¿Sabías que existen leyes laborales en Ohio que protegen tus derechos a descansos y almuerzos durante tu jornada laboral? En este artículo, te daremos un vistazo a las regulaciones laborales específicas que debes conocer si vives o trabajas en Ohio. ¿Estás preparado para descubrir cómo estas leyes pueden beneficiarte y garantizar un equilibrio adecuado entre tu vida laboral y personal? Sigue leyendo para aprender más.
Cuando se trata de pausas para comer y descansar, a los trabajadores de Ohio no les va tan bien como a los trabajadores de otros estados. No existe ninguna ley que otorgue a los empleados el derecho a tomar descansos para el almuerzo o incluso descansos breves durante su jornada laboral; en Ohio, queda a discreción del empleador.
Si una persona trabaja durante su pausa para comer o se le permite tomar descansos más cortos, se le debe compensar por ambas cosas. La ley del estado de Ohio generalmente sigue esto Departamento de Trabajo de EE. UU. Pautas para las pausas para comer y descansar.
Leyes de interrupción de comidas en el estado de Ohio
Las leyes laborales de Ohio no prevén esto Pautas para períodos de trabajo o descanso, con excepción de los empleados que tengan 17 años o menos. Los empleados adultos no tienen derecho a ningún tipo de descanso, esto queda a discreción del empleador. Si una empresa ofrece un almuerzo o un breve descanso a un empleado, debe cumplir con los requisitos federales.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. afirma que los empleadores no pueden proporcionar descansos para comer de manera discriminatoria: no pueden negar descansos a los empleados por motivos de edad, discapacidad, origen nacional, género, raza o religión.
Si una empresa ofrece un descanso de al menos 30 minutos durante el cual el empleado es relevado de sus funciones, la empresa no tiene que pagarle al empleado ningún dinero por el descanso para comer. Sin embargo, si tienen que trabajar durante la pausa, deben recibir una compensación.
Leyes laborales federales sobre descansos no remunerados
Según la ley laboral federal, las empresas deben pagar a sus empleados por el tiempo dedicado a realizar un trabajo “compensado”. Sin embargo, una empresa no tiene que pagarles por verdaderas pausas para comer: períodos de tiempo ininterrumpidos durante los cuales el empleado interrumpe sus deberes únicamente para comer.
Períodos de descanso cortos y empleados de Ohio
Una pausa para comer es más larga que una pausa para descansar, que suele ser de entre cinco y 20 minutos. No existe ninguna ley en Ohio que exija descansos, pero a los empleados se les debe pagar durante este tiempo mientras continúan en servicio.
La ley federal considera que los descansos breves son trabajos compensables, que se incluyen en el total de horas trabajadas en una semana laboral y se tienen en cuenta al calcular el pago de horas extras. Las extensiones no autorizadas de las pausas laborales no tienen que contarse como parte del tiempo total de trabajo si:
- La empresa comunicó específica y directamente al empleado que su descanso autorizado sólo duraría un determinado período de tiempo.
- Cualquier extensión de descanso viola las reglas comerciales.
- Cualquier extensión del descanso será sancionada.
Violar reglas y protecciones para menores en Ohio
Ohio requiere Menores tomar una pausa para el almuerzo de 30 minutos cuando se trabaja al menos cinco horas, ya sea remunerado o no. Los menores también pueden trabajar sólo una determinada cantidad de tiempo en un día o semana.
Por ejemplo, los menores de Ohio no pueden trabajar más de ocho horas en un solo día y no más de 40 horas por semana durante las vacaciones de verano y otros días festivos escolares. Durante el horario escolar, los menores no pueden trabajar más de tres horas al día y no más de 18 horas a la semana.
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Leyes laborales de Ohio sobre descansos y almuerzos
Cuando se trata de períodos de comida y descansos, los trabajadores en Ohio no tienen tantos beneficios como los trabajadores en otros estados. No existe una ley que les otorgue a los empleados el derecho a tener un tiempo para almorzar o incluso descansos cortos durante su día laboral; esta decisión queda a criterio del empleador en Ohio.
Si una persona trabaja durante su tiempo de almuerzo o se le permite tomar descansos más cortos, deben recibir una compensación por ambos. La ley estatal de Ohio generalmente sigue las pautas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos con respecto a los descansos para comer y descansar.
Leyes de Intervalo para Comer en el Estado de Ohio
Las leyes laborales de Ohio no establecen pautas para los descansos laborales o de descanso, con la excepción de los trabajadores de 17 años de edad o menos. Los empleados adultos no tienen derecho a descansos de ningún tipo, esto queda a criterio del empleador. Si un negocio ofrece a un empleado un descanso para almorzar o un descanso corto, debe seguir los requisitos federales.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece que los empleadores no pueden proporcionar descansos para comer de manera discriminatoria: no pueden negar descansos a los trabajadores basándose en su edad, discapacidad, origen nacional, sexo, raza o religión.
Si un negocio ofrece un descanso de 30 minutos o más durante el cual el trabajador es liberado de sus deberes, ese negocio no está obligado a pagar al trabajador durante su tiempo de almuerzo. Sin embargo, si se le exige trabajar durante el descanso, debe recibir una compensación.
Leyes Laborales Federales sobre Tiempo no Pagado para Descansos
Según la ley federal laboral, las empresas deben pagar a los empleados por el tiempo que pasan realizando trabajo «remunerado». Sin embargo, la empresa no tiene que pagarles por los descansos para comer genuinos, es decir, períodos de tiempo ininterrumpido en los que el trabajador cesa sus deberes con el único propósito de comer.
Períodos de Descanso Breves y los Empleados de Ohio
Un descanso para comer es más largo que un descanso breve, que generalmente dura entre cinco y 20 minutos. No existe una ley en Ohio que exija descansos breves, pero los trabajadores deben ser remunerados durante este tiempo, ya que siguen en horario laboral.
La ley federal considera que los descansos cortos son trabajo remunerado, incluidas en las horas totales trabajadas durante una semana laboral y se cuentan al determinar el pago de horas extras. Las extensiones no autorizadas de los descansos no necesitan ser contadas como parte de las horas totales trabajadas si:
- El negocio ha comunicado expresamente y directamente al trabajador que su descanso autorizado durará solo un tiempo específico;
- Cualquier extensión del descanso va en contra de las normas del negocio; y
- Cualquier extensión del descanso será sancionada.
Reglas y Protecciones de Descanso para Menores de Ohio
En Ohio, los menores están obligados a tomar un descanso para almorzar de 30 minutos cuando trabajan al menos cinco horas, ya sea remunerado o no. Además, los menores solo pueden trabajar durante un tiempo específico en un solo día o semana.
Por ejemplo, durante los descansos de verano y otros descansos escolares, los menores de Ohio no pueden trabajar más de ocho horas en un solo día y no más de 40 horas en una semana. Cuando la escuela está en sesión, los menores no pueden trabajar más de tres horas al día y no más de 18 horas a la semana.
Referencias:
- Mansell Law: Ohio Break Laws
- Poster Compliance: What Are the Legal Requirements for Workday Breaks in Ohio?
- Department of Labor: Breaks and Meal Periods
Autor: Michelle Nati
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Michelle Nati es una editora asociada y escritora que ha informado sobre noticias legales, criminales y gubernamentales para PasadenaNow.com y Complex Media. Posee una licenciatura en Comunicaciones e Inglés de la Universidad de Niagara.