Leyes laborales para jóvenes de 18 años que todavía están en la escuela secundaria

En el emocionante camino de crecimiento y desarrollo personal, los jóvenes de 18 años que aún se encuentran en la escuela secundaria enfrentan una serie de desafíos únicos. A medida que exploran nuevas oportunidades laborales para ganar experiencia y responsabilidades, es esencial que conozcan y comprendan las leyes laborales que los protegen. En este artículo, aprenderás todo lo que necesitas saber sobre las leyes laborales para los jóvenes de 18 años que todavía están en la escuela secundaria, para que puedas aprovechar al máximo tus experiencias laborales y asegurarte de que se cumplan tus derechos. ¡Sigue leyendo para adentrarte en este fascinante mundo laboral!

Leyes laborales para jóvenes de 18 años que todavía están en la escuela secundaria
••• shironosov/iStock/GettyImages

Las leyes sobre trabajo infantil están reguladas a nivel federal por el Departamento de Trabajo de EE. UU., que utiliza la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, esta ley solo se aplica a menores de 18 años, lo que significa que, según las regulaciones federales, un joven de 18 años será tratado como un adulto incluso mientras esté en la escuela. Las leyes laborales en esta situación varían según el estado.

Las leyes federales

Según la ley laboral federal, no existen restricciones adicionales para los jóvenes de 18 años, incluso si asisten a la escuela secundaria. Según el Departamento de Trabajo, cuando hay un conflicto entre las normas laborales estatales y federales, prevalece la norma que requiere mayor protección. Sin embargo, la mayoría de las empresas deben cumplir con estándares mínimos de las regulaciones estatales y federales. El gobierno federal reclama jurisdicción sobre las empresas que participan en el comercio interestatal o ganan más de 500.000 dólares al año.

Restricciones horarias estatales

La mayoría de los estados hacen que la ley se aplique sólo a menores de entre 14 y 17 años porque no quieren restringir los derechos de un graduado de la escuela secundaria de 18 años, un beneficiario del GED o un desertor de la escuela secundaria. Sin embargo, algunas leyes estatales imponen restricciones relacionadas con la escuela. Cuando los jóvenes de 18 años están sujetos a restricciones laborales, normalmente son restricciones horarias para tener tiempo para la escuela y las tareas durante la semana.

Sin embargo, existen otras leyes laborales que se aplican a los jóvenes de 18 años. Por ejemplo, en Florida, los empleadores deben conservar registros de la edad y la situación laboral de los trabajadores jóvenes hasta que el trabajador cumpla 19 años.

Descargos de responsabilidad

Ciertos estados e incluso ciertas industrias permiten que los menores y los estudiantes tengan exenciones para eludir algunas de las leyes laborales si consideran que es lo mejor para ellos. Estas exenciones suelen estar firmadas por los padres, un funcionario estatal o un funcionario escolar, según el estado. Una lista estado por estado está disponible en el Departamento de Trabajo (ver Recursos). En la mayoría de los estados, un joven de 18 años puede trabajar a tiempo completo si así lo desea.

Aunque los jóvenes de 18 años generalmente pueden trabajar las mismas horas y tener derecho a recibir el mismo salario que los adultos, existen excepciones. En Alaska, por ejemplo, una persona debe tener al menos 19 años para servir alcohol.

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Leyes laborales para jóvenes de 18 años que todavía están en la escuela secundaria

Leyes laborales federales

Las leyes laborales para jóvenes están reguladas a nivel federal por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que utiliza la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, esta ley se aplica solo a menores de 18 años, lo que significa que un joven de 18 años, incluso si aún está en la escuela secundaria, es tratado como adulto según las regulaciones federales. Las leyes laborales en esta situación varían según el estado.

Bajo las leyes laborales federales, no hay restricciones adicionales para los jóvenes de 18 años, incluso si están en la escuela secundaria. Según el Departamento de Trabajo, cuando los estándares laborales estatales y federales entran en conflicto, se aplica el estándar que brinda mayor protección. Sin embargo, la mayoría de las empresas deben cumplir con los estándares mínimos de ambas regulaciones estatales y federales. El gobierno federal tiene jurisdicción sobre las empresas que participan en el comercio interestatal o que generan más de $500,000 al año.

Limitaciones estatales de horas

La mayoría de los estados redactan la ley aplicable solo a menores de entre 14 y 17 años, ya que no desean restringir los derechos de un joven de 18 años que se haya graduado de la escuela secundaria, que tenga un GED o que hayan dejado la escuela. Sin embargo, algunas leyes estatales tienen restricciones basadas en la escuela. Lo más común es que si existen restricciones laborales para los jóvenes de 18 años, estas sean limitaciones de horas para permitir tiempo para la escuela y las tareas durante la semana.

Sin embargo, existen otras leyes laborales que se aplican a los jóvenes de 18 años. En Florida, por ejemplo, los empleadores deben conservar la documentación sobre la edad y el estado laboral de los trabajadores jóvenes archivada hasta que el trabajador cumpla 19 años.

Exenciones

Ciertos estados e incluso industrias específicas permiten exenciones para menores y estudiantes para evitar algunas de las leyes laborales si consideran que es lo mejor para ellos. Estas exenciones suelen ser firmadas por los padres, un funcionario estatal o un funcionario escolar, dependiendo del estado. Una lista estado por estado está disponible en el Departamento de Trabajo (ver Recursos). En la mayoría de los estados, un joven de 18 años podrá trabajar a tiempo completo si así lo desea.

Aunque los jóvenes de 18 años suelen poder trabajar las mismas horas y ser elegibles para los mismos salarios que los adultos, hay excepciones. Por ejemplo, en Alaska, una persona debe tener al menos 19 años para servir alcohol.

  1. Referencias

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Leyes laborales para jóvenes

My Florida License: Empleo de menores

  1. Recursos

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Permisos laborales por estado

Sobre el autor:

Ray Dallas se graduó en periodismo e inglés. Mientras estaba en Florida, escribió artículos independientes para “The Alligator” y fue el editor de copias y escritor de “Orange & Blue”. Desde que se mudó a California, Dallas ha trabajado como lector de guiones y para un administrador de talentos, además de realizar varios trabajos ocasionales en la industria.

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