Si trabajas en Massachusetts y has experimentado algún tipo de injusticia laboral, es importante que conozcas cómo presentar una queja ante la Junta Laboral de este estado. La Junta Laboral de Massachusetts es la encargada de velar por los derechos de los trabajadores y resolver los conflictos laborales de manera justa y equitativa. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo presentar una queja ante esta entidad, para que puedas hacer valer tus derechos y obtener la justicia que mereces. ¡Sigue leyendo!
La División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas de Massachusetts es la agencia gubernamental que investiga las violaciones de las leyes laborales. La empresa también maneja quejas a través de su sitio web o llamando a la línea directa de Fair Labor, donde los trabajadores pueden plantear sus problemas de forma anónima. Si el departamento determina que ha ocurrido una infracción, llevará a cabo más investigaciones.
Qué hace el Departamento de Prácticas Comerciales y Laborales Justas
El División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas del Procurador General de Massachusetts Garantiza el pago de los salarios adeudados a los empleados. También garantiza que las empresas que reducen costos a expensas de sus empleados no socaven su capacidad para cumplir con las leyes laborales.
La División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas exige que las empresas cumplan con las leyes sobre trabajo infantil y otras leyes relacionadas con el empleo en el estado. Esto se logra mediante la aplicación de la ley, asociaciones y educación comunitaria.
Documentos para presentar denuncias en el trabajo.
Las personas pueden presentar una queja en el lugar de trabajo a través del Portal web de la División de Trabajo Justo. Debe proporcionar tanta información como sea posible, incluidos manuales de empleados, recibos de pago y registros de sus quejas relacionadas con el empleo.
La persona que presenta la queja sobre los derechos de los trabajadores debe tener esta información a mano en caso de que alguien de la División de Trabajo Justo se comunique con ella para obtener más información. El empleado puede presentar la denuncia sin estos documentos ya que no puede adjuntar ningún documento a la denuncia en línea. Los empleados pueden presentar sus quejas de forma anónima.
Presentar una queja en el lugar de trabajo en Massachusetts
Al presentar una queja en el lugar de trabajo, las personas deben seleccionar la opción que mejor se adapte a su problema en la sección “Acerca de su consulta”. Formulario en línea de la agencia. Por ejemplo, decide no pagar salarios si:
- Su salario es menor que el del estado. salario mínimo (A partir del 1 de enero de 2022: $14,25 por hora).
- No ha recibido ninguna compensación por las horas trabajadas.
- No recibieron pago de horas extras.
- Fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes.
- Sufrieron violaciones de propinas o infracciones de tiempo de enfermedad.
- No recibirá descansos para comer.
Las personas deben seleccionar la opción de trabajo infantil/empleo juvenil según las leyes sobre trabajo infantil. La ley de Massachusetts impone restricciones sobre las horas de trabajo y el tipo de trabajo que pueden realizar los empleados menores de 18 años, y no se permite trabajar a menores de 14 años, excepto en circunstancias limitadas.
Cuando un empleador con más de 50 empleados viola las regulaciones estatales Ley de licencia por violencia doméstica, este empleado selecciona la opción de licencia por violencia doméstica. La ley permite a los empleados un máximo de 15 días de licencia remunerada o no remunerada por diversos motivos, incluida la atención médica, el asesoramiento, la asistencia jurídica, el tiempo para comparecer ante el tribunal u otras cuestiones relacionadas con el abuso que ellos o un miembro de su familia sufrieron.
Si a un trabajador en un proyecto de obras públicas no se le paga una tarifa mínima por hora o un “salario predominante”, elige uno Reclamación salarial prioritaria Posibilidad. También existe una opción por discriminación en el lugar de trabajo.
Proceso de agencia para quejas laborales
Después de enviar el formulario de queja en línea, la agencia lo revisará lo más rápido posible. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de los síntomas, esto puede tardar varias semanas. No todas las denuncias dan lugar a una investigación.
Dependiendo de la información que el empleado proporcione al departamento y la investigación posterior, el departamento puede enviar una alerta al empleador sobre la queja. Puede sancionar a la empresa con una citación civil por pago de salarios impagos o incluso presentar cargos penales contra la empresa. También puede proporcionar al empleado una carta de derecho de acción privado, permitiéndole demandar ellos mismos por salarios impagos.
Cómo presentar una queja ante la Junta Laboral de Massachusetts
La División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas de Massachusetts es la agencia gubernamental encargada de investigar las violaciones de las leyes laborales. También se encarga de recibir quejas a través de su sitio web o por teléfono a la Línea Directa de Trabajo Justo, donde los trabajadores pueden expresar sus preocupaciones de forma anónima. Si el departamento determina que ha ocurrido una violación, llevará a cabo una investigación más exhaustiva.
¿Qué hace la División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas?
La División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas de Massachusetts se asegura de que se paguen los salarios adeudados a los trabajadores. También garantiza que las empresas que están recortando costos a expensas de sus empleados no perjudiquen a las compañías que cumplen con las leyes laborales.
La División de Prácticas Comerciales y Laborales Justas exige a las empresas que cumplan con las leyes de trabajo infantil y otras leyes relacionadas con el empleo en el estado. Esto se logra a través de la aplicación de la ley, asociaciones y educación comunitaria.
Documentos para presentar una queja laboral
Las personas pueden presentar una queja laboral a través del portal web de la División de Trabajo Justo. Deben proporcionar la mayor cantidad de información posible, incluyendo manuales del empleado, recibos de pago y registros relacionados con su queja laboral.
Es importante que la persona que presenta la queja de los derechos de los empleados mantenga esta información a mano en caso de que alguien de la División de Trabajo Justo se ponga en contacto con ellos para obtener más información. El trabajador puede presentar la queja sin estos documentos, ya que no se pueden adjuntar documentos a la queja en línea. Los trabajadores también pueden presentar sus quejas de forma anónima.
Cómo presentar una queja laboral en Massachusetts
Al presentar una queja laboral, las personas deben seleccionar la opción que mejor se adapte a su problema en la sección “Sobre su solicitud” del formulario en línea de la agencia. Por ejemplo, seleccionarán “Falta de pago de salario” si:
- Su pago es inferior al salario mínimo estatal (a partir del 1 de enero de 2022, $14.25 por hora).
- No han recibido pago por las horas trabajadas.
- No han recibido pago por horas extras.
- Se les ha clasificado erróneamente como contratistas independientes.
- Se han producido violaciones relacionadas con propinas o tiempo de enfermedad remunerado.
- No reciben períodos de descanso para comer.
Las personas deben seleccionar la opción “Trabajo infantil / Empleo juvenil” para las leyes de trabajo infantil. Según la ley estatal de Massachusetts, los trabajadores menores de 18 años tienen limitaciones en cuanto a las horas y los tipos de empleos que pueden desempeñar, y los menores de 14 años no pueden trabajar, excepto en algunos casos.
Si un empleador con más de 50 trabajadores viola la Ley de Licencia por Violencia Doméstica del estado, el trabajador seleccionará la opción “Licencia por Violencia Doméstica”. La ley permite a los trabajadores un máximo de 15 días de licencia remunerada o no remunerada por diversas razones, como atención médica, asesoramiento, asistencia legal, tiempo para comparecer ante el tribunal u otros problemas relacionados con el abuso que ellos o un miembro de la familia haya sufrido.
Si un trabajador en un proyecto de obras públicas no recibe una tarifa mínima por hora o “salario prevaleciente”, seleccionará la opción “Queja de salario prevaleciente”. También existe una opción para la discriminación laboral.
Proceso de la agencia para las quejas laborales
Una vez que se presenta el formulario de queja en línea, la agencia lo revisará lo antes posible, pero esto puede llevar varias semanas, dependiendo del volumen de quejas. No todas las quejas conducen a una investigación.
Según la información que proporcione el trabajador al departamento y la posterior investigación, este puede enviarle al empleador una advertencia sobre la queja. También puede sancionar a la empresa con una citación civil que la obligue a pagar los salarios impagados e incluso presentar cargos penales contra la empresa. También puede dar al empleado una carta de acción privada, que le permita demandar por su cuenta los salarios impagados.
Referencias:
- Mass.gov: La División de Trabajo Justo del Fiscal General
- Mass.gov: Presentar una queja laboral
- Mass.gov: Fiscal General de Massachusetts | Queja o disputa salarial
- Mass.gov: Pagos y registro
- Mass.gov: Descansos y tiempo libre
- Mass.gov: Cumplimiento del salario prevaleciente
Acerca de la autora:
Michelle Nati es una editora y escritora asociada que ha informado sobre noticias legales, criminales y gubernamentales para PasadenaNow.com y Complex Media. Tiene una licenciatura en Comunicaciones e Inglés de la Universidad de Niagara.
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