Leyes de discapacidad a corto plazo en Massachusetts

La incapacidad a corto plazo permite a los trabajadores que enferman o sufren lesiones fuera del trabajo mantenerse mediante pagos semanales mientras se recuperan, pero a diferencia del seguro de incapacidad temporal, no cubre accidentes o lesiones en el trabajo.

Los beneficios de licencia por incapacidad a corto plazo son relativamente nuevos en el estado de Massachusetts. El 1 de enero de 2021, este programa se agregó al programa estatal. Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML) Programa. Los pagos de reemplazo de ingresos continuarán durante 20 semanas, pero si los solicitantes siguen sin poder trabajar, pueden volver a solicitarlos después de que expiren sus beneficios.

El 1 de enero de 2021, los beneficios por discapacidad a corto plazo pasaron a formar parte del programa de Licencia Médica y Familiar Pagada de Massachusetts (PFML). A las personas físicas se les puede sustituir parte de su salario si padecen un problema de salud grave no relacionado con su trabajo. PFML cubre a los trabajadores que ganaron al menos $5,700 en los últimos cuatro trimestres calendario.

Salvo algunas excepciones, la mayoría de los trabajadores del estado cuentan con este tipo de cobertura:

• Pequeñas empresas que no se han inscrito.
• Autónomos de paso MassTaxConnect.
• Residentes de Massachusetts que viajan a otro estado para trabajar.
• Empleados de empleadores exentos de impuestos.

La mayoría de los trabajadores en Massachusetts pueden tomar una licencia de sus trabajos y recibir pagos por discapacidad a corto plazo si tienen una razón legítima. Este evento o causa debe ser una condición de salud grave certificada por un proveedor de atención médica, como por ejemplo: B. una lesión, enfermedad o embarazo que resulte en incapacidad para trabajar.

Una “condición de salud grave” es una condición física o mental que impide que una persona trabaje durante más de tres días consecutivos y requiere uno de los siguientes criterios de elegibilidad:

• Tratamiento nocturno en un centro médico.

• Al menos dos tratamientos por parte de un proveedor de atención médica dentro de los 30 días posteriores al evento o causa que provocó la incapacidad.

• Uno o más tratamientos realizados por un proveedor de atención médica dentro de los 30 días posteriores al evento o causa que les hizo imposible implementar planes para la continuación de ese tratamiento, incluidas las recetas.

• Algunas condiciones relacionadas con el embarazo pueden estar cubiertas por incapacidad a corto plazo, incluidas las complicaciones que surgen antes de la fecha prevista, la recuperación después del parto y los trastornos posparto que impiden que una trabajadora regrese al trabajo.

Los solicitantes primero crean uno Cuenta en linea. Al completar su solicitud deberán incluir lo siguiente:

• Motivo de vacaciones.
• Fecha en que notificaron a su empleador que tenían que irse.
• Fecha en que comenzaron sus vacaciones o cuando tenían previsto abandonar el trabajo.

Entonces podrás:

• Cargue documentos de identificación emitidos por el gobierno, como una licencia de conducir, un documento de identidad emitido por el gobierno o un pasaporte.
• Sube tus datos bancarios.
• Cargue información de su médico sobre su condición.
• Llene un Certificado de condición de salud grave. Formulario (PFML-FORM-0001-Cert-SHC-V1.0.0).
• Cargue el Número de Identificación Federal de Empleador (FEIN) de su empresa.

En Massachusetts es Monto de los pagos por discapacidad a corto plazo La cantidad que recibe una persona depende de cuánto gana. Los pagos por incapacidad a corto plazo están escalonados: aquellos que ganan más reciben un porcentaje menor de sus salarios reemplazados. Hay un límite semanal para aquellos que ganan más de $78,000 por año. Por ejemplo:

• Si el ingreso anual de un trabajador es de $26,000, su beneficio semanal es de $400, o el 80 por ciento.
• Si el ingreso anual de un trabajador es de $52,000, sus beneficios semanales serían de $708, o el 71 por ciento.
• Si el ingreso anual de un trabajador es de $78,000, sus beneficios semanales serían de $850, o el 57 por ciento.
• Si el ingreso anual de un trabajador es de $104,000, sus beneficios semanales serían de $850, o 43 por ciento.

Los pagos por incapacidad a corto plazo en Massachusetts continúan durante 20 semanas bajo el programa de Licencia Médica y Familiar Pagada. Los solicitantes que no puedan trabajar pueden volver a presentar su solicitud después de que haya expirado su período de beneficios.

Los solicitantes pueden presentar una solicitud de incapacidad laboral de corta duración a partir de 60 días antes del inicio de las vacaciones. Sin embargo, en caso de enfermedad o lesión, puede ser necesario abandonar el trabajo inmediatamente. En este caso, pueden solicitar la licencia retroactiva después de haber disfrutado de la licencia, pero deben saber cuándo comenzó su salida del puesto de trabajo.

En el caso de vacaciones retroactivas, los beneficios podrán reducirse si:

• Solicitó beneficios más de 90 días después del inicio de la licencia.
• Durante las vacaciones, su empleador siguió pagándole el salario.
• Utilizaron sus vacaciones o baja por enfermedad.
• Recibieron beneficios de otro programa de reemplazo salarial.

El Departamento de Licencia Familiar y Médica (DFML) del estado notificará al empleador de la persona sobre la solicitud del empleado dentro de los cinco días posteriores a su presentación. Luego, el empleador tiene 10 días hábiles para revisar la solicitud del empleado y proporcionar al DFML cualquier información adicional requerida.

Después de que el DFML determina si el solicitante recibirá beneficios, esa persona tiene diez días para apelar la decisión del departamento o cualquier aspecto de esa decisión. El Departamento puede solicitarle al solicitante información adicional durante el proceso de apelación. Los solicitantes pueden presentar una apelación en línea o envíe por correo el formulario de queja que vino con su aviso. También puede solicitar una audiencia.

Los empleados a veces confunden el seguro de incapacidad temporal (TDI) con la incapacidad a corto plazo, pero los programas son diferentes. TDI proporciona a los trabajadores un reemplazo salarial parcial por enfermedades y accidentes que sufren en el trabajo.

Los beneficios del TDI son más importantes que los beneficios por incapacidad a corto plazo porque cubren la atención médica y la rehabilitación, así como la sustitución del salario. Estos beneficios para empleados también pueden durar más. Los empleados deben comunicarse con su empleador si tienen alguna pregunta sobre esta cobertura de seguro. Luego pueden solicitar un TDI a la compañía de seguros que emite la póliza.