¿Alguna vez te has preguntado cuántas horas debe trabajar un empleado a tiempo parcial para que se considere tiempo extra? Esta pregunta puede resultar confusa para muchos, ya que el concepto de tiempo extra generalmente se asocia con aquellos empleados que trabajan a tiempo completo. Sin embargo, en este artículo descubriremos la respuesta y clarificaremos las regulaciones laborales que se aplican a los empleados de tiempo parcial. Si eres un empleado a tiempo parcial o si estás interesado en conocer más sobre este tema, continúa leyendo para resolver tus dudas y entender tus derechos laborales.
Si trabaja a tiempo parcial por horas, puede resultar difícil calcular cuántas horas puede trabajar en una semana determinada antes de que la empresa esté obligada legalmente a pagarle una tarifa por horas extra. Por lo general, el pago de horas extras es la mitad adicional de su tarifa por hora además de su tarifa por hora habitual, o coloquialmente “tiempo y medio”. Pero, ¿cuándo tiene que pagar una empresa esta cantidad a un empleado a tiempo parcial y cuántas horas semanales se consideran empleo a tiempo parcial? ¿Cuántas horas tiene que trabajar cada semana para ser considerado un empleado de tiempo completo y, por lo tanto, elegible para recibir beneficios para empleados de tiempo completo?
TL;DR (Demasiado largo; No leído)
Desafortunadamente, no existe un estándar universal para lo que se considera empleo de tiempo completo en los Estados Unidos. Sin embargo, en general, la mayoría de los trabajos que requieren que usted trabaje menos de 30 horas por semana se consideran trabajos de tiempo parcial, y cualquier trabajo que requiera que usted trabaje 30 horas o más por semana generalmente se considera trabajo de tiempo completo.
Definición de empleado a tiempo parcial
Según las leyes laborales federales y las leyes de la mayoría de los estados, un empleado de tiempo completo suele ser alguien que trabaja regularmente 40 horas por semana. Sin embargo, no existe una definición establecida en la Ley Federal de Normas Laborales Justas, por lo que esto puede variar de una empresa a otra y puede ser más o menos. Como regla general, alguien que trabaja regularmente menos de 35 horas por semana se considera empleado a tiempo parcial. Sin embargo, normalmente se espera que un empleado a tiempo parcial trabaje alrededor de 20 horas por semana.
horas extras en el trabajo
Si trabaja por horas en lugar de como empleado, se le puede considerar no exento, lo que significa que tiene derecho a recibir pago de horas extras según la Ley federal de Normas Laborales Justas si trabaja más de un determinado número de horas por semana. Este estándar es de 40 horas, independientemente de cómo la empresa defina a un empleado de tiempo completo. Por ejemplo, si la empresa emplea empleados a tiempo completo que normalmente trabajan 37,5 horas por semana, pero usted solo trabaja 20 horas por semana, aún tendría que trabajar más de 40 horas en una semana determinada para ser elegible para una compensación. Tasa de horas extras de su tarifa por hora actual más la mitad de esa tarifa por hora u hora y media.
Sin embargo, hay excepciones. Algunos trabajos e industrias pueden requerir horas inesperadamente largas, como los servicios de emergencia, como bomberos o policías, enfermeras y médicos. Estos empleados suelen trabajar en turnos muy largos, pero no tienen derecho a cobrar horas extras debido a la naturaleza del trabajo. Quizás le sorprenda saber cuántos tipos de trabajadores el gobierno no considera para el pago de horas extras, incluidos los empleados estacionales, los trabajadores agrícolas, los conductores, ciertos vendedores y profesionales de la informática. Esto incluye incluso que los niños reciban un pago por su trabajo, como repartir periódicos o actuar en obras de teatro locales, lo que puede requerir muchas horas de ensayos y representaciones.
Por supuesto, si usted es un contratista y no un empleado, no se le pagarán horas extras, sin importar cuántas horas trabaje. La clasificación de su trabajo determina si tiene derecho a horas extras después de trabajar 40 horas en una semana determinada.
Horas extras y horas de trabajo
Si bien las horas extras generalmente se utilizan para pagar a los trabajadores por horas, algunos empleados también tienen derecho a recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas por semana. Si su trabajo está clasificado como libre de horas extras, esto significa que no tiene derecho a recibir pago por horas extras independientemente de cuántas horas por semana trabaje, incluso si le pagan por horas. Si su trabajo está clasificado como no exento, eso significa que tiene derecho a recibir pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana determinada. Comprender la diferencia entre evaluaciones exentas y no exentas puede resultar complicado y, por lo general, la decide el personal de recursos humanos de cada empresa de acuerdo con las pautas federales. No se trata solo de su puesto de trabajo, sino también de las tareas laborales que realiza, y la decisión se toma de acuerdo con las pautas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
Además de las leyes del DOL, muchos estados tienen leyes específicas sobre salarios y tarifas por hora que los empleadores de ese estado también deben seguir. Por ejemplo, un estado puede exigir que las horas extras se paguen a una tarifa más alta que las pautas federales de hora y media. Es importante tener en cuenta que tiene derecho a una tarifa más alta. Por ejemplo, si la tarifa federal de horas extra es de hora y media, pero el estado exige que la tarifa de horas extra sea el doble, tendrá derecho a una tarifa más alta si trabaja suficientes horas para ganar horas extra.
Si es un empleado no exento, es importante conocer las tarifas en su estado y realizar un seguimiento cuidadoso de su tiempo para asegurarse de que su empleador le pague adecuadamente por las horas extra que trabaja. La falta de pago correspondiente puede constituir una infracción de la legislación laboral. Sin embargo, algunas empresas ofrecen beneficios alternativos para compensar a los empleados por las horas extras que van más allá de la compensación financiera normal, como beneficios o paquetes de beneficios. También existen ciertas excepciones específicas a esta regla para algunos socorristas y otros socorristas de emergencia.
Definición de empleo a tiempo completo
Desafortunadamente, no existe un estándar universal para lo que se considera empleo de tiempo completo en los Estados Unidos. Sin embargo, en general, la mayoría de los trabajos que requieren que usted trabaje menos de 30 horas por semana se consideran a tiempo parcial, y cualquier trabajo que requiera que usted trabaje 30 horas o más por semana generalmente se considera a tiempo completo. Sin embargo, esto puede variar de una empresa a otra.
Si bien el Departamento de Trabajo de EE. UU. no tiene un estándar, es importante tener en cuenta que la Ley de Atención Médica Asequible sí la tiene: si trabaja 30 horas o más por semana o 130 horas por mes, la ACA lo considera un empleado de tiempo completo. Esto puede tener un impacto positivo o negativo en su capacidad para recibir atención médica u otros beneficios proporcionados por su empleador a los empleados de tiempo completo. Por lo tanto, es importante comprender la diferencia en relación con su trabajo. No tema pedir una explicación si cree que el trabajo no está clasificado correctamente. Su empresa debería poder decirle en el momento de su contratación si está exento o no y explicarle cómo se determinó esa clasificación.
Clasificación de empleados, tamaño de la empresa y horarios de trabajo.
Clasificar a los empleados tampoco es fácil. Esto puede depender de muchos factores, como el tamaño de la empresa. Es posible que no se exija a las empresas más pequeñas que proporcionen a los empleados de tiempo completo beneficios como licencia por enfermedad, vacaciones o seguro médico, incluso si trabajan 40 horas o más por semana. También existen límites salariales según la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) que pueden afectar su clasificación laboral.
Clasificar erróneamente a los empleados es una infracción grave y puede causar serios problemas a las empresas, incluidas multas y otras sanciones, incluso si la clasificación no fue intencional. Los reclamos de horas extras de la FLSA ayudan a los empleados a recuperar la compensación a la que tienen derecho por trabajar horas extras pero que no recibieron una compensación adecuada cuando correspondía, ya sea debido a una mala clasificación del trabajo, supervisión accidental, negligencia, retrasos o cambio incorrecto de horas de una semana a la siguiente. es contra la ley.
Esto también incluye el trabajo fuera del horario laboral, por ejemplo, cuando los empleados llegan más temprano, se quedan hasta tarde o preparan el trabajo. Si tiene preguntas sobre la clasificación adecuada de los empleados o su derecho a recibir pago de horas extras, comuníquese con un abogado con experiencia en derecho laboral y asuntos salariales para obtener más información.
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¿Cuántas horas debe trabajar un empleado a tiempo parcial para que se considere tiempo extra?
Si eres un trabajador a tiempo parcial y por horas, puede resultar difícil entender cuántas horas puedes trabajar en una semana antes de que la empresa esté legalmente obligada a pagarte una tarifa de tiempo extra. Por lo general, el pago de tiempo extra es igual a la mitad adicional de tu tarifa por hora, además de la tarifa regular por hora, o, coloquialmente, “tiempo y medio”. Pero, ¿cuándo una empresa está obligada a pagarte esto como trabajador a tiempo parcial y cuántas horas a la semana se consideran a tiempo parcial? ¿Cuál es el número de horas que debes trabajar cada semana para ser considerado un empleado a tiempo completo y, por lo tanto, tener derecho a los beneficios proporcionados a los trabajadores a tiempo completo?
Definición de empleado a tiempo parcial
De acuerdo con las leyes laborales federales y las leyes de la mayoría de los estados, un trabajador a tiempo completo suele ser alguien que trabaja regularmente 40 horas a la semana, pero no hay una definición establecida bajo la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, por lo que esto puede variar de una empresa a otra y puede ser más o menos. Por lo general, se considera que alguien que trabaja menos de 35 horas a la semana de manera regular es un trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, se espera que un trabajador a tiempo parcial trabaje alrededor de 20 horas a la semana.
Tiempo extra en el trabajo
Si eres un empleado por horas y no por salario, es posible que se te considere no exento, lo que significa que tienes derecho a recibir pago por tiempo extra si trabajas más de cierto número de horas a la semana según la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. Ese estándar son 40 horas, independientemente de cómo la empresa defina a un empleado a tiempo completo. Por ejemplo, si la empresa emplea a trabajadores a tiempo completo que normalmente trabajan 37.5 horas en una semana laboral, pero tú solo trabajas 20 horas a la semana, aún tendrías que trabajar más de 40 horas en una semana determinada para poder tener derecho a recibir pago a la tarifa de tiempo extra de tu tarifa por hora actual, más la mitad de esa tarifa nuevamente por hora, o tiempo y medio.
Sin embargo, hay excepciones. Algunos trabajos e industrias pueden requerir jornadas laborales largas e inesperadas, como trabajadores de emergencias como bomberos o policías, enfermeros y médicos. Estos trabajadores a menudo trabajan turnos muy largos pero no califican para recibir pago extra debido a la naturaleza del trabajo. Puede sorprenderte saber cuántos tipos de trabajadores el gobierno no considera elegibles para recibir pago de tiempo extra, incluidos trabajadores estacionales, trabajadores agrícolas, conductores, ciertos vendedores y profesionales de la informática. Esto incluye incluso a los niños que reciben pago por su trabajo, como repartir periódicos o actuar en obras locales, que pueden requerir jornadas laborales muy largas con ensayos y actuaciones.
Obviamente, si eres contratista y no empleado, tampoco recibirás pago de tiempo extra, sin importar cuántas horas trabajes. La clasificación de tu trabajo es el factor determinante principal para determinar si serás elegible para recibir tiempo extra después de trabajar 40 horas en una semana determinada.
Tiempo extra y horas de trabajo
Si bien el tiempo extra se utiliza normalmente para pagar a los empleados por horas, algunos empleados asalariados también pueden ser elegibles para recibir pago de tiempo extra si trabajan más de 40 horas a la semana. Si tu trabajo está clasificado como exento de tiempo extra, significa que no eres elegible para recibir pago de tiempo extra, sin importar cuántas horas trabajes a la semana, incluso si te pagan por hora. Si tu trabajo se clasifica como no exento, eso significa que eres elegible para recibir pago de tiempo extra si trabajas más de 40 horas en una semana determinada. Comprender la diferencia entre exento y no exento puede ser complicado y generalmente es decidido por el personal de recursos humanos de cada empresa de acuerdo con las pautas federales. No solo tiene que ver con tu título laboral, sino también con las tareas que desempeñas en el trabajo, y se decide de acuerdo con las pautas del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Además de las leyes del Departamento de Trabajo, muchos estados tienen leyes específicas sobre salarios y tarifas por hora que también deben ser seguidas por los empleadores en ese estado. Un estado puede, por ejemplo, requerir que el tiempo extra se pague a una tarifa más alta que las pautas federales de tiempo y medio. Es importante tener en cuenta que la tarifa que sea más alta es la que tienes derecho a recibir. Por ejemplo, si la tarifa de tiempo extra federal es tiempo y medio, pero el estado dicta que la tarifa de tiempo extra debe ser el doble, tienes derecho a recibir la tarifa más alta si trabajas las horas suficientes para calificar para el tiempo extra.
Si eres un empleado no exento, es importante entender las tarifas en tu estado y llevar un registro cuidadoso de tu tiempo para asegurarte de que tu empleador te compense adecuadamente por el tiempo extra que trabajas. No recibir la compensación adecuada puede ser una violación de las leyes laborales. Dicho esto, algunas empresas ofrecen beneficios alternativos para compensar a los empleados por el tiempo extra más allá de la compensación monetaria normal, como ventajas o paquetes de beneficios. También hay ciertas excepciones específicas a esta regla para algunos socorristas y otros trabajadores de emergencias.
Definición de empleo a tiempo completo
Lamentablemente, no hay un estándar universal en los Estados Unidos que defina qué se considera trabajo a tiempo completo. En general, sin embargo, la mayoría de los trabajos en los que trabajas menos de 30 horas a la semana se consideran empleos a tiempo parcial, y cualquier trabajo que requiera que trabajes 30 horas o más a la semana generalmente se considera un puesto a tiempo completo. Pero esto puede variar de empresa a empresa.
Aunque el Departamento de Trabajo de EE. UU. no tiene un estándar, es importante tener en cuenta que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio sí lo tiene: si trabajas 30 horas o más a la semana o 130 horas al mes, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio te considera un empleado a tiempo completo. Esto puede afectar positiva o negativamente tu capacidad para obtener atención médica u otros beneficios que tu empleador proporciona a los trabajadores a tiempo completo, por lo que es importante entender la distinción en relación con tu trabajo. No dudes en pedir una explicación si consideras que el trabajo no está clasificado correctamente. Tu empresa debería informarte en el momento de la contratación si eres exento o no exento y ser capaz de explicar cómo se decidió esa clasificación.
Clasificación del empleado, tamaño de la empresa y horarios de trabajo
La clasificación de los empleados no es simple. Puede depender de muchos factores, como el tamaño de la empresa. Es posible que las empresas más pequeñas no estén obligadas a proporcionar beneficios a los empleados a tiempo completo, como licencia por enfermedad, tiempo de vacaciones o seguro médico, incluso si trabajan 40 horas o más a la semana. También hay umbrales salariales establecidos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) que pueden afectar la clasificación de tu trabajo.
La clasificación errónea de los empleados es un infracción grave y las empresas pueden meterse en muchos problemas si la hacen, incluyendo multas y otras sanciones, incluso si la clasificación fue accidental. Las reclamaciones de tiempo extra de la FLSA ayudan a los empleados a recuperar la compensación que se les debía por trabajar tiempo extra pero que no recibieron en el momento debido, ya sea debido a una clasificación errónea del puesto, supervisión accidental, negligencia, retrasos o cambio de horas de una semana a otra, lo cual es ilegal.
Esto incluye trabajo fuera del horario laboral, como cuando los empleados llegan temprano, se quedan hasta tarde o realizan tareas de preparación. Si tienes preguntas sobre la clasificación correcta de los empleados o sobre tu elegibilidad para recibir pago de tiempo extra, comunícate con un abogado experimentado en leyes laborales y casos de salarios.
Referencias
- FLSA: Overtime
- FLSA: Cobertura según la FLSA
- IRS: Identificación de empleados a tiempo completo
- Departamento de Trabajo: ¿Cuándo se debe pagar el tiempo extra?
- Departamento de Trabajo: Leyes de salario mínimo
- Departamento de Trabajo: División de horarios y salarios
- Departamento de Trabajo: Tiempo extra
Sobre la autora
Danielle Smyth es escritora y especialista en marketing de contenidos del norte del estado de Nueva York. Tiene una Maestría en Ciencias de la Publicación de la Universidad Pace. Su experiencia incluye años de trabajo en los campos de seguros, compensación laboral, discapacidad e investigación de antecedentes. Ha escrito sobre temas legales para varios clientes. Es propietaria de su propia agencia de marketing de contenidos, Wordsmyth Creative Content Marketing, y disfruta escribir artículos y blogs legales para clientes en industrias relacionadas.
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