El trabajo infantil es una preocupación que afecta a millones de niños en todo el mundo, incluido el estado de Texas. Es por eso que en este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre las leyes relacionadas con el trabajo infantil en Texas. Descubre cuáles son los derechos y protecciones legales que tienen los niños trabajadores y cómo se implementan estas leyes en el estado. ¡No te pierdas esta oportunidad de aprender más sobre un tema tan importante y relevante!
Contenido
Leyes laborales de Texas Son menores de edad los menores de 18 años. En principio, los menores pueden trabajar en el estado a partir de los 14 años. Las leyes de trabajo infantil de Texas se aplican a los empleados de tiempo parcial y completo.
Un menor no necesita uno. Permiso de trabajo Trabaja para un empleador. El empleador debe cumplir con las leyes estatales y las reglas de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC).
Restricciones horarias para menores
El horario laboral de los menores de 14 y 15 años está restringido. Texas no limita la cantidad de horas o veces al día que pueden trabajar los jóvenes de 16 y 17 años.
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Leyes laborales de Texas |
Las leyes federales |
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Todos los negocios en el Estado de Texas están sujetos a las leyes del estado, pero solo aquellos negocios cubiertos por ellas. Ley de normas laborales justas (FLSA) se rigen por la ley federal.
Las empresas con empleados que participan en el comercio interestatal y fabrican bienes para el comercio interestatal o manipulan, venden o procesan bienes o materiales transportados o fabricados para dicho comercio están cubiertos por la FLSA. Si una empresa tiene dudas sobre si debe seguir las pautas federales o estatales, debe seguir las pautas más estrictas.
Solicitar exención por dificultades económicas
Un empleador puede solicitar una exención por dificultades económicas del límite de horas para un menor de 14 o 15 años si el niño debe trabajar para mantenerse a sí mismo o a su familia inmediata.
El proceso de solicitud se describe en Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Sección 817.22. Una solicitud por dificultades económicas debe contener información completa sobre el trabajo, incluido el monto del pago, las horas que se trabajarán y la duración esperada del empleo.
La solicitud también debe ir acompañada de una declaración escrita del director de la escuela del niño. El dictamen señala que es aconsejable dejar que el niño trabaje las horas especificadas. Una exención es válida por un año a menos que se conceda por un período más corto.
Actividades prohibidas para menores
La FLSA regula los tipos de actividades que pueden realizar los menores. Las profesiones prohibidas para los jóvenes de 14 y 15 años suelen incluir actividades que pueden suponer un riesgo para la salud y el bienestar de los menores, entre ellas:
- Ocupaciones en manufactura, minería o procesamiento.
- Conducir vehículos de motor o ayudar a personas en dichos vehículos.
- Servicio público de mensajería.
- Almacenamiento y depósito.
- Cocine y hornee.
Las profesiones prohibidas para jóvenes de 16 y 17 años incluyen:
- Asociado a la minería, incluida la minería del carbón.
- Estos incluyen trabajos de tala, trabajos en aserraderos, extinción de incendios forestales, operaciones de prevención de incendios forestales, así como trabajos de procesamiento de madera y silvicultura.
- Conducir vehículos de motor y asistentes externos en vías públicas o carreteras, durante excavaciones o en y cerca de lugares donde se realicen operaciones de tala o aserrío. Un ejemplo de ayudante externo es una persona que viaja en el exterior de un vehículo para recoger los botes de basura.
En determinadas profesiones, existen excepciones para aprendices o estudiantes cuando se emplea a jóvenes de 16 y 17 años. Éstas incluyen:
- Operar o ayudar en la operación de máquinas para trabajar la madera impulsadas por motor.
- Operar o ayudar en la operación de máquinas procesadoras de carne motorizadas y en el sacrificio, empaque, procesamiento o procesamiento de carnes y aves.
- Trabajos de techado y trabajos sobre o alrededor de un tejado.
Salario mínimo para jóvenes
En Texas, el salario mínimo estatal es el mismo que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. A un empleado menor de 20 años se le puede pagar un salario mínimo más bajo de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador.
Un empleador tiene prohibido tomar medidas para desplazar a otros trabajadores y contratar trabajadores con el salario mínimo juvenil. Además, un empleador tiene prohibido realizar reubicaciones parciales, como reducir las horas de trabajo, los salarios o los beneficios laborales de los empleados, para contratar trabajadores con el salario mínimo juvenil.
Salario mínimo para empleados que reciben propinas
Un empleador debe pagarle a un empleado que recibe propinas al menos $2,13 por hora en salario directo. Esto se aplica incluso si el empleador considera que las propinas forman parte del salario. Un empleado que recibe propinas es una persona que realiza un trabajo en el que habitual y regularmente recibe propinas superiores a $30 por mes.
Un empleador que decida utilizar el sistema de propinas está obligado a informar al empleado con antelación. Debe poder demostrar que al empleado se le paga al menos el salario mínimo estatal aplicable cuando se suman los salarios directos y el subsidio de propinas. Si las propinas del empleado, combinadas con el salario directo del empleador de al menos $2.13 por hora, no igualan el salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia.
Los empleados deben conservar todas sus propinas a menos que participen en un acuerdo válido para compartir o compartir propinas. Si un empleador proporciona comida, alojamiento y otros beneficios en beneficio del empleado, estos pueden considerarse parte del salario. El costo de las comidas, el alojamiento y otras instalaciones debe ser razonable o tener un valor razonable.
Quejas e infracciones
Si una persona identifica un peligro inminente para un niño, debe llamar a la División de Horas y Salarios de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) al 800-832-9243. Si el niño no está en peligro inminente de sufrir una lesión, la persona debe enviar por correo o fax un formulario de queja por trabajo infantil a la División de Horas y Salarios de la TWC. El formulario se puede encontrar en el sitio web de la TWC.
La División de Horas y Salarios de la TWC investiga las quejas sobre trabajo infantil y emite una decisión provisional al empleador. Una violación de la ley sobre trabajo infantil es una Delito menor clase Bpunible con hasta 180 días de prisión y una multa de hasta 2.000 dólares.
Emplear a un niño para vender o solicitar servicios es un delito menor de Clase A, punible con hasta un año de prisión y una multa de hasta 4.000 dólares. Un empleador que viole las leyes sobre trabajo infantil también puede estar sujeto a una sanción administrativa por parte de la TWC de hasta $10,000 por violación.
Defensa contra los procesos por trabajo infantil
Esto puede ser una protección contra el procesamiento si una persona emplea a un niño que no cumple con la edad mínima para un tipo de empleo pero se basa de buena fe en un certificado de edad aparentemente válido.
El Procurador General de Texas puede solicitar una orden judicial preliminar en un tribunal de distrito contra un empleador que viole repetidamente las disposiciones de la ley sobre trabajo infantil. Esto significa que el Fiscal General puede solicitar que el tribunal emita una orden judicial para impedir temporalmente que el empleador tome ciertas acciones, como contratar menores.
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Una guía sobre las leyes sobre trabajo infantil de Texas
Las leyes laborales de Texas para menores se aplican a individuos menores de 18 años. En general, un menor puede trabajar en el estado a partir de los 14 años. Estas leyes se aplican tanto a empleados a tiempo parcial como a tiempo completo. Un menor no necesita un permiso de trabajo para trabajar para un empleador. Sin embargo, el empleador debe seguir las leyes estatales y las reglas establecidas por la Comisión de Fuerza Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés).
Restricciones de horas para menores
Las horas de trabajo para menores de 14 y 15 años están restringidas. Texas no limita el número de horas o los horarios en los que los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar.
A continuación, se presentan las reglas federales y estatales para menores de 14 y 15 años:
Leyes Laborales de Texas
- No pueden trabajar más de 8 horas en un día
- No pueden trabajar durante las horas escolares
- No pueden trabajar más de 8 horas en un día cuando no hay clases
- No pueden trabajar más de 3 horas en un día cuando hay clases
- No pueden trabajar más de 48 horas en una semana
- No pueden trabajar más de 18 horas en una semana cuando hay clases
- No pueden comenzar a trabajar antes de las 5 a.m.
- No pueden trabajar después de las 10 p.m. en un día seguido por un día escolar, incluyendo las sesiones de escuela de verano cuando corresponda
- No pueden trabajar después de la medianoche en un día que no sea seguido por un día escolar
- No pueden trabajar después de las 7 p.m. durante el año escolar
- No pueden trabajar después de las 9 p.m. entre el 1 de junio y el Día del Trabajo
Comisión de Fuerza Laboral de Texas: Leyes de Trabajo Infantil de Texas
Todos los negocios en Texas están sujetos a las leyes estatales, pero solo aquellos negocios cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) están sujetos a las leyes federales. Los negocios que participan en el comercio interestatal, que producen bienes para el comercio interestatal, o que manejan, venden o trabajan en bienes o materiales movidos o producidos para dicho comercio, están cubiertos por la FLSA. Cuando un negocio tiene dudas sobre si debe seguir las pautas federales o estatales, debe seguir las pautas más estrictas.
Solicitud de una exención por dificultades económicas
Un empleador puede solicitar una exención de las restricciones de horas para un menor de 14 o 15 años si es necesario para que el menor pueda trabajar y ayudar a su familia. El proceso de solicitud se describe en la Sección 817.22 de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas. La solicitud debe contener todos los detalles del trabajo, incluyendo la tasa de pago, las horas a trabajar y la duración esperada del empleo. También debe incluir una declaración escrita por parte del director de la escuela del menor que indique si es conveniente permitir que el menor trabaje las horas especificadas. Una exención es válida por un año, a menos que se establezca por un período más corto.
Ocupaciones prohibidas para menores
La FLSA regula los tipos de trabajos que los menores pueden realizar. Las ocupaciones prohibidas para jóvenes de 14 y 15 años generalmente incluyen trabajos que podrían representar un peligro para la salud y el bienestar de los menores, como la fabricación, la minería o el procesamiento de productos, la operación de vehículos motorizados, el servicio de mensajería público, el almacenamiento, la cocina y la panadería.
Las ocupaciones prohibidas para jóvenes de 16 y 17 años incluyen trabajos relacionados con la minería, como la minería de carbón, operaciones de aserraderos, la lucha contra incendios forestales, las operaciones de troncos y servicios forestales. También está prohibido que los menores conduzcan vehículos motorizados y trabajen en excavaciones o en lugares donde se realizan operaciones de aserraderos y troncos. Sin embargo, ciertas ocupaciones tienen exenciones para aprendices o estudiantes, como el manejo de maquinaría en talleres de carpintería o el procesamiento de carne y aves.
Salario mínimo para jóvenes
En Texas, el salario mínimo es el mismo que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Un empleado menor de 20 años puede recibir un salario mínimo menor de $4.25 por hora durante sus primeros 90 días de empleo con un empleador. Está prohibido para un empleador tomar medidas que desplacen a otros empleados para contratar empleados con el salario mínimo para jóvenes. También está prohibido para un empleador participar en desplazamientos parciales, como reducir las horas, el salario o los beneficios laborales de los empleados para contratar empleados con el salario mínimo para jóvenes.
Salario mínimo para empleados que reciben propinas
Un empleador debe pagar a un empleado que recibe propinas al menos $2.13 por hora en salarios directos, incluso si el empleador considera las propinas como parte del salario. Un empleado que recibe propinas es una persona que recibe habitualmente más de $30 al mes en propinas. Si el empleador decide utilizar el crédito por propinas, debe informar al empleado con anticipación y asegurarse de que el empleado reciba al menos el salario mínimo correspondiente al combinar los salarios directos y el crédito por propinas. Si las propinas del empleado, combinadas con los salarios directos del empleador de al menos $2.13 por hora, no alcanzan el salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Los empleados deben conservar todas sus propinas, a menos que participen en un acuerdo válido de reparto de propinas. Si un empleador proporciona comidas, alojamiento u otras facilidades para el beneficio del empleado, estas pueden considerarse parte del salario si su costo es razonable o de valor justo.
Quejas y violaciones
Si una persona observa un peligro inmediato para un menor, debe llamar al Departamento de Salarios y Horarios de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas al 800-832-9243. Si el menor no corre un peligro inmediato de lesiones, la persona debe presentar un formulario de queja por trabajo infantil por correo o fax al Departamento de Salarios y Horarios de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas. El formulario se puede encontrar en el sitio web de la Comisión. El Departamento de Salarios y Horarios de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas investiga las quejas por ley laboral infantil y emite una determinación preliminar al empleador. Una violación de la ley laboral infantil es un delito menor de clase B, castigado con hasta 180 días de prisión y una multa de hasta $2,000. Emplear a un menor para vender o solicitar es un delito menor de clase A, castigado con hasta un año de cárcel y una multa de hasta $4,000. Un empleador que viola las leyes laborales infantiles también puede ser sancionado con una multa administrativa por parte de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas de hasta $10,000 por cada infracción.
Defensas ante enjuiciamientos por trabajo infantil
Puede ser una defensa contra un enjuiciamiento el hecho de que una persona empleó a un menor que no cumplía con los requisitos mínimos de edad para un tipo de empleo, pero confió de buena fe en un formulario de certificado de edad aparentemente válido. El Procurador General de Texas puede solicitar una orden judicial en el tribunal de distrito contra un empleador que viola repetidamente los requisitos de la ley laboral infantil. Esto significa que el Procurador General puede solicitar que el tribunal emita una orden de restricción temporal contra el empleador para que no realice ciertas acciones, como contratar menores.
Referencias
Comisión de Fuerza Laboral de Texas: Leyes de Trabajo Infantil de Texas
Departamento de Trabajo de EE. UU.: Certificado de Empleo/Edad
Departamento de Trabajo de EE. UU.: Guía de Referencia Rápida de la Ley de Normas Razonables de Trabajo
Código Administrativo de Texas: Sección 817.22 de la Comisión
Código Penal de Texas: Título 3, Sanciones, Capítulo 12, Sanciones
Departamento de Trabajo de EE. UU.: Tabla Consolidada de Salario Mínimo
Bio del escritor: Jessica Zimmer es una periodista y abogada con sede en el norte de California. Ha practicado en una amplia variedad de áreas legales, como la defensa penal, el derecho de propiedad, la inmigración, el derecho laboral y el derecho de familia.