Maryland es conocido por su economía en crecimiento y su fuerza laboral activa. Sin embargo, es importante que tanto los empleadores como los empleados estén familiarizados con las leyes de horas extras vigentes en este estado. En este artículo, exploraremos cuáles son estas leyes y cuáles son sus implicaciones para los trabajadores en Maryland. Es fundamental conocer y entender nuestros derechos laborales para asegurar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo. ¡Empecemos!
Ya sea que viva actualmente en Maryland o planee mudarse al estado, es importante que conozca sus derechos y cumpla con las leyes estatales.
Aunque Maryland está designado como estado libre, todavía existen numerosas leyes y regulaciones que usted debe seguir y cumplir tal como debería hacerlo su empleador.
Debido a que las leyes cambian de un estado a otro, usted necesita saber y comprender qué es y qué no es aceptable en el estado en el que vive para poder vivir una vida feliz y exitosa.
Una de las leyes estatales más importantes que debe seguir su empleador son las leyes de horas extras. En Estados Unidos, se introdujeron leyes sobre horas extras para garantizar un nivel de vida mínimo.
Están diseñados para garantizar el bienestar, la salud y el rendimiento general de cada trabajador, independientemente de la industria en la que trabaje.
>Aunque la ley existe para protegerlo como empleado, puede resultar bastante difícil comprender los derechos y las regulaciones.
Dado que las leyes varían de un estado a otro, puede ser bastante difícil mantenerse al día, especialmente si nunca antes ha vivido en el estado. Esto a menudo lleva a la gente a preguntarse: ¿Cuáles son exactamente las leyes de horas extras de Maryland?
En este artículo queremos responder esta pregunta para que sepa exactamente qué esperar de su empleador. Echémosle un vistazo sin perder más tiempo.
¿Qué son las horas extras?
Antes de responder la pregunta, echemos un vistazo a qué son exactamente las horas extras para quienes no están seguros. Las horas extras son la cantidad de tiempo que alguien ha trabajado más allá de su jornada laboral normal.
El término se utiliza para describir la compensación recibida por este tiempo adicional. La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 estableció una semana laboral estándar de 40 horas para la mayoría de los trabajadores, y se les pagaba por las horas trabajadas por encima de ese umbral.
Se puede esperar que los empleados trabajen horas extras obligatorias cuando su empresa u organización lo considere apropiado. Sin embargo, existen reglas y regulaciones para garantizar la protección de los trabajadores.
Cuando un empleado trabaja horas extras, generalmente se le paga a razón de tiempo y medio.
¿Cuáles son las leyes de horas extras en Maryland?
Ahora que sabemos qué son las horas extra, echemos un vistazo a las leyes de horas extras en Maryland.
Según la Ley de Horas y Salarios de Maryland (MWHL), la mayoría de los trabajadores de Maryland tienen derecho a un aumento salarial por todas las horas que trabajan más allá de una semana estándar de 40 horas. Por cada hora adicional trabajada, reciben 1,5 veces su “salario por hora habitual”.
Calcular las tarifas de horas extras puede resultar complicado. Esto puede dar lugar a que muchos empleados no reciban la tarifa completa de horas extras a la que tienen derecho. Muchos empleadores también pagan a sus empleados un salario fijo cuando esto es ilegal. De hecho, muchos empleados ni siquiera saben que tienen derecho a horas extras.
Maryland no exige el pago de horas extras por más de 8 horas por día o los fines de semana o días festivos.
Si a un empleado se le deben horas extras no pagadas en Maryland, tiene derecho a cobrar lo que se le debe. Según la Ley de Cobro y Pago de Salarios de Maryland, un empleador puede ser responsable de hasta tres veces la cantidad de horas extras no pagadas.
Exenciones de horas extras en Maryland
Según las leyes estatales y federales, algunos empleadores están exentos de la obligación de pagar horas extras, mientras que los empleados están exentos de pagar horas extras. Los siguientes empleadores están exentos de pagar horas extras.
Empleados de parques de atracciones/instalaciones de ocio/piscinas:
Si un empleador opera durante no más de 7 meses en el año calendario o en 6 meses del año calendario anterior y genera ingresos promedio que no exceden un tercio de los ingresos promedio de los otros 6 meses, el empleador no está obligado a pagar horas extras.
Empleados del centro de vida asistida:
Un empleado de una instalación que no es un hospital pero que se centra principalmente en el cuidado de personas o enfermos tiene derecho a recibir pago de horas extras solo si ha trabajado más de 48 horas por semana.
Empleador en el concesionario de automóviles:
Si el empleador vende o da servicio principalmente a automóviles, equipos agrícolas, remolques o camiones, o si el empleador vende principalmente estos bienes, el empleado no tiene derecho a recibir pago de horas extras.
Empresarios del sector del envasado de alimentos:
Los empleados “empleados por un empleador que se dedica al enlatado, congelación, envasado o procesamiento primario de frutas, verduras o productos hortícolas, aves o mariscos frescos perecederos o de temporada” no pueden recibir pago por horas extras.
Menores (menores de 16 años):
Los empleados menores de 16 años que no trabajan más de 20 horas por semana no están cubiertos por la MWHL.
Empleados de la bolera:
Un empleado de una bolera sólo tiene derecho al pago de horas extras si ha trabajado más de 48 horas a la semana.
Conductor de taxi:
Un empleado que sea conductor de una empresa de taxis no tiene derecho al pago de horas extras.
Otras industrias y trabajadores exentos del pago de horas extras incluyen: organizaciones sin fines de lucro, trabajadores ferroviarios, vendedores externos, pequeños restaurantes, tabernas, cafeterías, autocines, farmacias y voluntarios.
¿Es obligatorio trabajar horas extras en Maryland?
En Maryland, un empleador puede obligar a los empleados a trabajar horas extras obligatorias. Si el empleado se niega a trabajar sus horas extras, el empleador tiene derechos que pueden dar lugar a la rescisión del contrato de trabajo del empleado.
Aunque se permiten horas extras obligatorias, la ley FLSA brinda protección al empleado al establecer reglas y regulaciones específicas que el empleador debe cumplir. Esto incluye un salario por hora y media y una garantía de que las horas extras no suponen un riesgo para la seguridad del empleado.
¿Puede un empleado negarse a trabajar horas extras obligatorias?
En circunstancias normales, un empleado no puede negarse a trabajar horas extras simplemente porque así lo desee. Sin embargo, existen circunstancias en las que un empleado puede negarse a trabajar horas extras. Estos casos son los siguientes.
- Cuando las horas extras representen un riesgo para la salud o la seguridad.
- Cuando a los empleados no se les paga de acuerdo con la ley estatal o federal.
- Las emergencias familiares están protegidas por la Ley de Licencia Médica Familiar.
- Cuando las horas extras violan su contrato.
- Las enfermeras no están obligadas a trabajar horas extras.
¿Qué debe hacer si le niegan el pago de horas extras?
Si su empleador le niega el pago de horas extras al que tiene derecho o cree que está trabajando demasiado hasta el punto de que su seguridad está en riesgo, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo contra su empleador. Un abogado de Maryland podría ayudarlo a determinar cómo se aplica la ley a su caso. También pueden ayudarlo a recuperar cualquier daño o salario perdido.
Pensamientos finales
Siempre es importante conocer las leyes sobre horas extras sin importar dónde viva. Conocer la ley le garantizará que siempre reciba a tiempo el dinero que se le debe.
Las leyes también impiden que su empleador se aproveche de usted impidiéndole trabajar demasiado o negándole el pago de horas extras que le deben.
Aunque las reglas sobre horas extras varían de un estado a otro, las leyes de Maryland son bastante claras. Si trabaja más de 40 horas a la semana, lo más probable es que tenga derecho a tiempo y medio por cada hora que trabaje.
Un empleador de Maryland solo puede obligarlo a trabajar horas extras si ha seguido las reglas y ha garantizado la seguridad de sus empleados. No hacerlo podría dar lugar a un proceso penal y dar lugar a que el empleado tenga que pagarle tres veces la cantidad de horas extras que se le deben. Desafortunadamente, hay ciertos empleadores que están exentos de pagar horas extras.
Los hemos discutido en este artículo. Si tiene derecho a recibir pago de horas extras y no recibe lo que le corresponde, debe considerar tomar medidas adicionales porque su empleador puede estar violando sus derechos en violación de las leyes estatales y federales.
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¿Cuáles son las leyes de horas extras en Maryland?
Última actualización el 21 de mayo de 2022 por el Equipo de Castigo Justo
Ya sea que actualmente vivas en Maryland o estés planeando mudarte al estado, es importante que conozcas tus derechos y también sigas las leyes estatales.
Aunque Maryland se conoce como el Estado Libre, todavía hay muchas leyes y regulaciones que debes seguir y a las que tu empleador debe acatar.
Con las leyes que varían de estado en estado, necesitas conocer y comprender qué es y qué no es aceptable en el estado en el que vives para poder llevar una vida feliz y próspera.
Una de las leyes estatales más importantes que tu empleador debe seguir son las leyes de horas extras. Las leyes de horas extras se introdujeron en los Estados Unidos para garantizar un estándar mínimo de vida.
Fueron diseñadas para garantizar el bienestar general, la salud y la eficiencia de cada trabajador, sin importar en qué línea de trabajo se encuentren.
Aunque la ley está ahí para protegerte como empleado, comprender los derechos y regulaciones puede ser bastante problemático.
Con las leyes que varían de estado en estado, puede ser bastante difícil mantenerse actualizado, especialmente si no has vivido en el estado antes. Esto deja a muchas personas preguntándose cuáles son exactamente las leyes de horas extras en Maryland.
En este artículo, queremos responder a esa pregunta para que sepas exactamente qué esperar de tu empleador. Sin perder más tiempo, veamos.
¿Qué es el tiempo extra?
Antes de responder a la pregunta que estás aquí para responder, para aquellos que no estén seguros, echemos un vistazo a qué es exactamente el tiempo extra. El tiempo extra es la cantidad de tiempo que alguien ha trabajado más allá de sus horas normales de trabajo.
El término se utiliza para describir el pago recibido por este tiempo extra. La Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 estableció una semana laboral estándar de 40 horas para la mayoría de los trabajadores, y a los trabajadores se les paga por cualquier tiempo trabajado por encima de ese límite.
Se espera que los trabajadores trabajen horas extras obligatorias si su empresa u organización lo considera necesario, pero hay reglas y regulaciones establecidas para proteger a los empleados.
Por lo general, cuando un empleado trabaja horas extras, se le paga a una tasa de tiempo y medio.
¿Cuáles son las leyes de horas extras en Maryland?
Ahora que sabemos qué es el tiempo extra, veamos las leyes de horas extras en Maryland.
Según la Ley de Salarios y Horas de Maryland (MWHL, por sus siglas en inglés), la mayoría de los empleados en Maryland tienen derecho a recibir un pago adicional por cualquier hora trabajada por encima de las 40 horas estándar semanales. Recibirán una vez y media su “salario por hora habitual” por cada hora adicional trabajada.
Calcular la tasa de horas extras puede ser difícil. Esto puede resultar en que muchos empleados no reciban la tasa completa de horas extras a la que tienen derecho. Muchos empleadores también pagan a los empleados un salario fijo cuando es ilegal hacerlo. De hecho, muchos empleados ni siquiera se dan cuenta de que tienen derecho a horas extras.
Maryland no exige que se paguen horas extras por horas trabajadas en exceso de 8 por día, en fines de semana o días festivos.
Si a un empleado se le deben horas extras no pagadas en Maryland, tiene todos los derechos para reclamar lo que le corresponde. Según la Ley de Pago y Recaudación de Salarios de Maryland, un empleador puede ser responsable de hasta tres veces la cantidad de cualquier hora extra no pagada.
Exenciones de horas extras en Maryland
Bajo las leyes estatales y federales, algunos empleadores están exentos de la obligación de pagar horas extras, lo que significa que los empleados no tienen derecho a recibir pago por horas extras. Los empleadores exentos de pagar horas extras son los siguientes:
- Empleados de parques de atracciones/instalaciones recreativas/piscinas
- Empleados de centros de asistencia residencial
- Empleadores de concesionarios de automóviles
- Empleadores de envasado de alimentos
- Menores de edad (menores de 16 años)
- Empleados de boleras
- Conductores de taxi
Si un empleador opera no más de 7 meses del año calendario o durante cualquier 6 meses del año calendario anterior, y tiene ingresos promedio que no exceden una tercera parte de los ingresos promedio para los otros 6 meses, entonces el empleador no está obligado a pagar horas extras.
Un empleado de una institución que no es un hospital pero se centra principalmente en el cuidado de personas enfermas o enfermas solo tiene derecho a recibir pago por horas extras cuando ha trabajado más de 48 horas en una semana.
Si el empleador vende o brinda servicios principalmente de automóviles, equipos agrícolas, remolques o camiones, o si se dedican principalmente a vender esos bienes, entonces el empleado no tiene derecho a recibir pago por horas extras.
Los trabajadores que son “empleados de un empleador que se dedica al enlatado, congelación, empaque o procesamiento inicial de frutas, verduras o productos hortícolas perecederos o de temporada, aves de corral o mariscos” no pueden recibir pago por horas extras.
Los trabajadores menores de 16 años que trabajan no más de 20 horas a la semana no están cubiertos por la MWHL.
Un empleado de una bolera solo tiene derecho a recibir pago por horas extras por horas trabajadas por encima de las 48 en una semana.
Un trabajador que es conductor de una compañía de taxis no tiene derecho a recibir pago por horas extras.
Otras industrias y empleados que están exentos del pago de horas extras incluyen organizaciones sin fines de lucro, trabajadores ferroviarios, vendedores externos, pequeños restaurantes, tabernas, cafeterías, unidades de comida para llevar, farmacias y voluntarios.
¿Es obligatorio trabajar horas extras en Maryland?
En Maryland, un empleador puede obligar a sus empleados a trabajar horas extras obligatorias. Si el empleado se niega a trabajar horas extras, el empleador tiene derechos que pueden llevar a la terminación del contrato del empleado.
A pesar de que se permite el trabajo obligatorio de horas extras, la ley FLSA brinda protección al empleado al establecer reglas y regulaciones específicas que el empleador debe cumplir. Esto incluye el pago de tiempo y medio, así como la garantía de que las horas extras no crearán un riesgo de seguridad para el empleado.
¿Puede un empleado negarse a trabajar horas extras obligatorias?
En circunstancias normales, un empleado no puede negarse a trabajar horas extras simplemente porque lo desee. Sin embargo, hay circunstancias en las que un empleado puede negarse a trabajar horas extras. Estas situaciones son las siguientes:
- Cuando trabajar horas extras pueda generar un riesgo para la salud o la seguridad.
- Cuando a los empleados no se les paga de acuerdo con las leyes estatales o federales.
- Las emergencias familiares están protegidas por la Ley de Licencia Médica Familiar.
- Cuando las horas extras violen tu contrato.
- Las enfermeras no están obligadas a trabajar horas extras.
¿Qué debes hacer si te niegan el pago de horas extras?
Si tu empleador te niega el pago de horas extras que te corresponde legítimamente o te encuentras trabajando en exceso hasta el punto en que tu seguridad está en riesgo, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación contra tu empleador. Un abogado de Maryland podría ayudarte a ver cómo se aplica la ley a tu caso. También pueden ayudarte a recuperar cualquier daño o salario perdido.
Pensamientos finales
Siempre es importante conocer las leyes de horas extras donde sea que vivas. Comprender las leyes garantizará que siempre te paguen lo que te corresponde a tiempo.
Las leyes también evitan que tu empleador se aproveche de ti al evitar que te haga trabajar en exceso o evadir cuánto te deben pagar por horas extras.
Aunque las reglas de horas extras varíen de un estado a otro, las leyes en Maryland son bastante claras. Si trabajas más de 40 horas en una semana, es muy probable que tengas derecho a recibir tiempo y medio por cada hora adicional que hayas trabajado.
Un empleador en Maryland solo puede obligarte a trabajar horas extras si ha cumplido con las reglas y garantizado la seguridad de sus empleados. El incumplimiento de esto puede dar lugar a acciones penales, donde el empleador puede tener que pagar al empleado tres veces las horas extras que se le debían. Desafortunadamente, hay empleadores específicos que están exentos de pagar horas extras.
Hemos discutido esto en este artículo. Si tienes derecho a recibir pago por horas extras y no recibes lo que te corresponde, considera tomar medidas adicionales porque tu empleador podría estar violando tus derechos, y a su vez, rompiendo leyes estatales y federales.