley impone una prohibición parcial o total de estas ocupaciones para los jóvenes.
Lista de ocupaciones peligrosas
La FLSA prohíbe que los jóvenes que tienen al menos 16 años, pero aún no cumplen 18 años, trabajen en estas ocupaciones o limita su trabajo. Las prohibiciones incluyen:
- Manufactura o almacenamiento de explosivos. Los menores no pueden trabajar donde se fabriquen o almacenen explosivos.
- Conducir un vehículo de motor o trabajar como ayudante externo en vehículos de motor, excepto que los de 17 años pueden conducir automóviles o camionetas pequeñas durante el día bajo circunstancias estrictamente limitadas.
- Minería de carbón.
- Combate y prevención de incendios forestales, trabajos forestales y operaciones de tala y aserraderos. La mayoría de los trabajos que implican extinguir incendios, tala o aserraderos están prohibidos.
- Máquinas accionadas por energía para trabajar la madera, incluyendo motosierras, máquinas de clavado y lijadoras. Además, ningún trabajo con exposición a sustancias radiactivas y radiación ionizante.
- Aparatos de elevación accionados por energía, como montacargas, elevadores no automáticos, cargadoras de dirección deslizante, minicargadoras, retroexcavadoras, elevadores de hombres, plataformas de trabajo, grúas y camiones con brazo.
- Equipos accionados por energía para formar metales, perforar y cortar, y no pueden operar ciertas máquinas para trabajar metales accionadas por energía.
- Trabajos en minería en minas de metales, canteras, minas de agregados y otros sitios de minería, incluyendo trabajos subterráneos en minas, trabajos en minas al aire libre y en canteras, y operaciones de arena y grava.
- Máquinas accionadas por energía para el procesamiento de carne en plantas empacadoras y de procesamiento de carne. Trabajos en matanzas de carne y aves, procesamiento, rendimiento y empaque de carne.
- Máquinas de panadería accionadas por energía, como mezcladoras verticales de masa y batidoras. También, máquinas para hacer rodillos, redondeadores, divisores y láminas, y máquinas para hacer galletas o crujientes.
- Trabajos que utilizan empacadoras, compactadoras y máquinas accionadas por energía para productos de papel. Manufactura de ladrillo, teja y productos relacionados.
- Máquinas circular, de banda y guillotina operadas por energía, motosierras, sierras alternativas, trituradoras de madera y discos abrasivos.
- Operaciones de demolición y desguace de barcos. Trabajos en techado y trabajos realizados en o sobre un techo. Operaciones de excavación y zanjas.
Horas de trabajo para menores de 16 años
En Nevada, aquellos menores de 16 años no pueden trabajar más de ocho horas al día o 48 horas a la semana. Se realizan excepciones si trabajan en una granja o realizan tareas domésticas, como cuidar niños en la casa de alguien.
Sin embargo, según la ley estatal de Nevada, los menores de 16 años no pueden trabajar en ciertas tareas. Estas incluyen:
- Preparar cualquier cosa en la que se utilicen ácidos peligrosos o venenosos.
- Manufacturar pinturas, colores o plomo blanco.
- Sumergir, secar o empacar fósforos.
- Manufacturar bienes con fines inmorales.
- Trabajar en cualquier lugar donde se fabrique o prepare tabaco, como una fábrica de cigarros.
- Trabajar en cualquier lugar donde se fabriquen, envuelvan o embotellen maltas o bebidas alcohólicas, como una cervecería o destilería.
- Trabajar en cualquier horno de vidrio, fundición, colocación y reparación de cables eléctricos en exteriores, o engrase de maquinaria peligrosa o peligrosa en movimiento.
- Realizar cualquier trabajo que requiera manipulación de interruptores, control de puertas o reparación de vías.
Horarios en los que los menores pueden trabajar
Es importante destacar que la ley estatal no contiene ningún límite en cuanto a los días en que estos menores pueden trabajar en Nevada. Por ejemplo, no hay una ley que limite los días laborales a los días de la semana o que excluya los días festivos y los fines de semana. Sin embargo, las disposiciones federales sobre empleo juvenil limitan las horas del día, el número de horas y las industrias y ocupaciones en las que los jóvenes de 14 y 15 años pueden ser empleados. Su trabajo debe ser:
- Fuera del horario escolar.
- No más de tres horas en un día escolar, incluyendo los viernes.
- No más de ocho horas en un día no escolar.
- No más de 18 horas durante una semana en la que haya clases.
- No más de 40 horas durante una semana en la que no haya clases.
- Entre las 7 a.m. y las 7 p.m., excepto entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, cuando se extiende la hora de la tarde hasta las 9 p.m.
Empleo de menores menores de 14 años
Si un niño menor de 14 años desea trabajar en Nevada, su padre o tutor legal debe solicitar permiso al juez del tribunal de distrito del condado donde reside la familia. Los tribunales del condado tienen formularios para que los padres los utilicen con este fin. Una vez que el menor obtiene el permiso del tribunal, sus horas de trabajo se ven muy limitadas.
Los niños menores de 14 años no necesitan el permiso del tribunal para realizar trabajos agrícolas o domésticos. Tampoco lo necesitan los jóvenes actores. De hecho, los menores empleados en la industria del entretenimiento están exentos de la mayoría de las restricciones del trabajo infantil de Nevada. Sin embargo, cualquier contrato de trabajo en el entretenimiento para un menor debe ser aprobado por un tribunal y se debe nombrar a un tutor especial para representar el mejor interés del menor.
Jóvenes trabajadores en Las Vegas
Cualquier menor que planea encontrar empleo en Las Vegas debe cumplir ciertos requisitos antes de poder ser empleado legalmente. Dependiendo de la ocupación en la que deseen ingresar en Las Vegas, pueden necesitar una tarjeta de trabajo o una tarjeta del sheriff, proporcionada por los Servicios de Justicia Juvenil del Condado de Clark para personas de 17 años y menores.
El propósito de la tarjeta de trabajo es llevar un registro de todos los empleados de la industria del juego, documentar su actividad e investigar su edad.
También pueden necesitar una tarjeta de salud. Esto ocurre si el menor trabaja en una ocupación donde manipulan alimentos. Esto incluye al personal de cocina, meseros, gerentes y cualquier persona que pudiera entrar en contacto con alimentos, hielo, bebidas y utensilios.
Trabajo infantil opresivo
Según la ley federal, el empleo de cualquier menor en una ocupación para la cual no cumpla con los estándares mínimos de edad establecidos en la FLSA se considera trabajo infantil opresivo. Esencialmente, esto significa contratar a un menor por debajo de la edad mínima establecida por la FLSA para la ocupación en la que se emplea o en la que se contempla su empleo.
Con el fin de permitir que un empleador se asegure de que no está violando inadvertidamente los estándares mínimos de edad establecidos por la ley federal, esta proporciona una forma para que el empleador se proteja a sí mismo. Esta es el certificado de edad. La FLSA establece lo siguiente:
“El trabajo infantil opresivo no se considerará que existe por virtud del empleo en ninguna ocupación de cualquier persona respecto de la cual el empleador tenga en su poder un certificado no vencido emitido y conservado de conformidad con las regulaciones del Secretario de Trabajo que certifican que dicha persona tiene una edad superior a la edad de trabajo infantil opresivo”.
Requisitos para un certificado de edad
Para ser válido, un certificado de edad debe incluir más que solo el nombre del menor y su fecha de nacimiento. Según la ley federal, esto es lo que se requiere:
- Nombre y dirección del menor.
- Lugar y fecha de nacimiento del menor adjunto a una declaración que indique las pruebas en las que se basa. El lugar de nacimiento no es estrictamente necesario en el certificado si se mantiene en archivo por la persona que emite el certificado.
- Género del menor.
- Firma del menor.
- Nombre y dirección del padre o tutor legal del menor. No es necesario que aparezca en el certificado, pero debe mantenerse en archivo por la persona que emite el certificado.
- Nombre y dirección del empleador, si el menor tiene menos de 18 años.
- Industria del empleador, si el menor tiene menos de 18 años.
- Ocupación del menor, si el menor tiene menos de 18 años.
- Firma del funcionario que emite el certificado.
- Fecha y lugar donde se emitió el certificado.
Mientras el empleador tenga un certificado no vencido en su poder, no puede ser acusado de trabajo infantil opresivo según la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Validez de los certificados federales y estatales
Los certificados federales, emitidos por una persona autorizada por el administrador de la División de Salarios y Horas, y que demuestren que dicho menor tiene una edad superior a la edad laboral opresiva aplicable a la ocupación en la que está empleado, son válidos para este propósito.
Los certificados estatales también son válidos si son emitidos por una agencia estatal o bajo la supervisión de una agencia estatal designada a tal efecto por el administrador, y demuestran que dicho menor tiene una edad superior a la edad laboral opresiva aplicable a la ocupación en la que el menor está empleado.
Referencias:
- Nevada State Legislature: Nevada Revised Statutes: Chapter 609 — Employment of Minors
- Nevada Association of Employers: Employing Minors
- Minimum Wage.org: Nevada Child Labor Laws
- xTam Nevada: Sheriff Health TAM Card
- Code of Federal Regulations: PART 570 – CHILD LABOR REGULATIONS, ORDERS AND STATEMENTS OF INTERPRETATION