Imagínate llegar a trabajar todos los días a un lugar donde no te sientes valorado ni apoyado. Un lugar en el que los compañeros y jefes te tratan con indiferencia e incluso te hacen sentir incómodo. Desafortunadamente, esta es la realidad para muchos trabajadores en entornos laborales hostiles, especialmente en tiempos de desempleo. Pero, ¿cómo identificar y demostrar que estás viviendo en un entorno laboral hostil? En este artículo, te daremos todas las claves para reconocer las señales y enfrentar la situación con éxito.
Si deja su trabajo voluntariamente, generalmente no puede recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, si se ve obligado a renunciar a su trabajo debido a un ambiente laboral hostil, se trata de un despido constructivo. Tal vez su empleador tenía la intención de que usted renunciara, o tal vez sabían que lo estaban tratando con hostilidad y no hicieron nada al respecto, dejándole sin otra opción que renunciar. Un ambiente de trabajo hostil es la única razón para un alivio constructivo. Sin embargo, un ambiente laboral hostil por motivos legales no es muy común. Es posible que lo sometan a un trato que no le guste o que lo haga infeliz o incómodo. Sin embargo, si deja su trabajo voluntariamente, no puede solicitar el desempleo a menos que pueda demostrar que su entorno laboral era legalmente hostil. Debe haber renunciado debido a su trato como clase protegida; en otras palabras, el abuso dirigido a usted se basó en su género, orientación sexual, edad, raza, nacionalidad, religión o discapacidad, o porque traicionó las prácticas de su empleador.
Lo que debe demostrar para obtener una compensación constructiva
Hay algunas pruebas que debe cumplir si desea presentar un reclamo de desempleo exitoso si renunció debido a un ambiente laboral hostil:
- Debe poder establecer una conexión directa entre la forma en que lo trataron y el hecho de que dejó de fumar. Lo ideal es cancelar el mismo día que se produjo la última incidencia negativa. Si espera demasiado o su abusador ha sido despedido o ha dejado su trabajo, podría perder su derecho a presentar una reclamación.
- Debes demostrar que no has sufrido en silencio. Ha presentado una queja verificable ante su jefe, supervisor o departamento de recursos humanos.
- Debe demostrar que su ambiente de trabajo no sólo fue ofensivo para usted, sino que cualquier persona razonable se habría sentido molesta por ello.
Así es como demuestras tu reclamo.
Si su empleador cuestiona su desempleo, su estado no se basará en el hecho de que estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil. Por lo tanto, necesita evidencia tangible para respaldar su reclamo. Si se queja con su jefe o con RR.HH., hágalo por escrito o haga un seguimiento por escrito. Guarde también sus propias notas, pero guárdelas en casa, no en el cajón de su escritorio o en la computadora de su trabajo. Si su antiguo empleador cuestiona su reclamo de desempleo, tendrá documentación escrita para respaldar su posición.
Sea lo más detallado posible sobre cada incidente, más allá de solo la fecha, hora y resumen de lo sucedido. Considere la posibilidad de obtener declaraciones firmadas de colegas que presenciaron el trato al que fue sometido, o que incluso pueden haber sido tratados mal. Este tipo de declaración de “yo también” no siempre es admisible en el tribunal, pero lo que intentas es presentar un reclamo ante la oficina de desempleo, no ante un juez o jurado.
¿Aún necesitas ayuda? Póngase en contacto con la EEOC
Si su antiguo empleador impugna su reclamo de beneficios por desempleo y usted pierde, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. para presentar una demanda. Explique lo que sucedió y entregue sus documentos a un consejero de la EEOC. La EEOC llevará a cabo una investigación para determinar si se ha producido discriminación en su contra. Si este es el caso, intentarán llegar a un acuerdo con su empleador o, en su defecto, derivarán el asunto a su departamento legal.
Si presenta un cargo ante la EEOC, tenga en cuenta que no puede demandar en privado a su antiguo empleador hasta que la EEOC complete su investigación y le emita un aviso de derecho a demandar. Si cree que tiene motivos para presentar una demanda, comuníquese con un abogado de derecho laboral en su área y manténgalo actualizado sobre su progreso en la EEOC.
Consejos
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Generalmente, no puede presentar un reclamo de desempleo si renunció voluntariamente, pero puede demostrar que renunció porque estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil debido a su condición de miembro de una clase protegida o porque denunció a su empleador ante una agencia gubernamental. o agencia, usted puede ser elegible para recibir desempleo como alivio constructivo.
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Cómo demostrar un entorno laboral hostil al desempleo
Salir voluntariamente de tu trabajo generalmente te impide recibir beneficios de desempleo, pero si te ves obligado a renunciar debido a un entorno laboral hostil, esto se considera una terminación constructiva. Puede haber sido la intención de tu empleador llevarte a renunciar, o tal vez sabía que estabas siendo sometido a un trato hostil y no hizo nada al respecto, por lo que no tuviste otra opción que renunciar. Un entorno laboral hostil es el único motivo válido para una reclamación de terminación constructiva. Sin embargo, un entorno laboral hostil para fines legales no ocurre con tanta frecuencia. Es posible que te encuentres sujeto a un trato que no te gusta o que te hace sentir infeliz o incómodo, pero si renuncias voluntariamente a tu trabajo, no podrás recibir beneficios de desempleo a menos que puedas demostrar que tu entorno laboral era hostil según la ley. Debes haber renunciado debido a tu tratamiento como miembro de una clase protegida: es decir, el abuso dirigido hacia ti se basa en tu género, orientación sexual, edad, raza, nacionalidad, religión o discapacidad, o porque denunciaste las prácticas de tu empleador.
Lo que debes demostrar para una terminación constructiva
Debes cumplir con algunos requisitos de prueba si vas a presentar una reclamación exitosa ante la oficina de desempleo por una renuncia debido a un entorno laboral hostil:
- Debes poder establecer una relación directa entre la manera en que te trataron y el hecho de que hayas renunciado. Idealmente, debes haber renunciado en la misma fecha en que ocurrió el incidente negativo más reciente. Si esperas demasiado tiempo o si tu acosador ha sido despedido o dejó su trabajo desde entonces, podrías perder tu derecho a una reclamación.
- Debes demostrar que no sufriste en silencio. Presentaste una queja verificable a tu jefe, supervisor o departamento de recursos humanos.
- Debes establecer que no solo tu entorno laboral era ofensivo para ti, sino que cualquier persona razonable habría estado molesta por ello.
Cómo demostrar tu reclamación
Si tu empleador disputa tu beneficio de desempleo, tu estado no tomará tu palabra de que fuiste sometido a un entorno laboral hostil, por lo que necesitarás pruebas tangibles para respaldar tu reclamación. Si presentas una queja a tu jefe o al departamento de recursos humanos, hazlo por escrito o haz un seguimiento por escrito. También lleva tus propias notas, pero mantenlas en casa, no en tu cajón del escritorio o en tu computadora de trabajo. Si tu antiguo empleador desafía tu reclamación de desempleo, tendrás un rastro documental para respaldar tu posición.
Detalla cada incidente en la medida de lo posible, más allá de la fecha, la hora y un resumen de lo ocurrido. Considera obtener declaraciones firmadas de compañeros de trabajo que hayan presenciado el trato al que fuiste sometido, o que incluso hayan sido tratados mal ellos mismos. Este tipo de testimonio de “yo también” no siempre es admisible en un tribunal, pero estás intentando establecer una reclamación con tu oficina de desempleo, no con un juez o jurado.
¿Todavía necesitas ayuda? Contacta a la EEOC
Si tu antiguo empleador desafía tu reclamación de beneficios de desempleo y la pierdes, puedes contactar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) para presentar una denuncia. Explica lo que sucedió y entrega tu documentación a un consejero de la EEOC. La EEOC investigará para determinar si ha habido discriminación en tu contra. En caso afirmativo, intentará llegar a un acuerdo con tu empleador o, de no ser posible, remitirá el asunto a su personal legal.
Si presentas una denuncia ante la EEOC, ten en cuenta que no puedes demandar a tu antiguo empleador de forma privada hasta que la EEOC haya completado su investigación y te haya otorgado una carta de Derecho a Demandar. Si crees que tienes motivos para presentar una demanda, contacta a un abogado laboralista en tu área y mantenlo al tanto de tu progreso con la EEOC.
Consejos
Por lo general, no puedes recibir beneficios de desempleo si renuncias voluntariamente, pero si puedes demostrar que renunciaste porque fuiste objeto de un entorno laboral hostil debido a tu condición de miembro de una clase protegida o porque denunciaste a tu empleador ante una autoridad o agencia, es posible que tengas derecho a recibir beneficios de desempleo como una terminación constructiva.
Referencias:
- The Spitz Law Firm: How Do I Prove That I Work in a Hostile Work Environment
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission: The Charge Handling Process
- LexisNexis: Do I Have a Case for Constructive Discharge?
- Nolo: Constructive Discharge – Were You Forced to Resign?
Escrito por Beverly Bird