¿Cuántos días puede trabajar un empleado sin día libre en Texas?

¿Alguna vez te has preguntado cuántos días puede trabajar un empleado sin tener un día libre en Texas? ¡Estás de suerte! En este artículo, desentrañaremos el mundo del trabajo y el derecho laboral en el estado de Texas. Descubre cuáles son las regulaciones que protegen a los trabajadores y cuánto tiempo pueden pasar sin disfrutar de un merecido descanso. ¡Prepárate para conocer tus derechos y asegurarte de que te encuentras dentro de las normas establecidas en la gran estrella solitaria!

¿Cuántos días puede trabajar un empleado sin día libre en Texas?
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Las leyes laborales estatales y las leyes laborales federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) regulan todo, desde los salarios hasta las horas de trabajo en Texas. Si bien no hay límite en la cantidad de horas que un empleado puede trabajar legalmente en el estado de la estrella solitaria, existen algunas restricciones para los empleados minoristas y los menores.

Ley federal de normas laborales justas

El Departamento de Trabajo de EE.UU. Ley de normas laborales justas (FLSA) establece estándares laborales federales para la protección del lugar de trabajo, como el salario mínimo, el pago de horas extras, las horas semanales y el trabajo infantil. Texas generalmente sigue las pautas de la FLSA cuando se trata de sus empleados.

Las pautas de la FLSA para los trabajadores de Texas incluyen leyes sobre:

  • Salario mínimo:‌ Los trabajadores pagados por hora deben ganar al menos el salario mínimo federal, que será de 7,25 dólares por hora en 2023. Varios estados y localidades fijan su propio salario mínimo y pagan más a los trabajadores por hora; sus leyes reemplazan el salario mínimo federal por hora. Texas no tiene su propia ley de salario mínimo. Cumple la ley federal y paga a los trabajadores al menos 7,25 dólares la hora.
  • Pago por tiempo extra:‌ La FLSA exige que las empresas paguen a sus empleados no exentos “tiempo y medio” de la tarifa por hora por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral. Por ejemplo, si un trabajador por horas normalmente gana $10 por hora, después de 40 horas a la semana ganará $15 por hora. Los empleados generalmente no reciben pago por horas extras.
  • Trabajo infantil:‌ La FLSA regula las leyes sobre trabajo infantil imponiendo límites al tipo de trabajo que los menores pueden realizar y la cantidad de horas que pueden trabajar cada día y semana.
  • Registros:‌ Las empresas deben mantener registros precisos de las horas y salarios de todos los empleados.
  • Salario igual para trabajos iguales:‌ La ley federal prohíbe la discriminación basada en el sexo en trabajos que requieren iguales habilidades, esfuerzos y responsabilidades y se realizan en condiciones laborales similares.

¿Qué son los empleados exentos y no exentos?

Los empleados exentos y no exentos se clasifican según su puesto de trabajo. Responsabilidades laborales, según FLSA. Los empleados exentos generalmente trabajan en ocupaciones descritas como “de cuello blanco” y a menudo trabajan en estos puestos:

  • Administradores.
  • Profesionales de la informática y la tecnología.
  • Gestión.
  • Vendedor externo.
  • Profesionales en puestos basados ​​en el conocimiento o especializados.

Los empleados manuales suelen ser empleados no exentos. Trabajan en ocupaciones orientadas al comercio o al trabajo y pueden adquirir sus habilidades mediante aprendizaje o capacitación en el trabajo. Algunos tipos de trabajos que se clasifican como no exentos de impuestos incluyen:

  • Carpintero.
  • Obrero.
  • Mecánica.
  • Electricista.
  • Plomero.

Los empleados exentos generalmente son empleados y, por lo tanto, no reciben pago por horas extras. Su salario es una cantidad negociable que usted y el empleador acuerdan antes de comenzar a trabajar. Nada cambia, incluso si trabajan menos de 40 horas a la semana. Los empleados no exentos generalmente reciben un salario por hora y reciben pago de horas extras si trabajan más de 40 horas por semana.

Cómo define la FLSA la semana laboral para los empleados de Texas

ley laboral federal establece que la semana laboral consta de 168 horas trabajadas en un período fijo, regular y recurrente de siete días y 24 horas. No es necesario que comience y termine con la semana calendario. La semana laboral sólo es ajustable si una empresa realiza un cambio de horario permanente.

Al calcular las horas extras, la FLSA tiene en cuenta cada semana. Los empleadores no pueden promediar dos o más semanas al calcular las horas extras.

¿Cuántas horas puede trabajar un empleado de Texas?

Según la ley estatal de Texas, no hay límite en la cantidad de horas por día que puede trabajar un empleado. Si un empleado trabaja un turno, ese es un turno completo. 24 horas o debe estar de servicio durante este tiempo, se considerará que está trabajando en todo momento, incluso si se le permite realizar actividades personales como dormir o comer.

Si un empleado trabaja 24 horas o más, él y su empleador pueden acordar excluir de las horas de trabajo los “períodos de sueño programados regularmente y de buena fe” y los descansos para comer, pero en Texas, los períodos de sueño excluidos se limitan a ocho horas.

Leyes laborales de Texas para trabajadores minoristas

Sin embargo, en Texas no existe ninguna regulación que prohíba a los empleados trabajar todos los días de la semana. Trabajadores minoristas tienen reglas diferentes.

Un minorista no puede obligar a sus empleados a trabajar siete días consecutivos ni negarles al menos 24 horas libres simultáneas para servicios religiosos o períodos de descanso por semana laboral. Esta exención se suma a los períodos de descanso que una empresa puede conceder a un empleado durante el horario laboral.

¿Cuántas horas pueden trabajar los menores en Texas?

El número de horas una irrelevante Cómo funciona depende de la edad que tengas. Los jóvenes de 16 y 17 años en Texas no tienen restricciones en cuanto al número de horas o horas del día que pueden trabajar, pero sí se aplican restricciones a los de 14 y 15 años.

Según la ley de Texas, los jóvenes de 14 y 15 años no pueden:

  • Trabajar más de ocho horas por día.
  • Trabajar más de 48 horas semanales.
  • El trabajo no puede empezar antes de las 5 a.m.
  • El día anterior al día escolar, incluidos los días previos al horario escolar de verano, no se puede trabajar después de las 10 p. m.
  • Ningún día se podrá trabajar después de medianoche.

Según la ley federal, lo siguiente se aplica a los jóvenes de 14 y 15 años:

  • No es posible trabajar durante el horario escolar.
  • Durante el horario escolar, no se podrá trabajar más de tres horas al día o 18 horas a la semana.
  • Durante las vacaciones escolares, no podrá trabajar más de ocho horas diarias o 40 horas semanales.
  • Durante el horario escolar sólo se puede trabajar entre las 7 a.m. y las 7 p.m. Entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, los empleados menores de edad pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 9 p. m.

Pausas para comer y descansar para empleados en Texas

La ley laboral de Texas no requiere esto Pausa para comer o descansar para los empleados, aunque un empleador puede ofrecerlos. La FLSA tampoco exige que las empresas proporcionen a sus empleados descansos o comidas.

Si un empleador en Texas proporciona descansos a sus empleados, debe compensarlos por descansos de 20 minutos o menos porque los descansos breves se consideran tiempo de trabajo compensable según la ley federal.

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¿Cuántos días puede trabajar un empleado sin día libre en Texas?

Las leyes laborales estatales y federales, reguladas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), abarcan desde los salarios hasta las horas de trabajo en Texas. Si bien no hay un límite en cuanto a las horas que un empleado puede trabajar legalmente en el estado de la Estrella Solitaria, los trabajadores minoristas y los menores de edad tienen algunas restricciones.

Ley Federal de Normas Laborales Justas

La Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece los estándares laborales a nivel federal para la protección laboral, como el salario mínimo, el pago de horas extras, las horas de trabajo en una semana laboral y el trabajo infantil. Texas generalmente sigue las pautas de la FLSA cuando se trata de sus trabajadores.

Las pautas de la FLSA que rigen a los trabajadores de Texas incluyen leyes sobre:

  1. Sueldo mínimo: Los trabajadores que reciben un pago por hora deben recibir al menos el salario mínimo federal, que es de $7.25 por hora en 2023. Varios estados y municipios establecen su propio salario mínimo y pagan más a los empleados por hora, y sus leyes anulan el mínimo federal. Texas no tiene su propia ley de salario mínimo. Sigue la ley federal y paga a los trabajadores al menos $7.25 por hora.
  2. Pago de horas extras: Según la FLSA, las empresas deben pagar a sus empleados no exentos “una vez y media” la tarifa por hora por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana laboral. Por ejemplo, si un empleado por hora normalmente gana $10 por hora, después de 40 horas en una semana, ganará $15 por hora. Los empleados asalariados generalmente no reciben pago por horas extras.
  3. Trabajo infantil: La FLSA regula las leyes laborales para menores al imponer restricciones en los tipos de trabajos que los menores pueden realizar y el número de horas que pueden trabajar cada día y semana laboral.
  4. Mantenimiento de registros: Las empresas deben mantener registros precisos de todas las horas y salarios de los trabajadores.
  5. Igualdad de remuneración por igual trabajo: La ley federal prohíbe la discriminación de género en trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidades iguales realizadas en condiciones de trabajo similares.

¿Qué son los empleados exentos y no exentos?

Los empleados exentos y no exentos se clasifican según sus responsabilidades laborales, según la FLSA. Los empleados exentos suelen trabajar en trabajos conocidos como “cuello blanco” y a menudo ocupan puestos como:

  • Administradores.
  • Profesionales en informática y tecnología.
  • Ejecutivos.
  • Vendedores externos.
  • Trabajadores profesionales en puestos basados en el conocimiento o la educación.

Los empleados “de cuello azul” son generalmente trabajadores no exentos. Trabajan en ocupaciones que son comerciales o laborales y pueden adquirir habilidades a través de aprendizajes o capacitación en el trabajo. Algunos ejemplos de trabajos clasificados como no exentos incluyen:

  • Albañiles.
  • Obreros de la construcción.
  • Mecánicos.
  • Electricistas.
  • Fontaneros.

Los empleados exentos suelen ser trabajadores asalariados y, como tales, no reciben pago por horas extras. Su salario es una cifra negociable que acuerdan con el empleador antes de comenzar el trabajo. No cambia incluso si trabajan menos de 40 horas a la semana. Los trabajadores no exentos suelen recibir un pago por hora y reciben pago por horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.

Cómo define la FLSA la semana laboral para empleados en Texas

La ley federal de empleo establece que la semana laboral son 168 horas trabajadas en un periodo fijo, regular y recurrente de siete días y 24 horas. No es necesario que la semana laboral comience y termine con la semana calendario. La semana laboral solo puede ajustarse si una empresa realiza un cambio de programación permanente.

Al calcular las horas extras, la FLSA considera cada semana de forma independiente. Los empleadores no pueden promediar dos o más semanas para calcular las horas extras.

¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en Texas?

Según la ley estatal de Texas, no hay un límite en cuanto a las horas que un empleado puede trabajar en un día. Si un empleado trabaja un turno completo de 24 horas o se le exige estar de servicio durante ese tiempo, se considerará que está trabajando todo el tiempo, incluso si se le permite realizar actividades personales, como dormir o comer.

Si un empleado trabaja durante 24 horas o más, él y su empleador pueden acordar excluir los “períodos de sueño programados regularmente de buena fe” y los descansos para comer de las horas trabajadas, pero Texas establece un límite de ocho horas para el tiempo de sueño excluido.

Leyes laborales de Texas para trabajadores minoristas

Texas no tiene una regla que prohíba a los empleados asalariados trabajar todos los días de la semana, aunque los trabajadores minoristas tienen reglas diferentes.

Un minorista no puede obligar a los trabajadores a trabajar siete días consecutivos y no puede negarles un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso o adoración por semana de trabajo. Este tiempo libre se suma a los períodos de descanso que una empresa puede otorgar a un empleado durante el horario laboral.

¿Cuántas horas pueden trabajar los menores en Texas?

El número de horas que un menor puede trabajar depende de su edad. Los jóvenes de 16 y 17 años en Texas no tienen límites en cuanto al número de horas o las horas del día en las que pueden trabajar, pero los jóvenes de 14 y 15 años sí tienen límites.

Según la ley de Texas, los jóvenes de 14 y 15 años no pueden:

  • Trabajar más de ocho horas al día.
  • Trabajar más de 48 horas a la semana.
  • Empezar a trabajar antes de las 5 a.m.
  • Trabajar después de las 10 p.m. en el día anterior a un día escolar, incluyendo los días antes de las sesiones de verano de la escuela.
  • Trabajar después de la medianoche en cualquier día.

Según la ley federal, los jóvenes de 14 y 15 años no pueden:

  • Trabajar durante las horas en que la escuela está en sesión.
  • Trabajar más de tres horas al día o 18 horas a la semana cuando la escuela está en sesión.
  • Trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana cuando la escuela no está en sesión.
  • Trabajar solo entre las 7 a.m. y las 7 p.m. cuando la escuela está en sesión. Entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, los empleados menores de edad pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m.

Descansos para comidas y descansos en Texas

La ley laboral de Texas no requiere descansos para comidas o descansos para los trabajadores, aunque un empleador puede ofrecerlos. La FLSA tampoco requiere que las empresas proporcionen a los trabajadores descansos para comidas o descansos.

Si un empleador en Texas proporciona descansos a los trabajadores, debe pagarles por los descansos que duren 20 minutos o menos, ya que la ley federal considera que los descansos cortos son tiempo de trabajo compensado.

Referencias:

  1. OSHA; OSHA Break Laws: What Are Lunch Break Laws in Texas? (2022)
  2. TWC.gov: Texas Child Labor Law
  3. Replicon: Hours & Pay Regulations
  4. TWC.gov: E. Sleeping Time
  5. DOL.gov: Fact Sheet #23: Overtime Pay Requirements of the FLSA
  6. DOL.gov: Wages and the Fair Labor Standards Act
  7. Legal Beagle: Texas Labor Law Regarding Part-Time Employment
  8. Legal Beagle: Fair Labor Standard Act in Texas for Exempt & Non Exempt Employees
  9. Thompson Reuters: Navigating the FLSA: Exempt vs. non-exempt workers

Biografía del escritor:

Michelle Nati es una editora asociada y escritora que ha informado sobre noticias legales, criminales y gubernamentales para PasadenaNow.com y Complex Media. Tiene una licenciatura en Comunicaciones e Inglés de la Universidad de Niagara.

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