¿Estás en Pensilvania y necesitas obtener una discapacidad a corto plazo? No te preocupes, estás en el lugar indicado. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre cómo obtener una discapacidad temporal en Pensilvania. Desde los requisitos necesarios hasta el proceso de solicitud, te guiaremos a través de todos los pasos para que puedas acceder a los beneficios que necesitas en este difícil momento. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información que necesitas!
La discapacidad a corto plazo es un tipo de cobertura de seguro que reemplaza una parte de los ingresos de una persona si no puede realizar su trabajo debido a una condición médica cubierta. Mientras Incapacidad del Seguro Social Los beneficios se aplican a enfermedades que se espera que duren 12 meses o más. Las incapacidades de corta duración son aquellas que no cumplen con este plazo.
Pensilvania no exige que los empleadores del estado ofrezcan beneficios por discapacidad a corto plazo y esto no se considera un derecho universal. Los beneficios por discapacidad a corto plazo están disponibles para personas elegibles que trabajan para el gobierno, eligen el programa y pagan las primas ellos mismos.
Sin embargo, otros empleados sólo pueden beneficiarse de estos beneficios si su empleador se los ofrece o si contratan un seguro privado antes de que surja el problema.
Seguro de invalidez en Pensilvania
Según las leyes federales y estatales, el seguro por discapacidad se aplica principalmente al empleo en los Estados Unidos. Esto se debe a que la mayor pérdida económica resultante de una discapacidad física o mental es la pérdida de ingresos. Tanto las discapacidades a corto como a largo plazo casi siempre se describen en términos del período de tiempo que una persona no puede trabajar.
La Administración del Seguro Social ofrece cobertura de seguro de discapacidad a nivel nacional disponible para los estadounidenses. La mayoría de los trabajadores son elegibles para esta cobertura si trabajan el tiempo suficiente para calificar y tienen una discapacidad que probablemente les impida trabajar durante al menos un año.
Algunos empleadores también ofrecen un seguro de invalidez profesional y, finalmente, es posible contratar un seguro de invalidez profesional privado.
El seguro de incapacidad laboral solo cubre la pérdida de ingresos
Mucha gente tiene una idea equivocada sobre el seguro de invalidez laboral y lo confunde con el seguro médico. De hecho, se trata de dos asuntos completamente diferentes. Una persona que queda discapacitada puede necesitar atención médica, pero este tratamiento no está cubierto por el seguro de discapacidad. Más bien, tienen que depender de su seguro médico habitual para cubrir los costes.
Por ejemplo, si alguien sufre un accidente automovilístico y sufre una fractura de columna, claramente necesita ir a la sala de emergencias y probablemente necesitará más de una visita de seguimiento.
Si una persona se cae de una escalera y se golpea la cabeza mientras cambia una bombilla, es posible que deba consultar a un médico. Sin embargo, estos casos no están incluidos en el seguro de invalidez laboral. Cualquier seguro de invalidez laboral existente sólo se aplica si la persona estaba empleada y no pudo trabajar debido a la invalidez sufrida.
Reclamaciones por lesiones personales
Es fácil confundir el seguro por discapacidad con el tipo de compensación que podría solicitar en un caso de lesiones personales. Tomemos el ejemplo de accidente automovilístico anterior.
Si el otro conductor tuvo la culpa, la parte perjudicada podría reclamar no sólo el lucro cesante como compensación, sino también todos los gastos médicos, incluidos los gastos de ambulancia. También podría reclamar una indemnización por el dolor y el sufrimiento.
Seguro privado de invalidez laboral
El seguro de invalidez no cubre las facturas médicas ni el dolor y el sufrimiento, y adquirir un seguro de invalidez privado puede resultar bastante caro. Los costos varían desde costosos hasta extremadamente costosos y dependen en gran medida de ciertos factores:
- ¿Qué tan estrictos son los requisitos para reclamar planes de discapacidad?
- El salario de una persona.
- Período durante el cual el asegurado puede recibir prestaciones.
- Historia médica de la persona.
- Se requiere un período de espera antes de que una persona asegurada pueda comenzar a recibir beneficios.
¿Por qué es importante el tamaño del salario de una persona? Porque el seguro de invalidez laboral sustituye total o parcialmente el salario si la persona ya no puede realizar su trabajo. Imagínese si la persona en el accidente automovilístico fuera un empleado que no pudo trabajar durante diez meses después del accidente.
Si ganaran 250.000 dólares al año, el seguro de invalidez reemplazaría parte de sus ingresos perdidos. Los pagos serían más altos que los de alguien que gane 25.000 dólares al año.
Derecho al seguro de invalidez laboral
Incluso un trabajador lo suficientemente afortunado como para tener un seguro de discapacidad a corto plazo en Pensilvania puede tener dificultades para calificar para recibir asistencia del seguro. Es importante leer una póliza detenidamente para determinar la definición aplicable de discapacidad y lo que un asegurado debe demostrar para ser elegible para recibir beneficios.
A veces los requisitos son difíciles de determinar. Esto se aplica incluso al Seguro de Incapacidad del Seguro Social federal (SSDI). Aquellos que han trabajado durante años para calificar todavía tienen que demostrar una serie de condiciones, incluido que estarán desempleados durante al menos un año o que la discapacidad los matará. También deben demostrar que no pueden realizar un trabajo significativo debido a su discapacidad.
Un empleado que tiene un plan privado puede tener requisitos de calificación menos estrictos. En algunos casos, el asegurado sólo tiene que acreditar que ya no puede realizar la actividad que realizaba anteriormente. Es probable que las primas sean más altas para estos planes con requisitos de elegibilidad más simples.
Seguro de Incapacidad del Seguro Social
El Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) es un programa federal que se aplica a nivel nacional a los trabajadores de todos los estados. Es sin duda que Opción deshabilitada que cubre a la mayoría de los trabajadores en EE.UU. y Pensilvania.
Ofrece cobertura parcial por pérdida de ingresos a empleados elegibles que no pueden trabajar debido a una discapacidad, pero solo se aplica a aquellos con discapacidades a largo plazo.
Tenga en cuenta que, si bien SSDI es el principal plan de seguro por discapacidad del país, no está disponible para todos. Este programa es un beneficio “ganado” disponible sólo para aquellos que han pagado al programa y han acumulado suficientes registros laborales para ser elegibles.
Requisitos de elegibilidad y financiación del SSDI
Está financiado por un impuesto federal sobre los ingresos del trabajo, con un porcentaje de los ingresos deducido de los cheques de pago de los trabajadores en todas las ocupaciones que requieren Seguridad Social. Los trabajadores autónomos pagan ellos mismos el porcentaje de cotización en función de sus ingresos netos.
Y como se describió anteriormente, la discapacidad que califica a una persona para recibir beneficios SSDI solo existe si un médico declara por escrito que cree que la discapacidad durará al menos un año completo o que es probable que resulte en la muerte. Esto significa claramente que un empleado con una discapacidad parcial o de corto plazo no puede esperar ser elegible para SSDI.
Beneficios del seguro de discapacidad del estado de Pensilvania
La Commonwealth of Pennsylvania ofrece opciones de discapacidad a corto plazo a sus empleados. Sin embargo, estos beneficios de seguro no son financiados por los contribuyentes estatales. Más bien, Pensilvania permite que los empleados del gobierno estatal los compren. discapacidad a corto plazo Seguro.
Esto significa que los empleados tienen la opción de inscribirse en el programa y pagar las primas ellos mismos mediante deducciones de nómina. Sin embargo, se aplican ciertas restricciones.
Cualquiera que haya comenzado a trabajar para el Estado antes del 1 de julio de 2010 sólo tiene derecho a prestaciones por incapacidad si ha trabajado durante al menos tres años. Cualquiera que contrate después de esa fecha deberá trabajar durante cinco años antes de recibir beneficios a corto plazo.
Hay una excepción a este período de espera. Aquellos que participan en el Plan de Jubilación de Empleados Correccionales y de Patrulla Estatal son inmediatamente elegibles para recibir beneficios por incapacidad por lesiones en el trabajo.
Beneficios de Compensación para Trabajadores de Pensilvania
La ley de Pensilvania exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral en nombre de sus empleados. Esta cobertura de seguro obligatoria está supervisada por el Fondo de Seguro de los Empleados del Estado. Tenga en cuenta que estos beneficios generalmente solo están disponibles si un trabajador se lesiona en el trabajo o durante actividades relacionadas con el trabajo.
Al igual que la compensación laboral en todos los estados, el programa de Pensilvania ofrece una variedad de beneficios además de la pérdida temporal de ingresos. Incluye las prestaciones por incapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como otros cuidados médicos y ayudas necesarios para hacer frente a la incapacidad temporal. Éstas incluyen:
- Servicios regionales y atención médica.
- Servicios proporcionados por médicos u otros proveedores de atención médica.
- Tratamiento y suministros hospitalarios.
- Medicamentos y suministros recetados.
- Dispositivos y accesorios ortopédicos.
Si un trabajador no puede trabajar debido a una lesión en el lugar de trabajo, es posible que pueda obtener atención médica y parte de sus ingresos perdidos solicitando beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, esto puede proporcionar un porcentaje menor de reemplazo de ingresos que el seguro privado de discapacidad a corto plazo.
Beneficios de desempleo en Pensilvania
No solicite el programa de Beneficios de Desempleo de Pensilvania para recibir beneficios por incapacidad temporal. De hecho, cualquier empleado que tenga derecho a uno no tiene derecho al otro. Esto puede parecer extraño ya que las lesiones o discapacidades son una de las razones más comunes por las que las personas no pueden trabajar. Pero los objetivos de ambos programas se contradicen.
Derecho a beneficios a corto plazo
Los beneficios por discapacidad a corto plazo tienen como objetivo apoyar a quienes no pueden trabajar debido a su discapacidad reemplazando una parte del salario que recibirían si pudieran trabajar. Sin embargo, sólo aquellos que están tan discapacitados que no pueden trabajar son elegibles.
Por otro lado, el programa de desempleo está dirigido a quienes quieren y pueden trabajar pero están desempleados. La ley de compensación por desempleo de Pensilvania no permite que una persona con una discapacidad temporal presente un reclamo.
La ley contiene tres mandatos excluyentes Elegibilidad para el desempleo por razones médicas. Una persona que solicite prestaciones por desempleo debe:
- Físicamente capaz de trabajar.
- Disponible para empleo.
- Buscando activamente un nuevo trabajo.
Sin embargo, una vez que una persona discapacitada se ha recuperado de sus lesiones, puede presentar un reclamo de prestaciones por desempleo. La ley estatal puede exigir adaptaciones en el lugar de trabajo para la discapacidad de una persona.
Residentes de Pensilvania que se desplazan diariamente
A los residentes de Pensilvania les puede resultar más fácil recibir beneficios por incapacidad a corto plazo si este es el caso trabajar fuera del estado. Esto se debe a que dos estados cerca de Pensilvania (Nueva Jersey y Nueva York) exigen beneficios por discapacidad a corto plazo, y esas regulaciones se basan en el lugar donde trabaja una persona, no en el lugar donde vive.
Esto significa que los residentes de Pensilvania que viajan diariamente a esos estados para trabajar pueden estar cubiertos.
Requisitos de Nueva Jersey
Nueva Jersey exige que las personas que trabajan en el estado puedan obtener cobertura por discapacidad a corto plazo para reemplazar hasta el 85 por ciento de sus salarios perdidos. El pago de los reclamos por incapacidad para los beneficios por incapacidad temporal de este estado puede demorar hasta seis meses, dependiendo de cuánto tiempo la persona permanezca bajo tratamiento médico e incapaz de trabajar.
Tenga en cuenta que esto solo se aplica a quienes trabajan en el estado. Los residentes de Nueva Jersey que viajan diariamente a trabajar a Pensilvania pierden su elegibilidad para recibir beneficios por discapacidad, mientras que los residentes de Pensilvania que viajan diariamente a trabajar a Nueva Jersey están cubiertos.
Requisitos de Nueva York
Esto es cierto en Nueva York, que también tiene un programa obligatorio de discapacidad a corto plazo. Aquellos que viajan de Nueva York a Pensilvania salen ganando, mientras que aquellos que viajan de Pensilvania a Nueva York pueden optar por no participar.
Pero no todos los viajeros de Pensilvania tienen tanta suerte. Los residentes de Pensilvania que viajan a Delaware, Maryland, Virginia Occidental y Ohio no están en mejor situación que los que trabajan en Pensilvania porque estos estados no tienen un seguro de discapacidad obligatorio.
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Cómo obtener una discapacidad a corto plazo en Pensilvania: Preguntas frecuentes
La discapacidad a corto plazo es un tipo de cobertura de seguro que reemplaza una parte del ingreso de una persona cuando no puede realizar su trabajo debido a un problema médico cubierto. Mientras que los beneficios por discapacidad del Seguro Social se aplican a condiciones que se espera que duren 12 meses o más, las discapacidades a corto plazo son aquellas que no cumplen con este período de tiempo.
Pensilvania no exige a los empleadores del estado ofrecer beneficios por discapacidad a corto plazo, no se considera un derecho universal. Los beneficios por discapacidad a corto plazo están disponibles para personas elegibles que trabajen para el estado y opten por participar en el programa, pagando las primas ellos mismos. Sin embargo, otros empleados solo pueden obtener estos beneficios si su empleador los ofrece o si adquieren una cobertura privada antes de que surja el problema.
Seguro de discapacidad en Pensilvania
El seguro de discapacidad, tanto bajo las leyes federales como estatales, se relaciona principalmente con el empleo en los Estados Unidos. Esto se debe a que la principal pérdida económica que resulta de una discapacidad física o mental es la pérdida de ingresos. Tanto la discapacidad a largo plazo como la discapacidad a corto plazo casi siempre se describen en términos del tiempo durante el cual una persona no puede trabajar.
La cobertura nacional de seguro de discapacidad a la que tienen acceso los estadounidenses se ofrece a través de la Administración del Seguro Social. La mayoría de los trabajadores son elegibles para esta cobertura si trabajan el tiempo suficiente para calificar y sufren una discapacidad que se espera que les impida trabajar durante al menos un año.
Algunos empleadores también ofrecen cobertura de discapacidad y, finalmente, es posible adquirir un seguro de discapacidad privado.
El seguro de discapacidad cubre solo la pérdida de ingresos
Muchas personas tienen la idea equivocada de que el seguro de discapacidad cubre los gastos médicos. De hecho, son dos asuntos totalmente diferentes. Una persona que queda discapacitada puede necesitar atención médica, pero ese tratamiento no está cubierto por el seguro de discapacidad. En cambio, deben recurrir a su cobertura médica regular para pagar esto.
Por ejemplo, si alguien sufre un accidente automovilístico y resulta con una columna vertebral rota, claramente necesitará una visita a la sala de emergencias y probablemente necesitará más de una visita de seguimiento.
Si una persona se cae de una escalera mientras cambia una bombilla y se golpea la cabeza, puede que necesite ir al médico. Pero estos casos no están incluidos en la cobertura de discapacidad. Cualquier seguro de discapacidad disponible solo entra en juego si la persona estaba empleada y no podía trabajar debido a la discapacidad que sufrió.
Reclamaciones por lesiones personales
Es fácil confundir la cobertura de discapacidad con el tipo de daños que alguien podría reclamar en un caso de lesiones personales. Tomemos el ejemplo dado anteriormente del caso de accidente automovilístico. Si el otro conductor fue el culpable, la persona lesionada podría reclamar no solo la pérdida de ingresos como daños, sino también todas las facturas médicas, incluidos los costos de ambulancia. También podrían buscar daños por dolor y sufrimiento.
Seguro de discapacidad privado
El seguro de discapacidad no cubre las facturas médicas ni el dolor y el sufrimiento, y adquirir un seguro de discapacidad privado puede ser bastante caro. El costo varía desde caro hasta extremadamente caro dependiendo en gran medida de ciertos factores:
- Qué tan estrictos son los requisitos para calificar en los planes de discapacidad.
- El salario del individuo.
- La cantidad de tiempo que el asegurado puede recibir beneficios.
- El historial médico de la persona.
- El período de espera requerido antes de que el asegurado pueda comenzar a recibir beneficios.
¿Por qué entra en juego el monto del salario de la persona? Porque el seguro de discapacidad reemplazará ese salario, en su totalidad o en parte, si la persona ya no puede realizar su trabajo. Imagina que la persona en el accidente automovilístico era un empleado que no pudo trabajar durante 10 meses después del accidente. Si ganaban $250,000 al año, el seguro de discapacidad los compensaría por parte de los ingresos perdidos. Los pagos serían mayores que para alguien que gana $25,000 al año.
Calificar para la cobertura de discapacidad
Incluso un empleado lo suficientemente afortunado como para tener cobertura de discapacidad a corto plazo en Pensilvania puede encontrar difícil calificar para recibir ayuda de seguro. Es importante leer detenidamente una póliza para determinar la definición aplicable de discapacidad y qué debe demostrar un asegurado para calificar para los beneficios.
A veces, los requisitos son difíciles de establecer. Esto también es cierto para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) federal. Aquellos que han trabajado los años necesarios para calificar aún deben demostrar una serie de condiciones, incluyendo que estarán fuera del trabajo durante al menos un año o que la discapacidad los matará. También deben demostrar que, debido a la discapacidad, no pueden participar en ningún tipo de trabajo significativo.
Un empleado cubierto por un plan privado puede tener requisitos de calificación menos estrictos. En algunos casos, el asegurado solo necesita demostrar que ya no puede continuar en la misma línea de trabajo en la que había estado trabajando anteriormente. Para estos planes, con condiciones más fáciles de calificar, es probable que las primas sean más altas.
Seguro de Discapacidad del Seguro Social
El Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) es un programa federal que se aplica a los trabajadores en todos los estados. Sin lugar a dudas, es la opción de discapacidad que cubre a la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos y en Pensilvania. Proporciona cobertura parcial de ingresos perdidos para empleados elegibles que no pueden trabajar debido a una discapacidad, pero solo se aplica a aquellos con discapacidades a largo plazo.
Es importante tener en cuenta que, aunque el SSDI es la principal cobertura de discapacidad en todo el país, no está abierto para todos. Este programa es un beneficio «ganado» y solo está disponible para aquellos que han pagado y han obtenido suficientes créditos de historial laboral para ser elegibles.
Financiamiento del SSDI y requisitos de elegibilidad
Se financia a través de un impuesto federal sobre los ingresos laborales, con un porcentaje de los ingresos deducido de los cheques de pago de los empleados en todos los trabajos cubiertos por el Seguro Social. Los trabajadores independientes pagan las contribuciones porcentuales ellos mismos en función de sus ingresos netos.
Y, como se describió anteriormente, la condición médica incapacitante que califica a una persona para los beneficios del SSDI solo se cumple si un médico declara por escrito que esperan que dure al menos un año completo o que la discapacidad se espera que resulte en la muerte. Esto claramente significa que cualquier empleado con una discapacidad parcial o una discapacidad a corto plazo no puede esperar calificar para el SSDI.
Beneficios del seguro de discapacidad del estado de Pensilvania
El Commonwealth de Pensilvania ofrece opciones de discapacidad a corto plazo a sus empleados. Sin embargo, estos beneficios de seguro no son financiados por los contribuyentes del estado. En cambio, Pensilvania permite a los empleados del gobierno estatal comprar seguros de discapacidad a corto plazo.
Es decir, los empleados tienen la opción de inscribirse en el programa y pagar las primas ellos mismos a través de deducciones de nómina. Sin embargo, se aplican ciertas restricciones. Cualquier persona que comenzó a trabajar para el estado antes del 1 de julio de 2010, no tiene derecho a los beneficios por discapacidad hasta que trabaje al menos tres años. Cualquier persona contratada después de esa fecha debe trabajar cinco años antes de poder reclamar beneficios a corto plazo.
Existe una excepción a este período de espera. Aquellos en el Plan de Jubilación de Empleados de la Patrulla Estatal y de Correcciones son elegibles de inmediato para los beneficios por discapacidad debido a lesiones en el trabajo.
Beneficios del seguro de compensación laboral de Pensilvania
Bajo la ley de Pensilvania, los empleadores están obligados a comprar cobertura de seguro de compensación laboral en nombre de sus empleados. Esta cobertura obligatoria es supervisada por el Fondo de Seguros Estatales para Trabajadores. Tenga en cuenta que estos beneficios generalmente solo están disponibles si un trabajador sufre una lesión en el trabajo o en actividades relacionadas con el trabajo.
Como la cobertura de Compensación Laboral en todos los estados, el programa en Pensilvania brinda una variedad de beneficios además de la pérdida temporal de ingresos. Estos incluyen beneficios de incapacidad temporal para accidentes y enfermedades ocupacionales, así como otros cuidados médicos y suministros necesarios para cuidar de la discapacidad temporal. Estos incluyen:
- Servicios regionales y atención médica.
- Servicios prestados por médicos u otros proveedores de atención médica.
- Tratamiento y suministros hospitalarios.
- Medicamentos y suministros con receta.
- Dispositivos ortopédicos y suministros.
Si un trabajador está discapacitado como resultado de una lesión en el trabajo, es posible que puedan obtener atención médica y alguna parte de sus ingresos perdidos presentando una solicitud de beneficios por compensación laboral. Sin embargo, esto puede proporcionar un porcentaje menor de reemplazo de ingresos que una póliza privada de discapacidad a corto plazo.
Beneficios de desempleo en Pensilvania
No busque en el programa de Beneficios de Desempleo de Pensilvania ayuda para beneficios de discapacidad a corto plazo. De hecho, cualquier trabajador elegible para uno será inelegible para el otro. Esto puede parecer extraño ya que sufrir una lesión o discapacidad puede ser una de las razones más comunes por las que las personas no pueden trabajar. Sin embargo, los objetivos de los dos programas no son compatibles.
Calificar para beneficios a corto plazo
Los beneficios por discapacidad a corto plazo están destinados a ayudar a aquellos que no pueden trabajar debido a una discapacidad, reemplazando parte del salario que recibirían si pudieran trabajar. Pero solo aquellos que están tan discapacitados que no pueden trabajar son elegibles.
Por otro lado, el programa de desempleo se enfoca en aquellos que están listos y disponibles para trabajar pero se encuentran sin empleo. La ley de compensación por desempleo de Pensilvania no permite que una persona con una discapacidad temporal presente una solicitud de beneficios.
La ley contiene tres mandatos que excluyen la calificación para el desempleo debido a razones médicas. Una persona que busca beneficios de desempleo debe:
- Estar físicamente apto para trabajar.
- Estar disponible para el empleo.
- Buscar activamente un nuevo trabajo.
Sin embargo, una vez que una persona discapacitada se recupera de sus lesiones, puede presentar una solicitud de beneficios por desempleo. Las leyes estatales pueden requerir una adaptación en el lugar de trabajo para la discapacidad de una persona.
Residentes que viajan a Pensilvania
Puede ser más fácil para los residentes de Pensilvania obtener beneficios por discapacidad a corto plazo si trabajan en otro estado. Esto se debe a que dos estados que están cerca de Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York, exigen beneficios por discapacidad a corto plazo y basan estos mandatos en el lugar donde una persona trabaja en lugar de donde vive.
Esto significa que los residentes de Pensilvania que viajan para trabajar a estos estados están cubiertos.
Requisitos de Nueva Jersey
Nueva Jersey requiere que las personas que trabajen en el estado puedan obtener cobertura para discapacidad a corto plazo que reemplace hasta el 85 por ciento de sus salarios perdidos. Los pagos de las reclamaciones por discapacidad para los beneficios de discapacidad temporales de este estado pueden durar hasta seis meses, dependiendo de cuánto tiempo la persona siga bajo el cuidado de un médico y siga sin poder trabajar.
Tenga en cuenta que esto se aplica solo a aquellos que trabajan en el estado, por lo que los residentes de Nueva Jersey que viajan para trabajar en Pensilvania pierden su derecho a los beneficios por discapacidad, mientras que los residentes de Pensilvania que viajan para trabajar en Nueva Jersey estarán cubiertos.
Requisitos de Nueva York
Esto es cierto en Nueva York, que también tiene un programa obligatorio de discapacidad a corto plazo. Aquellos que viajan desde Nueva York a Pensilvania pierden, mientras que aquellos que viajan desde Pensilvania a Nueva York pueden optar por participar.
Pero no todos los viajeros de Pensilvania tienen la misma suerte. Los residentes de Pensilvania que viajan a Delaware, Maryland, Virginia Occidental y Ohio no tienen mejor suerte que aquellos que trabajan en Pensilvania, ya que estos estados no tienen cobertura obligatoria por discapacidad.
Referencias
- Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania: ¿Cómo presento una solicitud de beneficios por discapacidad a corto plazo en Pensilvania?
- Investopedia: Definición de Seguro de Discapacidad SSDI
- Growing Family Benefits: Seguro de discapacidad a corto plazo en Pensilvania: calificación
- Pennsylvania.gov: Beneficios del empleo
- Growing Family Benefits: Beneficios de desempleo en Pensilvania
Escrito por Teo Spengler
Traducido y adaptado por OpenAI GPT-3