Si vives en el condado de Prince George en Maryland y estás buscando información actualizada sobre el salario mínimo, estás en el lugar correcto. En este artículo, te brindaremos todos los detalles sobre cuál es el salario mínimo en el condado de PG y cómo esto puede afectar tu vida laboral. ¡Sigue leyendo para descubrir qué estipula la ley y cómo puedes beneficiarte de esta información!
El salario mínimo de Maryland es de al menos $11,60 por hora, más alto que el salario mínimo federal de $7,25 por hora.
Sin embargo, según el Departamento de Trabajo de Maryland, su salario puede cambiar según la cantidad de empleados que emplea su empresa. Consulte nuestra lista a continuación para ver cómo cambian las tasas de salario mínimo según el tamaño de la empresa.
- Si su empresa emplea a 15 o más trabajadores, el salario mínimo es de $12.50 (a partir del 1 de enero de 2022).
- Si su empresa emplea a 14 trabajadores o menos, el salario mínimo es de $12,20 (a partir del 1 de enero de 2022).
- Si su empresa emplea a 15 o más trabajadores, el salario mínimo es de $11,75 (a partir del 1 de enero de 2021).
- Si su empresa emplea a 14 trabajadores o menos, el salario mínimo es de $12.50 (a partir del 1 de enero de 2021).
El salario mínimo es simplemente un salario mínimo: usted tiene derecho a un salario más alto que el salario mínimo estatal.
Trabajadores que dan propinas (clasificados como empleados que reciben más de $30 por mes en propinas) deben ganar el salario mínimo por hora del condado de PG cuando se combinan las propinas y los salarios. Los empleadores deben pagar a sus empleados un mínimo de $3,63 en propinas, y esta cantidad, más las propinas, debe cumplir con el salario mínimo.
>Los empleadores deben proporcionar a los empleados un talón de pago escrito o electrónico para cada período de pago que muestre la tarifa por hora del empleado, que incluye tanto los salarios en efectivo pagados por el empleador como las propinas por las horas trabajadas con propina en cada semana laboral del período de pago.
También es importante tener en cuenta que los empleados que reciben propinas y que ocasionalmente realizan trabajos que no reciben propinas deben recibir al menos el salario mínimo completo por el tiempo dedicado a tareas que no reciben propinas.
Salario mínimo de Maryland para trabajadores menores de 20 años es $4.25 según la ley federal. Sin embargo, este es sólo un salario de formación que debe aumentarse después de los primeros 90 días de empleo.
El salario mínimo para estudiantes en Maryland es de $9,99, que se paga a los estudiantes de secundaria que trabajan a tiempo completo o a los estudiantes que trabajan a tiempo parcial. Esto se debe a que para ciertos empleadores, como los programas universitarios a tiempo parcial, es el 85% del salario mínimo de Maryland por hasta 20 horas por semana.
Salario mínimo de horas extras en el condado de PG
Los requisitos de horas extras para el condado de PG, Maryland, son que a los empleados se les debe pagar 1,5 veces su tarifa por hora por todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas estándar por semana. Eso significa que a los trabajadores se les debe pagar $17,63 o más por hora por todas las horas que superen las 40 horas semanales.
Maryland no tiene un límite de horas extras diarias, pero algunos otros estados sí lo tienen. La FLSA (Agencia de Normas Laborales Justas) garantiza que todos los empleados de MD reciban un pago adecuado por horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador no le paga un salario justo por horas extra, puede presentar un reclamo por horas extra no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Maryland.
Sin embargo, hay excepciones:
- Los establecimientos de bolos y las instalaciones que brindan atención in situ a enfermos, ancianos o discapacitados (excepto hospitales) reciben pago de horas extras por todas las horas trabajadas más de 48 horas por semana.
- Trabajadores agrícolas por cualquier hora trabajada que exceda las 60 horas por semana (esta es la política establecida en el folleto de Exenciones agrícolas de salarios y horas de Maryland).
Excepciones al salario mínimo en el condado de PG
Hay una serie de excepciones a las tasas de salario mínimo en el condado de PG, y lo explicaremos todas para que sepa qué derechos tiene como empleado o empleador:
- Si un empleado es un familiar directo del empleador
- Ciertos grupos de trabajadores agrícolas
- Empleados menores de 18 años (a partir del 1 de junio de 2019, los empleados menores de edad deben recibir el 85% del salario mínimo estatal).
- Directivos, administradores y especialistas.
- Personas que se han ofrecido como voluntarias para trabajar en organizaciones educativas, sin fines de lucro, religiosas y sin fines de lucro.
- Empleados menores de 16 años que trabajen menos de 20 horas semanales.
- Vendedor externo.
- Empleados inscritos en una organización/empresa como parte de un programa de educación especial de una escuela pública.
- Personal no administrativo en campamentos organizados
- Ciertos establecimientos que venden alimentos y bebidas para consumo presencial y cuyas ventas anuales son inferiores a $400,000.
- Autocines
- Establecimientos dedicados al enlatado, envasado o congelación inicial de frutas, verduras, aves o mariscos.
- Empleados a tiempo parcial mayores de 62 años que trabajen menos de 25 horas semanales.
Estas excepciones están establecidas por las leyes estatales y federales, por lo que su empleador puede elegir si seguirlas o pagarle por encima de las tarifas.
Excepciones al salario mínimo de horas extras del condado de PG
Hay una serie de excepciones a las tarifas de salario mínimo por horas extras del condado de PG, y lo explicaremos todas para que sepa qué derechos tiene como empleado o empleador:
- conductor de taxi
- Ciertos empleados que venden o dan servicio a automóviles, equipos agrícolas, remolques o camiones.
- Organizadores de conciertos, teatros, festivales de música, quioscos o espectáculos sin fines de lucro.
- Empleados sujetos a ciertos requisitos ferroviarios del Departamento de Transporte de EE. UU., la Ley Federal de Autotransportes o la Comisión de Comercio Interestatal.
- Instalaciones de ocio y entretenimiento estacionales que cumplan determinados criterios.
Estas excepciones están establecidas por las leyes estatales y federales, por lo que su empleador puede elegir si seguirlas o pagarle por encima de las tarifas.
preguntas frecuentes
- ¿Cuál sería mi ingreso anual si tuviera un trabajo con salario mínimo en Maryland?
Si trabaja en el condado de PG y trabaja 40 horas por semana durante 52 semanas del año, ganará $94,00 por día, $470,00 por semana y $24,440,00 por año. Esto está por encima de la línea de pobreza nacional, lo que equivale a un ingreso familiar de $16,020.00 por año para una familia de dos.
- ¿Cuál es el salario mínimo en Maryland para trabajadores menores de 18 años?
Los empleadores de Maryland pueden pagar a los empleados de 18 años o menos el salario mínimo juvenil durante los primeros 90 días de empleo. Es posible que se apliquen otras excepciones a la legislación laboral a los trabajadores menores de edad en Maryland.
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¿Cuál es el salario mínimo en el condado de PG?
Última actualización el 21 de mayo de 2022 por el equipo de Fair Punishment
El salario mínimo en Maryland es de al menos $11.60 por hora, lo cual es mayor que el salario mínimo federal de $7.25 por hora.
Según el Departamento de Trabajo de Maryland, el salario mínimo puede variar según el número de empleados que tenga tu empresa. A continuación, presentamos una lista que muestra cómo varían las tasas de salario mínimo según el tamaño de la empresa:
Si tu empresa emplea a 15 trabajadores o más:
- A partir del 1/1/2022, el salario mínimo es de $12.50 por hora.
- A partir del 1/1/2021, el salario mínimo es de $11.75 por hora.
Si tu empresa emplea a 14 trabajadores o menos:
- A partir del 1/1/2022, el salario mínimo es de $12.20 por hora.
- A partir del 1/1/2021, el salario mínimo es de $12.50 por hora.
El salario mínimo es solo el mínimo: tienes derecho a recibir un salario más alto que el salario mínimo estatal.
Los trabajadores que reciben propinas (clasificados como aquellos que reciben más de $30 al mes en propinas) deben ganar el salario mínimo del condado de PG por hora cuando se suman las propinas y el salario. Los empleadores deben pagar a sus trabajadores que reciben propinas al menos $3.63, y esta cantidad más las propinas deben alcanzar las tasas de salario mínimo.
Los empleadores deben proporcionar a los empleados un comprobante de salario en forma escrita o electrónica, para cada período de pago, que muestre la tasa de pago por hora del empleado, incluidos los salarios en efectivo pagados por el empleador y las propinas por las horas de crédito de propinas trabajadas cada semana laboral del período de pago.
También es importante saber que los empleados que ocasionalmente realizan tareas no relacionadas con las propinas deben recibir al menos el salario mínimo completo por el tiempo dedicado a realizar estas tareas.
El salario mínimo de Maryland para los empleados menores de 20 años es de $4.25, según la ley federal. Sin embargo, esto se considera solo un salario de capacitación y debe aumentarse después de los primeros 90 días de empleo.
El salario mínimo para estudiantes en Maryland es de $9.99, que se les paga a los estudiantes de tiempo completo de escuela secundaria o universidad que trabajan a tiempo parcial. Esto se debe a que es el 85% del salario mínimo de Maryland, para un máximo de 20 horas a la semana, según ciertos empleadores, como programas de estudio y trabajo en universidades.
Horas extras y salario mínimo en el condado de PG
Los requisitos de horas extras para el condado de PG en Maryland establecen que los empleados deben recibir 1.5 veces su tasa por hora por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas estándar por semana. Esto significa que los trabajadores deben recibir $17.63 o más por hora por todas sus horas superiores a 40 horas a la semana.
Maryland no especifica un límite diario para las horas extras, aunque algunos otros estados sí lo hacen. La FLSA (Agencia de Normas Laborales Justas) garantiza que todos los empleados de Maryland reciban una compensación adecuada por horas extras calificadas trabajadas.
Si tu empleador no te paga salarios adecuados por horas extras, puedes presentar una reclamación por horas extras impagas ante el Departamento de Trabajo de Maryland.
Sin embargo, existen excepciones a las horas extras y al salario mínimo en el condado de PG:
- Los establecimientos de bolos e instituciones que brindan atención en el lugar a personas enfermas, ancianas o con discapacidades (excepto hospitales) recibirán tasas de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de las 48 horas por semana.
- Los trabajadores agrícolas recibirán tasas de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de las 60 horas por semana (según la política establecida en el folleto de Exenciones Agrícolas de Horas y Salarios de Maryland).
Excepciones al salario mínimo en el condado de PG
Existen varias excepciones a las tasas de salario mínimo en el condado de PG. A continuación, te las presentamos todas para que conozcas tus derechos como empleado o empleador:
- Si un empleado es un miembro de la familia inmediata del empleador.
- Ciertos grupos de trabajadores agrícolas.
- Empleados menores de 18 años (a partir del 1 de junio de 2019, los empleados menores de edad deben recibir el 85% de la tasa de salario mínimo estatal).
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
- Personas que trabajan como voluntarios para organizaciones educativas, caritativas, religiosas y sin fines de lucro.
- Empleados menores de 16 años que trabajan menos de 20 horas a la semana.
- Vendedores externos.
- Empleados inscritos en un programa de educación especial de escuela pública en una organización o negocio.
- Empleados no administrativos en campamentos organizados.
- Ciertos establecimientos que venden alimentos y bebidas para consumo en el lugar y tienen ingresos brutos inferiores a $400,000 anuales.
- Cines al aire libre.
- Establecimientos que se dedican a la primera conservación, enlatado, empacado o congelado de frutas, verduras, aves de corral o mariscos.
- Empleados a tiempo parcial mayores de 62 años que trabajan menos de 25 horas por semana.
Estas excepciones han sido establecidas por leyes estatales y federales, por lo que tu empleador puede optar por seguirlas o puede optar por pagarte por encima de las tasas mencionadas.
Excepciones a las horas extras y al salario mínimo en el condado de PG
Existen varias excepciones a las tasas de horas extras y al salario mínimo en el condado de PG. A continuación, te las presentamos todas para que conozcas tus derechos como empleado o empleador:
- Los conductores de taxis.
- Ciertos empleados que venden o brindan servicios para automóviles, equipos agrícolas, remolques o camiones.
- Los promotores de conciertos sin fines de lucro, teatros, festivales de música y espectáculos en pabellones musicales.
- Empleados que están sujetos a ciertos requisitos ferroviarios establecidos por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos, la Ley Federal de Transporte de Motoristas o la Comisión de Comercio Interestatal.
- Establecimientos de diversión y recreación estacionales que cumplen con ciertos criterios.
Estas excepciones han sido establecidas por leyes estatales y federales, por lo que tu empleador puede optar por seguirlas o puede optar por pagarte por encima de las tasas mencionadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál sería mi ingreso anual si trabajo en un empleo de salario mínimo en Maryland?
Si eres un trabajador en el condado de PG que trabaja 40 horas a la semana durante 52 semanas al año, ganarás $94.00 al día, $470.00 a la semana y $24,440.00 al año. Esto está por encima de la línea de pobreza nacional, que para una unidad familiar de dos personas es un ingreso familiar de $16,020.00 al año.
¿Cuál es la tasa de salario mínimo de Maryland para los trabajadores menores de 18 años?
Los empleadores en Maryland pueden pagar a los trabajadores de 18 años o menos el salario mínimo para jóvenes durante sus primeros 90 días de empleo. Existen algunas otras excepciones a la ley laboral para los trabajadores menores en Maryland.