En el estado de Ohio, se han implementado leyes de discapacidad a corto plazo para brindar apoyo y protección a aquellos que se encuentran temporalmente incapacitados. Estas leyes han sido promulgadas con el objetivo de garantizar que las personas con discapacidades temporales no se vean perjudicadas en el ámbito laboral y tengan acceso a los beneficios adecuados durante su proceso de recuperación. En este artículo, exploraremos en detalle las leyes de discapacidad a corto plazo en Ohio y cómo pueden impactar positivamente la vida de los trabajadores afectados. ¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre este importante tema!
En Ohio no existe una ley estatal de discapacidad a corto plazo. Sin embargo, los habitantes de Ohio pueden solicitar beneficios por discapacidad a largo plazo a través de la Administración federal del Seguro Social, y algunos empleadores pueden ofrecer protección en caso de que un trabajador no pueda trabajar.
El estado tampoco proporciona licencia por enfermedad, pero los empleados pueden estar cubiertos a través de su empleador o de la Ley federal de licencia médica y familiar.
¿Qué es el seguro de invalidez a corto plazo?
El seguro de incapacidad a corto plazo (SDI), también conocido como seguro de incapacidad temporal (TDI), proporciona reemplazo salarial a través del gobierno a los empleados que toman más de unos pocos días de licencia debido a una enfermedad, lesión, embarazo o parto.
Sólo unos pocos estados (California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island) tienen un programa de discapacidad a corto plazo. Ohio no.
¿Qué son las prestaciones de la seguridad social por incapacidad para trabajar?
En caso de que un ciudadano de Ohio no pueda trabajar, puede recurrir a la agencia federal. Administracion de la Seguridad Social (SSA) para beneficios por incapacidad. La agencia tiene dos programas separados para personas que define como discapacitadas: Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI).
SSI brinda apoyo financiero mínimo básico a personas mayores y personas con discapacidades de todas las edades que tienen ingresos y recursos muy limitados, mientras que SSDI apoya a personas discapacitadas con un historial laboral calificado a través de su propio empleo o el de un miembro de la familia. Ohio proporciona algunos fondos para pagos a los beneficiarios de SSI.
Ohio Departamento de Determinación de Discapacidad (ODD) y la SSA determinan si una persona es elegible para recibir beneficios por discapacidad. Luego, la SSA recopila y revisa la información de salud del solicitante y puede programar exámenes para ese solicitante con sus médicos.
Solicitar beneficios por incapacidad del Seguro Social
Los habitantes de Ohio pueden solicitar beneficios por discapacidad de la SSA de varias maneras. La forma más sencilla es presentar la solicitud en línea. Los solicitantes deben proporcionar su número de Seguro Social e información personal como dirección, información de contacto, historial laboral, estado civil, otros nombres que puedan usarse y los nombres e información de contacto de sus médicos.
Las personas también pueden presentar una solicitud de discapacidad en persona en una oficina local de la SSA. Puede encontrar una oficina local a través del sitio web de la SSA después de ingresar su código postal en el localizador. Los solicitantes deben llamar a su oficina local para programar una cita o llamar al 800-772-1213.
Trabajadores de Ohio y baja por enfermedad
El estado de Ohio no exige que los empleadores proporcionen beneficios de licencia por enfermedad remunerados o no remunerados a los empleados, pero las empresas son libres de hacerlo si así lo desean. Lo que ofrecen debe cumplir con los términos del contrato laboral del empleado o las políticas establecidas por la empresa.
Es posible que se exija a algunos empleadores de Ohio que proporcionen a los empleados licencia por enfermedad no remunerada según la ley federal. Ley de licencia familiar y médica (FMLA). La FMLA exige que las empresas con más de 50 empleados que hayan trabajado al menos 20 semanas en el año pasado o en curso cumplan con la ley.
Cualquier persona que haya sido empleada por la misma empresa durante al menos 12 meses, haya trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses y haya trabajado para una empresa con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas es elegible para la licencia por enfermedad FMLA.
¿Quién es elegible para la licencia FMLA?
Un empleado puede tomar una licencia bajo la FMLA si:
- Necesita recuperarse de graves problemas de salud.
- Actualmente están muy enfermos.
- Necesita tiempo para vincularse con un nuevo niño.
- Debe cuidar a miembros de la familia que padecen problemas de salud graves.
- Necesidad de abordar circunstancias calificadas que surgen del servicio militar de un miembro de la familia.
- Debe cuidar a un familiar que resultó gravemente herido durante el servicio militar.
Los empleados elegibles pueden tomar un máximo de tres meses de vacaciones por año por cada uno de estos motivos. Este período se extiende cada 12 meses si el empleado continúa cumpliendo con los requisitos de elegibilidad.
Si un empleado está de licencia por atención militar, puede tener derecho a hasta 26 semanas de licencia por año, por deber o lesión. El empleado no recibirá licencia adicional a menos que la misma persona se lesione nuevamente o que otro miembro de la familia sufra una lesión mientras presta servicio en el ejército.
La ley de Ohio y la discriminación por embarazo
Mientras que Ohio Ley antidiscriminación Aunque la ley prohíbe la discriminación por embarazo y parto en empresas con al menos cuatro empleados, el estado no exige que las empresas proporcionen licencias mínimas por embarazo o parto.
La pretina Ley de discriminación por embarazo Hace ilegal que cualquier empresa con al menos 15 empleados las trate injustamente porque están embarazadas, intentando quedar embarazadas o han perdido un embarazo.
Un empleador no puede despedir a alguien ni reducir su jornada laboral en estas circunstancias, ya que el empleado tiene derecho a continuar trabajando mientras pueda realizar su trabajo.
Leyes de discapacidad a corto plazo en Ohio
En Ohio, no existe una ley estatal obligatoria de discapacidad a corto plazo. Sin embargo, los habitantes de Ohio pueden solicitar beneficios de discapacidad a largo plazo a través de la Administración del Seguro Social federal, y algunos empleadores pueden ofrecer protección en caso de que un trabajador se incapacite.
¿Qué es el seguro de discapacidad a corto plazo?
El seguro de discapacidad a corto plazo (SDI), también conocido como seguro de discapacidad temporal (TDI), proporciona reemplazo de ingresos a través del estado a los empleados que se toman licencia de su trabajo durante más de unos pocos días debido a enfermedad, lesión, embarazo y recuperación después del parto. Solo algunos estados, como California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, tienen un programa de discapacidad a corto plazo. Ohio no cuenta con este programa.
¿Qué son los beneficios de discapacidad del Seguro Social?
En caso de que un habitante de Ohio tenga una discapacidad, puede solicitar beneficios de discapacidad a la Administración del Seguro Social (SSA) federal. La agencia cuenta con dos programas separados para personas que considera discapacitadas: el Seguro de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) y el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés).
El SSI ofrece asistencia financiera mínima básica a personas mayores y personas con discapacidades de cualquier edad que tienen ingresos y recursos muy limitados. Por su parte, el SSDI brinda apoyo a personas discapacitadas con un historial laboral que cumple con los requisitos, ya sea a través de su propio empleo o el de un miembro de su familia. Ohio también agrega fondos adicionales a los pagos para los beneficiarios de SSI.
La División de Determinación de Discapacidad de Ohio (ODD, por sus siglas en inglés) y la SSA determinan si una persona cumple con los requisitos para recibir los beneficios por discapacidad. Luego, la SSA recopila y revisa la información de salud del solicitante y puede programar exámenes médicos para ese solicitante con sus propios médicos.
Solicitud de beneficios de discapacidad del Seguro Social
Los habitantes de Ohio pueden solicitar beneficios de discapacidad a la SSA de varias formas. La forma más sencilla es solicitar en línea, donde deben proporcionar su número de Seguro Social y detalles personales como dirección, información de contacto, historial laboral, estado civil, otros nombres que puedan haber utilizado, y los nombres y la información de contacto de sus médicos.
Las personas también pueden presentar una reclamación de discapacidad en persona en una oficina de campo de la SSA. Pueden encontrar una oficina local a través del sitio web de la SSA al ingresar su código postal en el localizador. Los solicitantes deben llamar a su oficina local para programar una cita o llamar al 800-772-1213.
Trabajadores de Ohio y licencia por enfermedad
El estado de Ohio no requiere que los empleadores brinden beneficios de licencia por enfermedad remunerada o no remunerada a los trabajadores, pero las empresas pueden hacerlo si así lo desean. Lo que ofrecen debe cumplir con los términos del contrato de empleo del trabajador o la política establecida por el negocio.
Algunos empleadores de Ohio pueden verse obligados a otorgar licencia por enfermedad no remunerada a los trabajadores según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) federal. Según la FMLA, las empresas con más de 50 empleados que trabajaron al menos 20 semanas en el año anterior o en el presente deben cumplir con la ley.
Los empleados que han trabajado en la misma empresa durante al menos 12 meses, que han trabajado un mínimo de 1,250 horas en los últimos 12 meses, y que han trabajado para una empresa con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, pueden tomar licencia por enfermedad según la FMLA.
¿Quién es elegible para la licencia bajo la FMLA?
Un empleado puede tomar licencia bajo la FMLA si:
- Necesita recuperarse de problemas de salud graves.
- Está enfermo en este momento.
- Necesita tiempo para vincularse con un nuevo hijo.
- Debe cuidar a familiares que sufren de problemas de salud graves.
- Necesita manejar circunstancias calificadas que han surgido por el servicio militar de un miembro de su familia.
- Debe cuidar a un miembro de la familia que resultó gravemente herido mientras estaba de servicio militar.
Los empleados elegibles pueden tomar un máximo de tres meses de licencia al año por cualquiera de estos motivos. Este tiempo se renueva cada 12 meses si el trabajador continúa cumpliendo con los requisitos de elegibilidad.
Si un empleado está en licencia por cuidado de un familiar militar, puede ser elegible para hasta 26 semanas de licencia al año por servicio o lesión militar. El trabajador no recibirá licencia adicional a menos que la misma persona sufra una nueva lesión o que otro miembro de la familia sufra una lesión relacionada con el servicio militar.
Ley de Ohio y discriminación por embarazo
Aunque la Ley de Anti-Discriminación de Ohio prohíbe la discriminación por embarazo y parto en empresas con al menos cuatro empleados, el estado no requiere que las compañías brinden una cantidad mínima de licencia para el embarazo o el parto.
La Ley Federal de Discriminación por Embarazo prohíbe que cualquier empresa con al menos 15 empleados les trate injustamente debido a que están embarazadas, intentando concebir o han experimentado la pérdida del embarazo.
Un empleador no puede despedir a alguien o reducir sus horas de trabajo bajo estas circunstancias, ya que el trabajador tiene derecho a seguir trabajando mientras pueda realizar su trabajo.
Referencias
- NOLO: State Short-Term Disability Benefits
- NOLO: Your Right to Time Off Work in Ohio
- SSA.gov: Disability Benefits
- Opportunities for Ohioans with Disabilities: Disability Determination Process
- SSA.gov: Online Services
- Department of Labor: FMLA Frequently Asked Questions
- US EEOC: The Pregnancy Discrimination Act of 1978
- Ohio Legislature: Section 4112.02 | Unlawful discriminatory practices