En Texas, miles de trabajadores se enfrentan a prácticas laborales injustas día tras día. Desde el pago por debajo del salario mínimo hasta la falta de medidas de seguridad en el lugar de trabajo, estas injusticias afectan la vida de muchos trabajadores y sus familias. Pero, ¿cómo se pueden denunciar estas prácticas y buscar justicia? En este artículo, te brindaremos información y consejos sobre cómo denunciar prácticas laborales injustas en Texas, para que puedas defender tus derechos y ayudar a construir un entorno laboral más justo para todos.
Contenido
La Comisión Laboral de Texas se conoce oficialmente como Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). Maneja quejas laborales por diversos motivos, incluida la discriminación de clase protegida, quejas por salarios impagos, leyes sobre trabajo infantil y leyes de salario mínimo.
Los empleados en Texas también pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) del Departamento de Trabajo de EE. UU., que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación basada en clases protegidas. Para quejas sobre las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, los empleados deben comunicarse con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
Ley de Discriminación Laboral de Texas
La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia es la agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación en Texas y todos los demás estados. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo%2C%20disability%20or%20genetic%20information.) (EEOC), es ilegal discriminar en el empleo basándose en ciertas clases protegidas:
- Edad (40 años y más).
- Ciudadanía.
- Color.
- Discapacidad (física o mental).
- Información genética, incluidos los antecedentes familiares.
- Origen nacional.
- carrera.
- Religión.
- Sexo, incluido el parto, el embarazo y afecciones médicas relacionadas.
- Orientación sexual (LGBT y transgénero según el Título VII).
Texas También prohíbe la discriminación basada en clases protegidas según la ley estatal, excepto que el estado no tiene ninguna ley que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Algunas comunidades, como Austin, prohíben la discriminación basada en la orientación sexual.
Presentar quejas ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
El Departamento de Trabajo de Texas es la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). Los empleados pueden presentar quejas por discriminación laboral ante esta agencia si han trabajado en una empresa de Texas con al menos 15 empleados. El incidente de discriminación debe haber ocurrido dentro de los 180 días anteriores a la presentación de la denuncia.
Un denunciante puede descargar uno. Formulario de denuncia por discriminación de la División de Derechos Civiles de la TWC y envíelo en línea. También puede escribir una queja y enviarla personalmente por correo electrónico o correo postal. La TWC no acepta llamadas telefónicas. Una vez que la TWC aprueba la queja, puede comenzar la mediación o la investigación. La TWC también enviará la queja a la EEOC.
Si un empleado cree que es víctima de discriminación, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo llamando al 800-669-4000. División de Derechos Civiles de la TWC al 888-452-4778.
Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Un empleado que crea que ha sido discriminado también puede presentar una queja ante el División de Salarios y Horas (DOL) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta agencia federal tiene un período más largo que la TWC: hasta dos años. El DOL mantiene todas las reclamaciones confidenciales para que el empleador del empleado no sepa que él o ella ha presentado una queja.
El DOL también puede investigar las prácticas de nómina de una empresa, pero un reclamo salarial de la TWC solo cubre al empleado individual que presentó la queja. Los solicitantes pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios del DOL al 866-487-9243 o a través del sitio web del DOL.
Procedimiento de reclamación por cuestiones sobre prestaciones por desempleo
Otras razones para que un demandante se comunique con la TWC con quejas incluyen:
- Problemas con las prestaciones por desempleo. Los solicitantes pueden obtener información de contacto de TWC y utilizando el portal de chat en la parte inferior derecha de su sitio web.
- Consultas sobre próximas apelaciones de beneficios de UI. Los solicitantes pueden verificar el estado de su apelación en línea visitando las TWC. Servicios de apoyo al desempleoinicie sesión y seleccione “Ver estado de apelación”.
- Los reclamantes pueden denunciar reclamaciones por fraude y robo de identidad en Página de robo de identidad de la TWC.
Salarios no pagados, leyes de salario mínimo y leyes sobre trabajo infantil
Un empleado que crea que tiene problemas salariales puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de la TWC. El departamento responde preguntas sobre los salarios de los empleados, las leyes sobre trabajo infantil y la Ley de Salario Mínimo de Texas.
Si una empresa no paga a un empleado la cantidad adeuda dentro de un tiempo razonable, puede presentar un reclamo salarial ante la agencia en línea utilizando el formulario en el sitio. sitio web de la TWC. Los reclamos salariales deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la fecha de vencimiento del pago. Los reclamantes pueden solicitar información y presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de la TWC al 800-832-9243.
Cómo denunciar problemas en el lugar de trabajo en Texas
Las cuestiones de seguridad ocupacional en Texas están cubiertas por la Ley federal de salud y seguridad ocupacional (OSHA). Los empleadores del estado de la estrella solitaria deben brindar a sus empleados un lugar de trabajo saludable y seguro.
Un empleado o su representante tiene derecho a presentar una queja confidencial y solicitar a OSHA que realice una inspección de su lugar de trabajo si cree que el empleador no está cumpliendo con las normas de OSHA o que existe un peligro grave en el lugar de trabajo.
Cómo presentar una queja
El empleado debe presentar la queja tan pronto como note el peligro o determine que el empleador no está siguiendo las reglas de OSHA. Los empleados pueden presentar quejas de varias maneras:
- En línea a través de OSHA Formulario de queja.
- Por fax, correo postal o correo electrónico utilizando el formulario de reclamación o escribiendo una carta y enviándola por correo postal o correo electrónico a un oficina de OSHA en Texas.
- Por teléfono a través de una oficina local de OSHA en Texas o al 800-321-6742 (OSHA).
- Visitando personalmente una oficina local de OSHA.
Las leyes de protección de denunciantes de OSHA prohíben las represalias contra los trabajadores que se quejan de sus condiciones laborales o ejercen sus derechos laborales según la ley. Dependiendo de la ley específica de OSHA, el plazo para presentar una queja varía entre 30 y 180 días. El plazo comienza cuando el empleador toma la medida de retorsión.
Cómo denunciar prácticas laborales injustas en Texas: Preguntas frecuentes
La Comisión de Fuerza Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés) es la entidad encargada de manejar las quejas laborales en el estado de Texas. Se encargan de casos de discriminación por clase protegida, quejas relacionadas con salarios no pagados, leyes de trabajo infantil y leyes sobre salario mínimo.
Los empleados en Texas también pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esta comisión se encarga de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación basada en clases protegidas. Para quejas relacionadas con estándares de salud y seguridad en el trabajo, los empleados deben ponerse en contacto con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés).
Ley de Discriminación en el Empleo en Texas
La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia es la entidad encargada de hacer cumplir las leyes federales de discriminación en Texas y en todos los demás estados. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), es ilegal discriminar en el empleo basado en ciertas clases protegidas:
- Edad (mayores de 40 años).
- Ciudadanía.
- Color.
- Discapacidad (física o mental).
- Información genética, incluyendo antecedentes familiares.
- Origen nacional.
- Raza.
- Religión.
- Sexo, incluyendo embarazo y condiciones médicas relacionadas.
- Orientación sexual (personas LGBT y trans bajo el Título VII).
Texas también prohíbe la discriminación basada en las clases protegidas según la ley estatal, excepto que no cuenta con una ley que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género. Algunos municipios, como Austin, sí prohíben la discriminación basada en la orientación sexual.
Cómo presentar una queja ante la Comisión de Fuerza Laboral de Texas
El Departamento de Trabajo de Texas es la Comisión de Fuerza Laboral de Texas (TWC). Los empleados pueden presentar quejas por discriminación laboral ante esta agencia si han trabajado en una empresa de Texas con al menos 15 empleados. El incidente de discriminación debe haber ocurrido en los 180 días anteriores a la presentación de la queja.
El denunciante puede descargar un formulario de queja por discriminación en la División de Derechos Civiles de la TWC y presentarlo en línea. También pueden redactar una queja para presentarla en persona por correo electrónico o correo postal. La TWC no acepta llamadas telefónicas. Una vez que la TWC aprueba la queja, puede pasar a mediación o investigación. La TWC también enviará la queja a la EEOC.
Si un empleado cree ser víctima de discriminación, puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo llamando al 800-669-4000 o con la División de Derechos Civiles de la TWC llamando al 888-452-4778.
Cómo presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos
Un empleado que cree haber sido discriminado también puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés). Esta agencia del gobierno federal tiene un período de tiempo más largo que la TWC, de hasta dos años. El DOL mantiene todas las reclamaciones en confidencia, por lo que el empleador del trabajador no sabrá que se presentó una queja.
El DOL también puede investigar los procedimientos de nómina de una empresa, sin embargo, una reclamación de salario de la TWC solo cubre al trabajador individual que presentó la queja. Los reclamantes pueden ponerse en contacto con la División de Horas y Salarios del DOL llamando al 866-487-9243 o a través de su sitio web.
Proceso de queja para problemas relacionados con beneficios por desempleo
Otras razones por las que un reclamante puede ponerse en contacto con la TWC con quejas incluyen:
- Problemas con los beneficios por desempleo. Los reclamantes pueden obtener información de contacto de la TWC y utilizando el portal de chat en la parte inferior derecha de su página web.
- Consultas sobre apelaciones pendientes sobre beneficios de desempleo. Los reclamantes pueden verificar el estado de sus apelaciones en línea visitando los Servicios de Beneficios por Desempleo de la TWC, iniciando sesión y seleccionando “Ver estado de la apelación”.
- Los reclamantes pueden informar sobre reclamos de fraude y robo de identidad en la página de Robo de Identidad de la TWC.
Salarios no pagados, leyes de salario mínimo y leyes de trabajo infantil
Un empleado que cree tener problemas salariales puede presentar una queja ante el Departamento de Horas y Salarios de la TWC. El departamento responde preguntas sobre pagos de salarios a los empleados, leyes de trabajo infantil y la Ley del Salario Mínimo de Texas.
Si una empresa no paga a un trabajador lo que le corresponde en un tiempo razonable, puede presentar una reclamación de salario ante la agencia en línea utilizando el formulario en la página web de la TWC. Las reclamaciones salariales deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que el pago era debido. Los reclamantes pueden solicitar información y presentar una queja ante el Departamento de Horas y Salarios de la TWC llamando al 800-832-9243.
Reportar problemas en el lugar de trabajo en Texas
Los problemas de seguridad en el lugar de trabajo en Texas se rigen por la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés). Los empleadores en el estado de Lone Star tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo saludable y seguro.
Un empleado o su representante tiene derecho a presentar una queja confidencial solicitando a OSHA que realice una inspección en su lugar de trabajo si creen que el empleador no cumple con los estándares de OSHA o si existe un peligro grave en el lugar de trabajo.
Cómo presentar una queja
Un empleado debe presentar la queja tan pronto como note el peligro o descubra que el empleador no está siguiendo las reglas de OSHA. Los empleados pueden presentar quejas de varias formas:
- En línea, utilizando el Formulario de Queja de OSHA.
- Por fax, correo o correo electrónico utilizando el formulario de queja, o escribiendo una carta y enviándola por correo o correo electrónico a una oficina de OSHA en Texas.
- Por teléfono a través de una oficina local de OSHA en Texas o al 800-321-6742 (OSHA).
- Visitando en persona una oficina local de OSHA.
Las leyes de protección para denunciantes de OSHA prohíben represalias contra los trabajadores que se quejan de las condiciones de su lugar de trabajo o ejercen sus derechos como empleados según la Ley. Dependiendo de la ley específica de OSHA, el plazo para presentar una queja varía de 30 a 180 días. El plazo comienza cuando el empleador toma la acción represiva.
Referencias: