Leyes laborales de Pensilvania relativas al tiempo de almuerzo y descanso

En el estado de Pensilvania, todos los trabajadores tienen derechos y protecciones laborales, incluyendo regulaciones específicas sobre el tiempo de almuerzo y descanso. Estas leyes están diseñadas para asegurar que los empleados tengan el tiempo adecuado para descansar, comer y recuperarse durante su jornada laboral. En este artículo, exploraremos en detalle las leyes laborales de Pensilvania relacionadas con el tiempo de almuerzo y descanso, para que tanto empleados como empleadores estén al tanto de sus derechos y responsabilidades. ¡Continúa leyendo para conocer más sobre este importante aspecto de la legislación laboral en Pensilvania!

Leyes laborales de Pensilvania relativas al tiempo de almuerzo y descanso
••• Oscar Wong/Momento/GettyImages

Todos los empleadores de Pensilvania, desde grandes corporaciones hasta pequeñas empresas, gerentes de recursos humanos y empleados, deben ser conscientes de que el estado no está obligado a proporcionar a los empleados descansos o almuerzos. Sin embargo, los menores y los trabajadores agrícolas estacionales deben tomar pausas para el almuerzo si trabajan una determinada cantidad de horas.

Pensilvania sigue al Departamento de Trabajo de EE. UU. Ley de normas laborales justas (FLSA), que establece que los descansos cortos (de cinco a 20 minutos si una empresa los ofrece) son horas de trabajo compensables y se cuentan para el total de horas trabajadas por semana laboral.

Leyes laborales federales sobre descansos y almuerzos

Según la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo (DOL), no existe ningún requisito de que los empleadores proporcionen nada a los empleados. Pausa para almorzar o descansar. Sin embargo, si una empresa ofrece tiempos de descanso breves (de cinco a 20 minutos), se consideran horas compensables según la ley federal y se incluyen en el total de horas trabajadas por semana laboral.

Los descansos laborales autorizados con extensiones no autorizadas no se contarán como horas trabajadas si una empresa ha notificado al empleado que su descanso autorizado es por un período de tiempo específico, que una extensión va en contra de las reglas de la empresa y que la extensión será penalizada.

Leyes genuinas sobre la pausa para el almuerzo

Los empleadores de Pensilvania no están obligados a pagar las pausas para el almuerzo “de buena fe”, en las que el empleador releva al empleado de sus deberes para que pueda comer. El empleador no está obligado a permitir que el empleado abandone el lugar de trabajo mientras no esté obligado a trabajar.

Los verdaderos descansos no remunerados duran alrededor de 30 minutos, aunque también pueden ser una opción descansos más cortos dependiendo de las circunstancias.

Derecho laboral y descansos para empleados en Pensilvania

Algunos estados no exigen descansos, pero siguen la FLSA y exigen que los empleadores paguen descansos breves durante las horas de trabajo del empleado, ya sea que coman o no mientras trabajan. De lo contrario, Pensilvania no proporciona pausas para comer o descansar a los empleados; esto queda a discreción del empleador.

Sólo los empleadores de Trabajadores estacionales en el campo debe tomar descansos. Si un trabajador agrícola de temporada trabaja más de cinco horas, debe hacer una verdadera pausa para comer, que no tiene por qué ser remunerada. MenoresLos niños menores de 18 años también reciben descansos. Si trabajas más de cinco horas, también deberás hacer un descanso de al menos 30 minutos.

Nuevas madres y descansos

La FLSA establece que los empleadores deben proporcionar:razonable” Descansos para las madres lactantes que trabajan hasta un año después del nacimiento de un niño cada vez que necesitan extraerse leche.

Las empresas están obligadas a proporcionar a las madres lactantes “un lugar distinto del baño que esté protegido de la vista y libre de interferencias de colegas y del público y que pueda ser utilizado por una empleada para extraerse la leche materna”.

Este requisito no entra en conflicto con las leyes estatales si esos estados brindan protecciones adicionales a los empleados. Sin embargo, Pensilvania no es uno de estos estados y sigue las pautas de la FLSA.

Lugar y hora de descanso para las nuevas madres.

El empleador debe dar a la nueva madre el tiempo suficiente para que pueda extraer leche tantas veces como sea necesario. La cantidad de descansos que necesita y su duración habitual varían.

Según la FLSA, un baño, incluso un baño privado, no es un lugar apropiado para que la nueva madre se tome un descanso. El lugar facilitado por la empresa deberá servir como zona de obtención de leche materna. Si no se trata de una habitación separada, deberá ponerse a disposición de la madre si fuera necesario.

La FLSA considera que un espacio temporal, ya sea convertido o creado, es suficiente siempre que bloquee la vista de la joven madre y el empleador mantenga el área libre de intrusiones.

Cobertura de seguro y compensación para nuevas madres.

Sólo los empleados que no están exentos de los requisitos de pago de horas extras del DOL son elegibles para los descansos lácteos. Las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas a seguir los requisitos de descanso de la FLSA para madres primerizas si el cumplimiento de la ley supondría una carga irrazonable para su negocio.

Esto se determina examinando qué tan difícil o costoso es el cumplimiento al comparar los recursos financieros, el tipo y el tamaño de una empresa. Para determinar si se aplica o no una exención, se consideran todos los empleados del empleador cubierto, independientemente de si trabajan en el sitio o en otro lugar.

La FLSA no exige que los empleadores paguen a las madres lactantes por estos descansos a menos que ya los paguen. Además, como ocurre con otros tipos de descansos, la ley federal exige que el cuidador sea completamente relevado de sus funciones o reciba una compensación en la medida en que esto se aplique al tiempo de trabajo.

Prohibición federal de tomar represalias contra los empleadores

Respectivamente FLSA Sección 15(a)(3)Es una violación que cualquier persona despida o discrimine a un empleado que ha presentado una queja contra un empleador por una violación de la FLSA, que ha testificado o testificará contra una empresa con respecto a la violación, o que ha servido o está sirviendo en un comité de la industria. Los empleados están protegidos contra represalias por parte de una empresa, independientemente de si presentan su queja verbalmente o por escrito.

Las quejas ante la División de Horas y Salarios del DOL y las quejas internas ante el empleador están protegidas. Cualquier empleado que sea despedido o discriminado de otro modo por presentar una queja o cooperar en una investigación de queja puede presentar una queja por represalias ilegales ante la División de Horas y Salarios del DOL.

También tienes la opción de enviar uno. causa de acción privada a los tribunales para hacer valer sus derechos y buscar remedios como la pérdida de salario o el reintegro.

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Leyes laborales de Pensilvania relativas al tiempo de almuerzo y descanso: Preguntas frecuentes

Es importante que todos los empleadores en Pensilvania, desde grandes corporaciones hasta pequeñas empresas, directores de recursos humanos y trabajadores, estén al tanto de que el estado no está obligado a proporcionar tiempo de almuerzo o descanso a los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores menores de edad y los trabajadores agrícolas estacionales están obligados a tener tiempo de almuerzo si trabajan un número específico de horas.

Leyes federales laborales sobre descansos y almuerzos

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, no existe ningún requisito para que los empleadores ofrezcan tiempo de almuerzo o descanso a los trabajadores. Sin embargo, si una empresa ofrece pausas cortas (de cinco a 20 minutos), estas se consideran horas de trabajo compensables y se incluyen en el total de horas trabajadas por semana laboral.

Las pausas autorizadas con extensiones no autorizadas no se cuentan como horas trabajadas cuando la empresa ha comunicado al trabajador que su pausa autorizada dura un tiempo específico, que la extensión de la misma va en contra de las reglas de la empresa y que la extensión será castigada.

Leyes de pausa para el almuerzo auténticas

Los empleadores de Pensilvania no están obligados a pagar por las pausas auténticas para el almuerzo, que son aquellas en las que el empleador libera al trabajador de responsabilidades para que pueda comer. El empleador no necesita permitir que el trabajador salga del lugar de trabajo, siempre y cuando el trabajador no tenga que trabajar.

Las pausas auténticas no remuneradas duran aproximadamente 30 minutos, pero dependiendo de las circunstancias, pausas más cortas también pueden calificar.

Ley laboral de Pensilvania y pausas para los empleados

Algunos estados no requieren pausas, pero siguen la FLSA al exigir que los empleadores paguen por las pausas cortas tomadas durante el tiempo que el empleado trabaja, ya sea que coman o no mientras trabajan. Pensilvania, de lo contrario, no proporciona pausas para comer ni descansos a los trabajadores; esto queda a discreción del empleador.

Solo los empleadores de trabajadores agrícolas estacionales deben proporcionar pausas. Si un trabajador agrícola estacional trabaja más de cinco horas, debe tener una pausa auténtica para comer, pero no tiene que ser remunerada. Los menores de edad, o niños menores de 18 años, también tienen pausas. Si trabajan más de cinco horas, ellos también deben tener al menos una pausa de 30 minutos.

Madres primerizas y periodos de descanso

La FLSA establece que los empleadores deben proporcionar “pausas razonables” para las madres lactantes que trabajan hasta un año después del nacimiento de un hijo, cada vez que necesiten extraer leche. Las empresas deben proporcionar a las madres lactantes “un lugar, que no sea un baño, protegido de la vista y libre de intrusos de compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por un empleado para extraer leche materna”.

Este requisito no anula las leyes estatales, en caso de que esos estados ofrezcan protecciones adicionales a los empleados. Sin embargo, Pensilvania no es uno de esos estados y sigue las pautas de la FLSA.

Lugar y tiempo de pausa para madres primerizas

Los empleadores deben proporcionar a las madres primerizas la cantidad adecuada de tiempo para extraer leche tan frecuentemente como sea necesario. La cantidad y duración de las pausas pueden variar. Según la FLSA, un baño, incluso un baño privado, no es un lugar adecuado para que la madre tome su pausa. El lugar que proporciona la empresa debe funcionar como un área para extraer leche materna. Si no es un espacio dedicado, debe estar disponible cuando la madre lo necesite. Según la FLSA, un espacio temporal, ya sea convertido o creado, es suficiente siempre que el espacio proteja a la madre de la vista y el empleador mantenga el área libre de intrusos.

Cobertura y compensación para madres primerizas

Solo los trabajadores que no tienen una exención de los requisitos de pago de horas extra del Departamento de Trabajo tienen derecho a pausas para extraer leche. Las empresas con menos de 50 trabajadores no tienen que cumplir con el requisito de pausas de la FLSA para madres primerizas si cumplir con la ley causaría dificultades excesivas en su negocio. Esto se determina mediante el estudio de la dificultad o el costo de cumplir con la ley al comparar los recursos financieros, la naturaleza y el tamaño de la empresa. Al determinar si se aplica o no una exención, se considera a todos los empleados cubiertos del empleador, ya sea que trabajen en el lugar de trabajo o en otro lugar.

La FLSA no requiere que los empleadores paguen a las madres lactantes por estas pausas, a menos que ya les paguen por ellas. Además, al igual que con otros tipos de pausas, la ley federal exige que la trabajadora lactante esté completamente liberada de sus responsabilidades o reciba compensación correspondiente al tiempo de trabajo.

Prohibición de represalias del empleador a nivel federal

Según la Sección 15(a)(3) de la FLSA, es una violación que alguien despida o discrimine a un trabajador que haya presentado una queja contra un empleador por una violación de la FLSA, que haya testificado o vaya a testificar contra una empresa por una violación, o que haya servido o sirva en un comité de la industria. Los trabajadores tienen protección contra la represalia de una empresa, ya sea que hagan su queja verbalmente o por escrito. Las quejas presentadas a la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo están protegidas, al igual que las quejas internas presentadas al empleador. Cualquier trabajador que sea despedido o discriminado de alguna otra manera por presentar una queja o por cooperar en una investigación de quejas puede presentar una queja por represalia ilegal ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. También tienen la opción de presentar una acción de derecho privado en la corte para hacer valer sus derechos y buscar remedios como salarios perdidos o reincorporación.

Referencias

  1. DOL.gov: Breaks and Meal Periods
  2. ECFR.gov: PART 785 Hours Worked
  3. PA DEPT of Labor and Industry: General Wage and Hour Questions
  4. PA DEPT of Education: Pennsylvania Child Labor Law
  5. DOL.gov: Break Time for Nursing Mothers
  6. DOL.gov: Fact Sheet #77A: Prohibiting Retaliation Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)
  7. Lawrina.com: What Is Private Right of Action?

Sobre la autora:

Michelle Nati es editora asociada y escritora que ha informado sobre noticias legales, criminales y gubernamentales para PasadenaNow.com y Complex Media. Tiene una licenciatura en Comunicaciones e Inglés de la Universidad de Niagara.

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