La seguridad en el lugar de trabajo es un tema de vital importancia para garantizar el bienestar de los empleados. En este sentido, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) ha establecido límites de seguridad específicos para las horas extras. En este artículo, analizaremos en detalle cuáles son estos límites y cómo afectan tanto a los trabajadores como a los empleadores. Si quieres asegurarte de cumplir con las regulaciones de OSHA y proteger la salud y seguridad de tu personal, ¡sigue leyendo!
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) no limita la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar por día o semana. Las regulaciones de OSHA se adhieren estrictamente a las leyes laborales de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que limita las horas no extra a 40 por semana para los empleados cubiertos por las regulaciones de horas extra.
Directrices sobre fatiga del Ministerio de Trabajo
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) hace cumplir las leyes de seguridad en el lugar de trabajo. Bajo la dirección del Departamento de Trabajo, OSHA y la División de Horas y Salarios trabajan juntos para garantizar que se cumplan las normas de protección de los trabajadores. OSHA generalmente se centra más en los riesgos laborales y la FLSA proporciona pautas de salarios y horas.
Aunque el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos hace cumplir las leyes de protección de los trabajadores, no impone límites específicos de horas extras para los empleados. lo mas Sectores industriales. Sin embargo, existe una superposición entre el DOL y la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA), que opera bajo el Departamento de Transporte (DOT). La FMCSA mantiene y hace cumplir los límites legales sobre la cantidad de horas que los conductores de camiones de larga distancia pueden conducir entre descansos, así como la cantidad de horas que los conductores pueden conducir en un día y en una semana laboral. Esto es tanto por su seguridad como por la seguridad de todos los demás en la carretera, porque hay uno Conexión fuertemente documentada entre la fatiga del conductor y las muertes en el tránsito.
Comprender las regulaciones de OSHA
Las regulaciones de compensación de OSHA en realidad difieren de las de la FLSA, que no tiene un límite establecido en la cantidad de horas que un empleado puede trabajar. La «Disposición de Horas Máximas» de OSHA, en la que se refiere a la Sección 7a de la FLSA, solo se aplica al máximo de horas que alguien puede trabajar en una semana sin pago de horas extras. Debido a que la FLSA no establece específicamente que más de ocho horas por día constituirían horas extras, OSHA no limita la cantidad de horas por día que un empleado puede trabajar, ni OSHA tiene una regla para días laborales consecutivos.
OSHA impone normas de seguridad que deben seguir todos los empleadores en los Estados Unidos, así como regulaciones más específicas para determinadas industrias. Los empleadores que no cumplan con estas regulaciones pueden enfrentar multas.
Otras horas trabajadas
Según el Departamento de Salarios y Horas, cualquier empleado que esté en las instalaciones mientras está de guardia debe ser compensado. Los trabajadores deben ser compensados por su trabajo, incluso si han pedido quedarse y completar una tarea. Los trabajadores que deben trabajar 24 horas o menos deben recibir una compensación, incluso si se les permite dormir. Los empleados que deban estar en servicio más de 24 horas pueden negociar los horarios de sueño. Se deberán compensar periodos de descanso de 20 minutos o menos. Algunos estados tienen “mínimos de descanso” y otras leyes sobre horas extras que no figuran en las regulaciones de OSHA o la FLSA.
Guía de fatiga de OSHA
Aunque OSHA y FLSA no establecen un máximo de horas de trabajo por semana, muchos empleadores son conscientes de los riesgos de seguridad (y la pérdida de productividad) asociados con semanas laborales largas. Un informe de estudio anual en el sitio web EHS Today describe estos riesgos. En 2004, el estudio encontró que los costos de atención médica de los empleados que trabajaban «muchas horas extras» eran cinco veces más altos que los costos de sus colegas que trabajaban «pocas horas extras». El estudio muestra consistentemente que trabajar más horas extras genera estrés y fatiga. También concluye que más horas extras provocan más accidentes laborales (y más graves y costosos).
La fatiga aumenta la probabilidad de que un trabajador cometa un error porque reduce su capacidad para:
- evaluación
- percepción
- tiempo de reacción
- Atención a los detalles
Es posible que se requiera que los empleados trabajen más de 40 horas por semana. Sin embargo, los empleadores que requieren este tipo de compromiso deben pensar detenidamente cómo estos turnos largos afectan la productividad de los empleados y la propensión a cometer errores que pueden provocar accidentes graves. Aunque puede resultar más costoso que más empleados trabajen en turnos más cortos, los empleadores pueden ahorrar en costos de seguro y pérdida de productividad al reducir la fatiga y mantener el lugar de trabajo libre de accidentes.
Consejos
OSHA no impone límites de horas extras a los trabajadores estadounidenses, pero reconoce los riesgos asociados con trabajar fatigado.
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Límites de seguridad de horas extras de OSHA: Preguntas frecuentes
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) no limita la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar por día o por semana. Las regulaciones de OSHA se adhieren estrictamente a las leyes laborales establecidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que limita las horas no extras a 40 por semana para empleados que están bajo sus disposiciones de horas extras.
Políticas de Fatiga del Departamento de Trabajo
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) hace cumplir las leyes relacionadas con la seguridad laboral. Bajo el paraguas del Departamento de Trabajo, OSHA y la División de Salarios y Horas trabajan juntos para garantizar que se cumplan los estándares de protección de los empleados. OSHA está generalmente enfocado en los peligros laborales, mientras que FLSA proporciona las pautas para los salarios y las horas.
Aunque el Departamento de Trabajo de Estados Unidos hace cumplir las leyes de protección laboral, no hace cumplir límites específicos de horas extras para trabajadores en la mayoría de las industrias. Sin embargo, existe una superposición entre el DOL y la Administración Federal de Seguridad en el Transporte Motorizado (FMCSA, por sus siglas en inglés), que opera bajo el Departamento de Transporte (DOT, por sus siglas en inglés). La FMCSA mantiene y hace cumplir límites legales sobre cuántas horas pueden conducir los conductores de camiones de larga distancia entre descansos y cuántas horas pueden conducir en un día y en una semana de trabajo. Esto es tanto para su seguridad como para la seguridad de todos los demás en la carretera, porque hay una fuerte relación documentada entre la fatiga del conductor y los accidentes de tráfico.
Comprensión de las Regulaciones de OSHA
Las regulaciones de compensación de OSHA realmente se remiten a la FLSA, la cual no tiene un límite establecido para la cantidad de horas que un empleado puede trabajar. La “provisión de horas máximas” de OSHA, en la cual se hace referencia a la Sección 7a de la FLSA, solo se aplica a las horas máximas que alguien puede trabajar sin recibir pago extra dentro de una semana. Debido a que la FLSA no establece explícitamente que más de ocho horas en un día constituirían tiempo extra, OSHA no limita la cantidad de horas por día que un empleado puede trabajar, ni tiene una regulación para los días consecutivos trabajados.
OSHA impone regulaciones de seguridad que deben ser seguidas por todos los empleadores de Estados Unidos, así como regulaciones más especializadas para industrias específicas. Los empleadores que no cumplen con estas regulaciones pueden enfrentar multas.
Otras Horas Trabajadas
Según la División de Salarios y Horas, cualquier empleado que permanezca en las instalaciones de trabajo mientras está “disponible” debe ser compensado. Los empleados deben ser compensados por el trabajo incluso si han solicitado quedarse y terminar una tarea. Los empleados que deben estar de guardia durante 24 horas o menos deben ser compensados incluso si se les permite dormir. Los empleados que deben estar de guardia durante más de 24 horas pueden negociar períodos de sueño. Los períodos de descanso de 20 minutos o menos deben ser compensados. Algunos estados tienen “períodos mínimos de descanso” y otras leyes de horas extras que no están detalladas en las regulaciones de OSHA o la FLSA.
Política de Fatiga de OSHA
Aunque OSHA y la FLSA no establecen las horas máximas de trabajo por semana, muchos empleadores entienden el riesgo para la seguridad y la pérdida de productividad asociados con largas semanas de trabajo. Un informe de un estudio anual en el sitio web «EHS Today» destaca estos riesgos. En 2004, el estudio encontró que los costos de atención médica de los empleados con “altas horas extras” eran cinco veces mayores que los de sus contrapartes con “bajas horas extras”. El estudio muestra consistentemente que un aumento en las horas extras resulta en estrés y fatiga. También encuentra que más horas extras conducen a accidentes laborales más frecuentes, más graves y costosos.
La fatiga aumenta la probabilidad de que un trabajador cometa un error porque reduce las siguientes capacidades del trabajador:
- Juicio
- Percepción
- Tiempo de reacción
- Atención al detalle
Se puede requerir que los empleados trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Sin embargo, los empleadores que requieran este tipo de compromiso deben pensar cuidadosamente en cómo estas jornadas largas afectarán la productividad de los empleados y su propensión a cometer errores que puedan provocar accidentes graves. Aunque puede ser más costoso tener más empleados trabajando en turnos más cortos, los empleadores pueden ahorrar dinero en costos de seguro y pérdida de productividad al reducir la fatiga y mantener un lugar de trabajo libre de accidentes.
Para obtener más información, consulta las siguientes referencias:
Referencias:
- OSHA: Regulaciones de compensación (Parte 778, Subparte B)
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos: Resumen de las principales leyes del Departamento de Trabajo
- División de Salarios y Horas: Pago de horas extras
- Fmcsa.dot.gov: Guía para conductores de camiones interestatales sobre las horas de servicio
Recursos Adicionales:
Departamento de Trabajo de Estados Unidos: Requisitos de pago de horas extras según la FLSA
Acerca del Autor:
Jeff Thompson es un locutor de radio de noticias y escritor en Portland, Oregón. Sus programas de noticias y reportajes se han transmitido en estaciones de Clear Channel en todo el noroeste desde 2006. Ha publicado artículos para muchos de los sitios web de esas estaciones. Se graduó summa cum laude de la Universidad Estatal de Portland. Comenzó a escribir para Demand Studios en septiembre de 2009.
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- What Are the Labor Law Requirements for a Shift Differential?
- Overtime Laws for Health Care
- OSHA Fatigue Policy
Conclusión: Aunque OSHA no impone límites de horas extras para los trabajadores en Estados Unidos, reconoce los riesgos asociados con trabajar mientras se está fatigado. Los empleadores deben ser conscientes de estos riesgos y considerar cómo las largas jornadas de trabajo pueden afectar la seguridad y la productividad de sus empleados.