Ley laboral juvenil de Carolina del Sur

Las empresas de Carolina del Sur que contratan menores de edad y personas menores de 18 años deben cumplir con la política de Carolina del Sur. Leyes sobre trabajo infantil. Sin embargo, en algunos casos, particularmente en lo que respecta a las pausas para comer y descansar, el estado de Palmetto sigue la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Respectivamente Ley de trabajo infantil de Carolina del Sur 41-13-20Los menores de 14 años no pueden trabajar en el estado, ya que esto se define como trabajo infantil represivo.

Sin embargo, hay excepciones para esta regla:

• Los menores de 14 años pueden trabajar en todas las áreas de la industria del entretenimiento, incluso como actores o intérpretes en cine, televisión, teatro o radio.

• Los niños de 12 y 13 años pueden realizar trabajos no peligrosos en la granja fuera del horario escolar con el consentimiento por escrito de sus padres.

• A los niños de 12 y 13 años se les permite realizar trabajos agrícolas en una granja donde trabajan sus padres.

• Los menores de cualquier edad pueden trabajar en un negocio que sea propiedad de sus padres y esté operado por ellos.

• Los menores de todas las edades pueden entregar periódicos.

La exención de la supervisión parental no se aplica a profesiones que sean peligrosas en el sentido del gobierno federal. Ley de normas laborales justas (FLSA) 17 Ocupaciones Peligrosas.

La ley estatal de Carolina del Sur permite que los menores de 14 y 15 años trabajen hasta tres horas al día y 18 horas a la semana durante el horario escolar normal entre las 7 a. m. y las 7 p. m. durante el año calendario académico regular. Si asisten a la escuela, su horario de trabajo probablemente sería entre las 3:30 p. m. y las 6:30 p. m.

Durante las vacaciones de verano o actividades extracurriculares, se les permite trabajar hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana. Su horario de trabajo debe ser entre las 7 a. m. y las 9 p. m.

Los menores de 14 y 15 años tienen menos oportunidades que los adolescentes mayores, pero aún así pueden realizar una variedad de trabajos, tales como:

• Mesas de transporte.
• Lavado de autos.
• Cajero.
• Deberes de supervisión.
• Servicio de comida.
• Servicio de entrega (conducción excluida).

Las ocupaciones y actividades en las que no pueden participar incluyen:

• Reparación de coches.
• Preparación de comida.
• Tareas sin fines de lucro.
• Almacenamiento y depósito.
• Uso de andamios o escaleras.
• Operar una cortadora de césped.
• Con un molino.
• Conducir un carrito de golf.

Los menores de 16 años o más en Carolina del Sur no están sujetos a las mismas restricciones de horarios y horarios que los menores de 15 años o menos. Puede trabajar tantas horas diarias y semanales como lo requiera su puesto o su empleador.

Los jóvenes que tengan al menos 16 años podrán trabajar en cualquier ocupación o realizar cualquier tarea excepto aquellas que la ley federal clasifica como peligrosas, tales como:

• Almacenamiento o producción de explosivos.
• Conducir o ser un vehículo ayudante externo cualquiera que viaje en el exterior de la cabina del conductor para entregar o transportar mercancías.
• Minería del carbón y otros tipos de minería.
• Uso de máquinas eléctricas para trabajar la madera.
• Uso de equipos de elevación eléctrica.
• Uso de máquinas formadoras de metales accionadas por motor.
• Uso de punzonadoras eléctricas.
• Uso de maquinillas eléctricas.
• Uso de máquinas de panadería motorizadas.
• Uso de máquinas motorizadas para productos de papel.
• Uso de sierras de cinta, sierras circulares y cizallas para paneles eléctricas.
• Tala o aserradero.
• Exposición a materiales radiactivos y exposición a radiaciones ionizantes.
• Procesamiento o envasado de carne.
• Fabricación de tejas, ladrillos o productos similares.
• Trabajos de demolición, desguace y desguace.
• Trabajos de techado.
• Trabajo de excavación.

Si bien algunos estados exigen que los empleadores proporcionen descansos para comer y descansar, Carolina del Sur no exige que las empresas lo hagan. Eso no significa que los empleadores estén completamente libres de responsabilidad. Si ofrecen descansos, deben seguir las pautas de la FLSA.

Si bien el DOL no exige que los empleadores proporcionen o incluso observen pausas para el almuerzo, sí exige que todos los empleadores paguen a los empleados por el tiempo trabajado y los descansos más cortos que toman durante la jornada laboral.

Sin embargo, si una empresa concede una pausa más larga y el empleado es relevado de sus tareas laborales durante esta pausa, el empleador no tiene que pagarle al empleado por la ausencia del trabajo. Los empleadores pueden compensar a sus empleados por las pausas para el almuerzo a su propia discreción.

De acuerdo con la FLSA, Las empresas deben pagar a los trabajadores por las horas que trabajan, incluidos períodos cortos de tiempo que la empresa para la que trabajan considera un “descanso”. Si un empleado trabaja durante la hora del almuerzo, se le debe pagar el salario por este tiempo.

Por ejemplo, si una recepcionista cubre los teléfonos durante la hora del almuerzo, debe cobrar por ello, al igual que un fontanero que come mientras conduce hacia el siguiente cliente.

Los empleadores también tienen que pagar por los breves descansos que realiza un empleado durante la jornada laboral. Normalmente estos descansos duran hasta 20 minutos.

Las empresas no tienen que pagar a sus empleados por verdaderas pausas para el almuerzo. Durante este tipo de descanso, el empleado es relevado de sus funciones para poder comer. La empresa no está obligada a permitir que el empleado salga del local para comer, y la pausa se considera de buena fe si el empleado no trabaja durante este tiempo.

Una pausa para el almuerzo importante suele durar media hora, pero dependiendo de las circunstancias, las pausas más cortas también pueden contar como una pausa importante.

Las normas relativas a las pausas para el almuerzo sólo se aplican si el empleador las permite, aunque el empleador no está obligado a hacerlo. La FLSA sólo exige que una empresa pague a un empleado durante un determinado período de tiempo, incluso si se trata de un descanso; no exige que una empresa ofrezca ningún descanso a los empleados.