¿Puede reclamar prestaciones por desempleo mientras está de baja por enfermedad no remunerada?

¿Alguna vez te has preguntado si puedes reclamar prestaciones por desempleo mientras estás de baja por una enfermedad no remunerada? Es una situación complicada y confusa para muchas personas, ya que afecta directamente a su estabilidad económica. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema y cómo puedes hacer valer tus derechos sin comprometer tu bienestar físico. ¡Sigue leyendo para despejar tus dudas y aprender a navegar en este escenario laboral tan particular!

Las reglas que rodean las prestaciones por desempleo y la baja por enfermedad pueden resultar un poco confusas, especialmente si es la primera vez que se encuentra en esta situación. Para ayudarlo, hemos reunido todo lo que necesita saber para manejar su situación y asegurarnos de que tenga las respuestas que necesita para seguir adelante.

¿Qué es la baja por enfermedad no remunerada?

Antes de profundizar en las complejidades de las prestaciones por desempleo, tomemos un momento para pensar en lo que queremos decir con “licencia por enfermedad”. La licencia médica se refiere a una categoría específica de licencia que se toma para un empleado que sufre una enfermedad que afecta su salud física y/o mental a tal punto que ya no puede realizar las tareas principales de su trabajo para ser cumplidas adecuadamente. .


Básicamente, esto se refiere a cualquier condición que resulte en que el empleado ya no pueda realizar su trabajo.

Al igual que con cualquier otro tipo de licencia, se deben cumplir una serie de requisitos de cumplimiento y se debe considerar y considerar el impacto en el compromiso de los empleados. Las solicitudes de licencia médica están cubiertas por la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).

¿Qué es la Ley de Licencia Médica y Familiar?

La Ley de Licencia Familiar y Médica, más conocida como FMLA, fue firmada por el presidente Clinton en 1993. En 2008, 2010 y 2015, se realizaron cambios en la ley para aclarar la definición de “miembros de la familia” cubiertos por la ley.

Se trata de una ley importante que exige legalmente que las empresas concedan a sus empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año. El empleado puede utilizarlo por motivos familiares o de salud. Si el familiar está en el ejército, los empleados tienen derecho a una ausencia de hasta 26 semanas.

Si bien la licencia FMLA real no es remunerada, el empleador puede exigirle que utilice los días de vacaciones o enfermedad acumulados para cubrir total o parcialmente su licencia. El empleador también debe seguir pagando su seguro médico y su seguridad laboral durante su ausencia.

La licencia tomada según la FMLA puede ser de hasta 12 semanas y se puede tomar de una vez o en intervalos; esta última se usa a menudo para problemas de salud mental, el nacimiento de un hijo o situaciones en las que el empleado debe tomarla, preferiblemente para someterse a terapia o tratamiento de forma regular.

¿Puede reclamar prestaciones por desempleo mientras está de baja por enfermedad no remunerada?

>¿Quién es elegible para la FMLA?

Para calificar y ser elegible para FMLA, debe haber trabajado en su trabajo actual durante al menos 12 meses antes de solicitar la licencia y haber registrado al menos 1250 horas durante el año pasado.

Además, su lugar de trabajo debe emplear al menos 50 personas dentro de un radio de 75 millas para ser elegible; esto se conoce como la regla 50/75. Los empleadores con menos de 50 empleados no están obligados a ofrecer cobertura FMLA.

La ley federal también establece que la ley sólo se aplica a todos los miembros de la familia inmediata, y eso incluye cónyuges, hijos y padres. En 2008, se añadió una enmienda para cubrir todos los casos que involucran a hijos adultos o familiares más cercanos, y también son elegibles tanto los matrimonios de hecho como los matrimonios entre personas del mismo sexo.

En algunos casos, se puede aplicar una definición ampliada y también se pueden incluir a los suegros, abuelos y parejas civiles.

¿Por qué puedo tomar una licencia sin goce de sueldo según la FMLA?

Hay una variedad de razones que pueden permitir que un empleado tome una licencia sin goce de sueldo bajo esta ley, que incluyen:

  • El nacimiento de un niño
  • Cuidando a un familiar militar con un problema de salud grave
  • Cuidar a un miembro de la familia (según se define en el apartado anterior)
  • Lidiar con una condición de salud mental como el trastorno de estrés postraumático (TEPT), ansiedad, depresión o trastorno bipolar, todo lo cual puede resultar en que los empleados no trabajen o colaboren como de costumbre.
  • Tratar una enfermedad física que resulta en que el empleado no pueda realizar los deberes y responsabilidades requeridos por el trabajo. Según la ley, puede tratarse de cualquier “condición de salud grave que imposibilite al empleado el desempeño de las tareas que le sean asignadas”. Puede haber comunicación y coordinación con los proveedores de atención médica para revisar y validar esto.

Derechos de los empleados y FMLA

Es importante tener en cuenta que, si bien los empleados tienen una serie de derechos mientras están de licencia FMLA, aún así pueden ser despedidos mientras estén tomando una licencia de FMLA. Según la ley, la ley garantiza que los empleados tengan derecho a regresar al trabajo después de que expiren sus vacaciones.

Sin embargo, el trabajo o lugar de trabajo no puede protegerse si el empleado hubiera sido despedido antes o después de tomar su licencia, independientemente de la licencia FMLA. Esto puede resultar difícil para los empleadores, ya que tendrán que demostrar mediante pruebas sustanciales y convincentes que el empleado habría sido despedido independientemente de que se hubiera producido o no el permiso.

Del mismo modo, según la FMLA, no lo pueden despedir si se toma una licencia, pero su puesto puede terminar después de que deje la empresa. Esto también puede ser un tema delicado y difícil de demostrar para los empleadores. Debe tener evidencia sustancial de que el proceso para rescindir el contrato estaba vigente antes de la licencia FMLA del empleado. Algunos ejemplos podrían ser:

  • El empleado no siguió las instrucciones del supervisor.
  • El empleado suele ausentarse del trabajo.
  • El empleado a menudo llegaba tarde al trabajo.
  • El empleado tenía problemas de desempeño existentes antes de tomar la licencia.
  • Hay evidencia de que la decisión de despedir se tomó antes de que el empleado tomara la licencia FMLA

Si se cumple uno o más de estos criterios, los empleadores pueden despedir a los empleados independientemente de su estado de licencia.

FMLA y desempleo

Una de las preguntas más frecuentes sobre este tema es si es elegible para recibir beneficios por desempleo mientras toma la licencia FMLA. La respuesta general es: No, no tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo.

Porque aunque en realidad no estés trabajando durante tu baja por enfermedad, técnicamente sigues siendo empleado de la empresa.

Esto significa que no tiene derecho al seguro de desempleo, que está diseñado para ayudar a quienes no están trabajando y están desempleados sin que sea culpa suya, ni tiene derecho a beneficios de desempleo de ningún tipo durante el tiempo que esté bajo FMLA. vacaciones del trabajo.

Como se señaló anteriormente, la licencia tomada según la FMLA puede durar un período de 12 semanas y dicha licencia puede tomarse como un período de licencia prolongado o, en algunos casos, de forma intermitente.

En la mayoría de los casos, se le permitirá solicitar beneficios de desempleo una vez que haya expirado el período de licencia autorizado según la FMLA, es decir, las doce semanas, y aún se encuentre en una situación en la que no pueda regresar a trabajar ni tomar sus deberes y responsabilidades normales de licencia. .

El proceso para esto puede ser un poco complejo, por lo que es una buena idea contratar a un abogado para que lo ayude a lidiar con este problema.

Como se mencionó anteriormente, si usted es quien inició la licencia bajo la FMLA y su empleo se suspende porque no está disponible para trabajar y no puede hacerlo, no es elegible para solicitar beneficios de desempleo. Realizar el trabajo adecuado que su empleador pueda tener a su disposición. Sin embargo, si no inicia la licencia bajo la FMLA, la situación es ligeramente diferente.

En algunos casos, puedes y quieres trabajar a pesar de restricciones especiales o problemas de salud, pero tu empleador te obliga a tomar vacaciones. Alternativamente, es posible que no pueda realizar sus tareas habituales pero esté dispuesto y disponible para trabajar en otro puesto dentro de la empresa y luego se vea obligado a tomar una licencia por razones de salud.

En esta situación, es posible que tenga derecho a recibir prestaciones por desempleo, pero, una vez más, es vital que cuente con el apoyo legal y el asesoramiento que necesita para seguir adelante.

Tus próximos pasos

Si cree que puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo o no está seguro de si tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar es la mejor opción para usted, podemos ayudarlo.

Nuestro equipo tiene una amplia experiencia en derecho laboral y puede asesorarlo sobre los mejores y más apropiados pasos a seguir para ayudarlo a avanzar y obtener el apoyo que se merece. Contáctenos hoy para descubrir cómo podemos ayudarlo.

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¿Puede reclamar prestaciones por desempleo mientras está de baja por enfermedad no remunerada?

Las reglas que rodean las prestaciones por desempleo y la licencia médica pueden resultar un poco confusas, especialmente si es la primera vez que te encuentras en esta situación. Para ayudarte, hemos reunido todo lo que necesitas saber para gestionar tu situación y asegurarte de tener las respuestas que necesitas para seguir adelante.

¿Qué es la licencia médica no remunerada?

Antes de adentrarnos en los detalles de reclamar prestaciones por desempleo, vale la pena tomarse un momento para considerar qué queremos decir exactamente con “licencia médica”. Una licencia médica se refiere a una categoría específica de licencia que se utiliza para un empleado que enfrenta una condición médica que reducirá significativamente su salud física y/o mental al punto de que ya no puede desempeñar correctamente las responsabilidades clave de su trabajo.

Básicamente, se trata de cualquier condición que signifique que ya no es factible para el empleado realizar su trabajo. Al igual que cualquier otro tipo de licencia, se deben cumplir una serie de requisitos de cumplimiento y considerar las implicaciones de compromiso del empleado. Las solicitudes de licencia médica se rigen por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés).

¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Más conocida como FMLA, la Ley de Licencia Familiar y Médica fue firmada en 1993 por el presidente Clinton, y se hicieron enmiendas a la ley en 2008, 2010 y 2015 para agregar más claridad a la definición de “miembros de la familia” cubiertos por la ley.

Esta es una ley importante que impone la obligación legal a las empresas de otorgar hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año a sus empleados. Esto puede ser tomado por el empleado por motivos familiares o de salud. Si el miembro de la familia está en el servicio militar, los empleados tienen derecho a tomar hasta 26 semanas de ausencia.

Aunque el tiempo de ausencia bajo la FMLA no es remunerado, el empleador puede exigirte que utilices cualquier día de enfermedad o vacaciones acumuladas para cubrir todo o parte de tu licencia. Los empleadores también deberán seguir cubriendo tus beneficios de salud y la seguridad de tu empleo durante tu ausencia.

La licencia tomada bajo la FMLA puede llegar a durar hasta 12 semanas y puede ser tomada de una vez o de forma intermitente. Esta última opción suele ser preferida en casos de condiciones de salud mental, nacimiento de un hijo o situaciones en las que el empleado debe someterse a terapia o tratamiento regular.

¿Quién es elegible para la FMLA?

Para calificar y ser elegible para la FMLA, deberás haber trabajado en tu empleo actual durante un mínimo de 12 meses antes de la solicitud de licencia y haber trabajado un mínimo de 1250 horas en el último año.

Además, tu empleo debe tener un mínimo de 50 empleados en un radio de 75 millas para ser elegible, esto se conoce como la regla 50/75. Los empleadores con menos de 50 empleados no están obligados a ofrecer cobertura de la FMLA.

La ley federal también establece que la ley solo se aplica a los miembros de la familia directos, lo cual incluye a cónyuges, hijos y padres. Se agregó una enmienda en 2008 para incluir a hijos adultos o situaciones de parientes más cercanos, y los matrimonios de derecho común y del mismo sexo también son elegibles.

En algunos casos, se puede aplicar una definición más amplia y los suegros, abuelos y parejas de uniones civiles también pueden ser elegibles para la inclusión.

¿Por qué puedo tomar una licencia no remunerada según la FMLA?

Existen una amplia variedad de razones por las cuales un empleado puede tomar una licencia no remunerada bajo esta ley, entre las cuales se incluyen:

  1. El nacimiento de un hijo.
  2. Cuidar a un miembro de la familia militar con una enfermedad grave.
  3. Cuidar a un miembro de la familia (como se ha definido en la sección anterior).
  4. Tratar una condición de salud mental como trastorno de estrés postraumático (TEPT), ansiedad, depresión o trastorno bipolar; estas condiciones pueden impedir que los empleados trabajen o colaboren como lo harían normalmente.
  5. Tratar una enfermedad física que imposibilite al empleado realizar las tareas y responsabilidades necesarias para su trabajo. Según la ley, esto puede referirse a cualquier “enfermedad grave que haga que el empleado no pueda desempeñar las funciones del puesto”. Puede haber comunicación y coordinación con proveedores de atención médica para verificar y validar esto.

Derechos del empleado y la FMLA

Es importante tener en cuenta que los empleados tienen varios derechos mientras están de licencia bajo la FMLA, pero aún pueden ser despedidos durante su licencia. Según la ley, la FMLA garantiza que los empleados tienen el derecho de regresar a sus empleos después de su período de licencia.

Sin embargo, el puesto de trabajo no puede estar protegido si existe una situación en la que el empleado hubiera sido despedido antes o después de tomar su licencia, independientemente de la licencia de la FMLA. Esto puede ser complicado para los empleadores, ya que se les exige demostrar, utilizando pruebas sólidas y sólidas, que el empleado hubiera sido despedido con o sin el período de licencia.

De manera similar, no puedes ser despedido por tomar licencia bajo la FMLA, pero puede que tu posición sea terminada después de que te vayas de la empresa. Una vez más, esto puede ser un tema delicado y complicado de probar para los empleadores. Deberán tener pruebas sólidas de que el proceso de terminación del contrato ya estaba en marcha antes de que el empleado se fuera de licencia bajo la FMLA. Algunos ejemplos pueden ser:

  1. El empleado no cumplió con las órdenes de los supervisores.
  2. El empleado tuvo ausencias frecuentes en el trabajo.
  3. El empleado llegaba frecuentemente tarde al trabajo.
  4. El empleado ya tenía problemas de rendimiento existentes antes de tomar la licencia.
  5. Existen pruebas de que la decisión de terminar el contrato ya estaba en marcha antes de que el empleado tomara la licencia de la FMLA.

Si alguno de estos criterios se cumple, los empleadores pueden tener la facultad de despedir a los empleados, independientemente de su estado de licencia.

La FMLA y el desempleo

Una de las preguntas más comunes sobre este tema es si eres elegible para reclamar prestaciones por desempleo mientras estás de licencia bajo la FMLA y la respuesta general es no, no tienes derecho a ningún beneficio por desempleo.

Esto se debe a que, aunque no estás trabajando durante tu licencia médica, técnicamente sigues empleado por la empresa. Esto significa que no tendrás derecho a ningún seguro por desempleo, el cual está destinado a apoyar a quienes no están empleados y están desempleados sin culpa propia, y también serás inelegible para cualquier tipo de beneficio por desempleo durante el período de tiempo en que estás de licencia laboral bajo la FMLA.

Como hemos mencionado, la licencia que se toma de acuerdo con la FMLA puede durar hasta 12 semanas, y esto puede tomarse como un período de licencia prolongado o de manera intermitente en algunos casos.

En la mayoría de los casos, se te permitirá solicitar beneficios por desempleo una vez que el período de licencia autorizado bajo la FMLA haya finalizado, es decir, las 12 semanas, y aún te encuentres en una posición en la que no puedas regresar al trabajo o realizar tus deberes y responsabilidades normales.

El proceso para esto puede ser un poco complejo, por lo que es una buena idea contar con un profesional legal que te ayude a navegar por este proceso.

Como se mencionó, no eres elegible para solicitar beneficios por desempleo si eres tú quien ha iniciado el período de licencia bajo la FMLA y si tu empleo se suspende porque no estás disponible para trabajar y no puedes realizar otro trabajo adecuado que pueda estar disponible en tu empleador. Sin embargo, la situación es un poco diferente si no inicias la licencia bajo la FMLA.

En algunos casos, es posible que puedas y estés dispuesto a trabajar a pesar de restricciones o problemas médicos específicos, pero tu empleador te obliga a tomar una licencia médica. Alternativamente, es posible que no puedas desempeñar tus responsabilidades habituales, pero estés dispuesto y disponible para trabajar en otro puesto dentro de la empresa, solo para encontrarte obligado a tomar una licencia médica.

En esta situación, es posible que cumplas los requisitos para recibir beneficios por desempleo, pero una vez más, es crucial que cuentes con el apoyo legal y la orientación necesaria para avanzar en este proceso.

Tus próximos pasos

Si crees que puedes tener un caso para reclamar beneficios por desempleo o no estás seguro de si tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica es la mejor opción para ti, podemos ayudarte.

Nuestro equipo cuenta con una amplia experiencia en derecho laboral y podrá asesorarte sobre los mejores y más adecuados próximos pasos para ayudarte a avanzar y reclamar el apoyo que mereces. Ponte en contacto hoy mismo y averigua cómo podemos ayudarte.

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