El equilibrio entre trabajo y vida personal es un aspecto crucial para muchas personas en la actualidad. Mientras que algunos optan por trabajar a tiempo completo, otros buscan alternativas que les permitan tener más tiempo libre. En Texas, un estado conocido por su fuerte mercado laboral, es importante conocer las leyes laborales en relación con el empleo a tiempo parcial. En este artículo, exploraremos las horas de tiempo completo y cómo la legislación laboral de Texas se aplica a los empleados a tiempo parcial. Si estás pensando en embarcarte en una nueva carrera o estás buscando flexibilidad en tu actual empleo, ¡sigue leyendo para descubrir todo lo que necesitas saber!
Un empleado a tiempo parcial en Texas se define por referencia a un empleado a tiempo completo. Para comprender las leyes laborales relativas al trabajo a tiempo parcial en Texas, es importante familiarizarse con las leyes que se aplican a los empleados de tiempo completo que se instalan en un empleo de tiempo completo.
Cualquiera que viva o trabaje en Texas, incluidos los solicitantes de empleo, haría bien en obtener una descripción general de estas leyes laborales.
Ley federal de normas laborales justas
El punto de partida de todas las leyes laborales de los Estados Unidos es la Ley federal de Normas Laborales Justas. Establece un estándar mínimo para los empleados en todos los estados. Las protecciones federales establecen requisitos salariales y de horas extras, pero permiten a los estados aumentar las protecciones.
La ley federal también protege a los empleados de la discriminación. La ley de Texas generalmente no brinda mayor protección a los empleados del estado a tiempo parcial o completo. El salario mínimo actual en Texas es de $7.25 por hora, que es el mismo que el salario mínimo federal.
El Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) tiene una aplicación amplia porque se aplica automáticamente a los empleados elegibles en todos los estados. Esta legislación especifica que no se adelanta por completo a la ley estatal, sino que otorga a los gobiernos estatales la autoridad para promulgar sus propias leyes para proteger a los trabajadores, siempre y cuando esas leyes no reduzcan los estándares mínimos establecidos en las protecciones de la FLSA.
Protección mínima para los empleados
Dado que a Texas no se le permite reducir las protecciones de los trabajadores, ¿qué puede hacer la legislatura estatal? Los ejemplos son útiles en este caso. La FLSA establece protecciones mínimas en diversas áreas de empleo, incluido el establecimiento de un salario mínimo estatal para los empleados. Ese salario es actualmente de 7,25 dólares la hora y no ha aumentado en décadas.
Ni Texas ni ningún otro estado pueden promulgar leyes que pretendan restringir este mínimo. Pero las leyes estatales que proporcionan a los trabajadores salarios mínimos por hora más altos son aplicables. Por ejemplo, California tendrá un salario mínimo de 16 dólares por hora a partir de 2023. Refleja el clima legal en Texas que es uno de los estados que solo aplica el salario mínimo federal de $7.25 la hora.
La ley laboral de Texas rara vez ofrece más protección que la FLSA. En general, se puede decir que es uno de los estados que deja la mayoría de las protecciones a los trabajadores al gobierno federal, incluido el salario mínimo, la protección de horas extras y el número de horas trabajadas en una semana.
Leyes de salario mínimo de Texas
Las leyes de salario mínimo establecen un salario base por hora que los empleadores deben pagar a sus empleados cubiertos. La FLSA estableció por primera vez un salario mínimo en 1938, y el Congreso ha aumentado esa cantidad varias veces a lo largo de los años; el aumento más reciente fue en 2009.
En ese momento, el gobierno federal aumentó el salario mínimo a 7,25 dólares la hora, nivel que ha permanecido estancado desde entonces. Con ese salario, un trabajador que trabaja 40 horas semanales ganará en 2023 los mismos 290 dólares semanales que en 2009, aunque la mayoría de las cosas son mucho más caras.
La mayoría de los estados ofrecen a sus trabajadores protecciones salariales mínimas que son superiores a la cantidad federal. A partir de 2023cinco estados no tienen ninguna ley de salario mínimo, 15 estados tienen salarios mínimos federales y 30 estados tienen salarios mínimos superiores a los federales.
FLSA/Protección de horas extras de Texas
Además del salario mínimo, la FLSA incluye protecciones sobre horas extras. Es de esperar que muchos empleados crean que estas leyes limitan la cantidad de horas que un empleador puede exigir que trabaje un empleado, pero ese no es el caso.
La ley federal no establece un límite obligatorio de horas extras para los empleados adultos. ¿Qué significa eso? Si un empleador quiere que un empleado trabaje siete días a la semana y diez horas al día, la ley federal no le impide prescribir dicho horario de trabajo. Por otro lado, tienen que pagarle más al empleado.
La FLSA permite a los empleados y empleadores negociar la cantidad de horas que requiere un trabajo como parte de un contrato laboral. El Ley de normas laborales justas Incluso permite a una empresa despedir a los trabajadores que se niegan a trabajar las horas requeridas.
Significado de “horas extras”
En cambio, “horas extras” se refiere al pago de horas extras, la tarifa que se debe pagar al empleado. Una vez trabajado un tiempo de trabajo semanal de 40 horas en un período consecutivo de siete días, el empleador debe pagar al empleado una compensación más alta por cada hora adicional.
Cada hora adicional en el período de trabajo de siete días deberá pagarse a razón de una hora y media. El resultado es que un empleador que exige que sus empleados trabajen siete días de 10 horas en una semana laboral pagaría regularmente horas extras por 30 de esas 70 horas.
Texas no tiene leyes de pago de horas extras, por lo que se aplican las leyes de horas extras de la FLSA. Tanto el salario de horas extras como el salario regular de un trabajador con salario mínimo están determinados por el salario mínimo. Aquellos que trabajan con el salario mínimo de Texas de $7,25 por hora ganan $10,88 por hora extra.
Los empleados están exentos de las protecciones FLSA
Debido a que no existen muchas protecciones estatales para los empleados en Texas más allá de la FLSA, es importante comprender que no todos los trabajadores están cubiertos por la FLSA. Los “empleados exentos” no están cubiertos y sus trabajos están específicamente excluidos de las protecciones de la FLSA.
Algunos se refieren a quienes ocupan puestos exentos como “empleados”. Esto tiene sentido ya que las cuatro principales áreas de excepción son:
- Empleados de alto nivel.
- Personal administrativo.
- Personal profesional.
- Representante de ventas de campo.
Hay otros trabajos exentos fuera de estas cuatro categorías y no todos pueden considerarse empleados. Esto incluye trabajadores agrícolas y personas empleadas en ciertos negocios estacionales y recreativos.
Comprender las categorías excluidas
Las categorías de exención se definen en las regulaciones del Departamento de Trabajo. Debido a que Texas utiliza las mismas definiciones que la FSLA, las mismas categorías de empleados también están exentas en el estado. Es importante comprender qué incluye cada categoría para comprender la elegibilidad de la FLSA.
- Director general: Los empleados se consideran empleados senior si trabajan en la dirección y al menos otros dos empleados trabajan para ellos. No podrán dedicar más del 20 por ciento de su tiempo a otras tareas laborales, o el 40 por ciento si trabajan en el comercio minorista.
- Administrativo: Los empleados exentos de la FLSA como empleados administrativos facilitan las operaciones comerciales, desarrollan políticas de gestión o realizan capacitación administrativa. Tienen el mismo horario de trabajo que los directivos y no se les permite dedicar más del 20/40 por ciento de su tiempo a otros asuntos.
- Profesional: Estos trabajadores son empleados que tienen conocimientos, educación y formación avanzados. Los profesionales incluyen artistas, profesores certificados y profesionales de la informática. Sus deberes profesionales son principalmente de naturaleza intelectual y requieren que ejerza su propia discreción y criterio al realizar las tareas. Se aplican las mismas proporciones de 20/40.
- Ventas externas: Los empleados cuyo trabajo implica realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador están exentos como vendedores externos. Para entrar en esta categoría, deben dedicar al menos el 80 por ciento de su tiempo al trabajo de ventas.
Si el trabajo de un empleado cumple con la definición del Departamento de Trabajo de uno de estos puestos, el empleado está exento tanto del salario mínimo como de las disposiciones de horas extras de la FLSA. Tenga en cuenta que las exenciones se interpretarán estrictamente en contra del empleador que las reclama.
Leyes contra la discriminación
Otra ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964fue la ley histórica que por primera vez prohibió la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
En 1967, se aprobó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo para extender las protecciones contra la discriminación laboral basada en la edad a personas de 40 años o más, y en 1990, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades amplió estas protecciones a las personas con discapacidades.
Estas leyes contra la discriminación son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Se aplican a esta ley las mismas leyes de preferencia que la FLSA. Los Estados pueden aumentar la protección de los trabajadores contra la discriminación, pero no pueden reducirla. Texas no ha hecho esto y la ley federal se aplica en el estado sin mayores protecciones.
Los empleadores son responsables de las demandas de los empleados
Según estas leyes federales, un empleador puede ser considerado responsable del acoso ilegal por parte del propio empleador, pero también de un supervisor o incluso de otro empleado. El empleador es responsable si se dio cuenta del comportamiento y no lo puso fin.
Un empleado puede presentar una demanda civil por acoso, discriminación o creación de un ambiente de trabajo hostil y recibir una indemnización monetaria si la demanda tiene éxito.
Empleados de tiempo completo versus empleados de tiempo parcial en Texas
Las leyes laborales federales no distinguen entre empleados de tiempo completo y de tiempo parcial. Tanto los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo en Texas tienen derecho a recibir un pago por todas las horas trabajadas. Según las leyes laborales federales y de Texas, los empleadores privados en Texas tienen derecho a definir el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial como deseen.
¿Qué diferencia hace eso? La razón principal para distinguir entre empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial es identificar aquellos empleados que son elegibles para los beneficios de la empresa.
Estos beneficios van más allá de los requeridos por la ley federal, como horas extras y salario mínimo; Esto incluye beneficios como tiempo de enfermedad, vacaciones y feriados.
El empleador puede optar por proporcionar beneficios a los empleados.
Ni la ley federal ni la estatal exigen que los empleados reciban tiempo libre remunerado o no remunerado en forma de pago de vacaciones, pago por enfermedad o licencia por duelo. Sin embargo, si un empleador opta por brindar dichos beneficios a empleados de tiempo completo o parcial, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
La mayoría de las empresas de Texas definen el empleo a tiempo completo como aquellos empleados que se espera que trabajen una determinada cantidad de horas por semana, como 37,5 o 40 horas. Cualquiera que trabaje regularmente menos de tiempo completo se conoce como trabajador a tiempo parcial.
Debido a que las políticas varían de una empresa a otra, no existe un estándar uniforme para las horas de tiempo completo o parcial en todo el país. En una empresa, el empleo a tiempo completo puede ser de 40 horas semanales, mientras que el empleo a tiempo parcial puede ser de menos de 40 horas semanales. En otra empresa, un empleado de tiempo completo podría ser alguien de quien se espera que trabaje 35 horas por semana.
Directrices para empleados públicos
En Texas, los empleados públicos sólo pueden considerarse empleados de tiempo completo si trabajan al menos 40 horas por semana. No existen tales requisitos legales para los empleados a tiempo parcial, es decir, todo trabajo inferior a 40 horas.
La tasa de pago de un empleado público a tiempo parcial será proporcional a la tasa permitida por la Ley General de Asignaciones del Estado para un empleo a tiempo completo en el mismo puesto clasificado. Si el puesto no está incluido en el plan de clasificación del estado, la tasa salarial debe ser proporcional a la tasa de empleo a tiempo completo en el puesto exento en cuestión.
Igualdad de oportunidades laborales
La ley federal exige que las empresas brinden igualdad de oportunidades laborales sin discriminación ilegal. Una vez que esto ocurre, las leyes federales y estatales permiten a los empleadores ofrecer beneficios diferentes a los empleados a tiempo parcial que a los designados como empleados a tiempo completo.
Provisión de jubilación y seguro médico.
La ley federal exige un cierto estándar de pensión o beneficios de jubilación para las personas que trabajan al menos 1000 horas durante un período de 12 meses. Y según la ley de Texas, una empresa con seguro médico debe ofrecerlo a cualquier empleado que trabaje al menos 30 horas por semana.
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Horas de tiempo completo: ley laboral de Texas con respecto al empleo a tiempo parcial
Foto de Photos.com/Photos.com/Getty Images
En Texas, un trabajador a tiempo parcial se define haciendo referencia a un empleado a tiempo completo, por lo que para comprender las leyes laborales con respecto al trabajo a tiempo parcial en Texas, es importante comprender las leyes que se aplican a los trabajadores a tiempo completo que tienen empleos de tiempo completo.
Si vive o trabaja en Texas, incluyendo aquellos que buscan empleo, sería beneficioso tener una visión general de estas leyes laborales.
Ley federal de normas laborales justas
El punto de partida para todas las leyes laborales en los Estados Unidos es la Ley federal de normas laborales justas. Esta ley establece un estándar mínimo para los trabajadores asalariados en todos los estados. Las protecciones federales establecen requisitos salariales y de horas extras, pero permiten que los estados aumenten las protecciones.
Las leyes federales también protegen a los trabajadores contra la discriminación. En general, las leyes de Texas no ofrecen una protección mayor a los trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo del estado. El salario mínimo actual en Texas es de $7.25 por hora, que es el mismo que el salario mínimo federal.
La Ley de normas laborales justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés) tiene una aplicación amplia, ya que se aplica automáticamente a los trabajadores elegibles en cada estado. Esta legislación especifica que no anula por completo la ley estatal, sino que se le otorga a los gobiernos estatales la autoridad para promulgar sus propias leyes para proteger a los empleados siempre y cuando estas leyes no reduzcan los estándares mínimos establecidos en las protecciones de la FLSA.
Protecciones mínimas para los trabajadores
Dado que a Texas no se le permite reducir las protecciones de los trabajadores, ¿qué puede hacer la legislatura estatal? Los ejemplos son útiles en este caso. La FLSA establece protecciones mínimas en una variedad de áreas laborales, incluido el establecimiento de un salario mínimo a nivel nacional para los trabajadores. Este salario actualmente se encuentra en $7.25 por hora y no ha aumentado en décadas.
Ni Texas ni ningún otro estado pueden promulgar leyes que pretendan reducir este salario mínimo. Sin embargo, sí son aplicables las leyes estatales que ofrecen salarios mínimos más altos para los trabajadores. Por ejemplo, California tiene un salario mínimo de $16 por hora a partir de 2023. Es un reflejo del clima legal de Texas que sea uno de los estados que simplemente utiliza el salario mínimo federal: $7.25 por hora.
Las leyes laborales de Texas rara vez ofrecen más protecciones que la FLSA. En general, se puede decir que es uno de los estados que deja la mayoría de las protecciones laborales al gobierno federal, incluido el salario mínimo, la protección de horas extras y el número de horas trabajadas en una semana.
Leyes de salario mínimo de Texas
Las leyes de salario mínimo establecen un salario por hora base que los empleadores deben pagar a sus empleados cubiertos. La FLSA estableció por primera vez un salario mínimo en 1938, y el Congreso ha aumentado esta cantidad varias veces a lo largo de los años, siendo el último aumento en 2009.
En ese momento, el gobierno federal aumentó el salario mínimo a $7.25 por hora, donde se ha estancado desde entonces. Este salario le otorga a un trabajador que trabaja 40 horas a la semana los mismos $290 por semana en 2023 que lo hacía en 2009, a pesar de que la mayoría de las cosas son mucho más caras.
La mayoría de los estados ofrecen una protección salarial mínima a sus trabajadores que es más alta que la cantidad federal. A partir de 2023, cinco estados no tienen leyes de salario mínimo en absoluto, 15 estados tienen salarios mínimos al nivel federal y 30 estados tienen salarios mínimos por encima del nivel federal.
Protección de horas extras según la FLSA/Texas
Además del salario mínimo, la FLSA contiene protecciones para trabajar horas extras. Muchos trabajadores esperan que estas leyes limiten el número de horas que un empleador puede exigir a un empleado que trabaje, pero este no es el caso.
Nada en la ley federal establece un límite de horas extras obligatorio para los trabajadores adultos. ¿Qué significa esto? Si un empleador quiere que un empleado trabaje siete días a la semana, 10 horas al día, la ley federal no le impide exigir este horario de trabajo. Por otro lado, deberá pagar más al empleado por estas horas extras.
La FLSA permite a los trabajadores y empleadores negociar el número de horas que un trabajo requiere como parte de un contrato laboral. La Ley de Normas Laborales Justas incluso permite a una empresa despedir a los trabajadores que se niegan a trabajar las horas requeridas.
Significado de «horas extras»
«Horas extras» se refiere al pago adicional que se le debe pagar al trabajador. Una vez que el trabajador haya completado una semana laboral de 40 horas en un período de siete días consecutivos, el empleador debe compensar al empleado a una tasa más alta por cada hora adicional.
Cada hora adicional en el período de trabajo semanal debe pagarse a una tasa de tiempo y medio. Esto significa que un empleador que requiere a los trabajadores que trabajen siete días de 10 horas en una semana laboral regularmente pagaría horas extras por 30 de esas 70 horas.
Texas no tiene leyes que regulen el pago de horas extras, por lo que se aplican las leyes de horas extras de la FLSA. Tanto las horas extras como el salario regular de un trabajador con salario mínimo son determinados por la tasa de salario mínimo. Aquellos que trabajan con el salario mínimo de Texas de $7.25 por hora ganarán $10.88 por cada hora extra.
Trabajadores exentos de las protecciones de la FLSA
Dado que Texas no tiene muchas protecciones laborales estatales más allá de la FLSA, es importante entender que no todos los trabajadores están cubiertos por la FLSA. Los «trabajadores exentos» no están cubiertos y sus trabajos están específicamente excluidos de las protecciones de la FLSA.
Algunos se refieren a aquellos que desempeñan puestos exentos como trabajadores «de cuello blanco». Tiene sentido, ya que las cuatro principales áreas de exención son:
- Empleados ejecutivos
- Empleados administrativos
- Empleados profesionales
- Empleados de ventas externas
Existen otros trabajos exentos fuera de estas cuatro categorías, y no todos pueden considerarse «de cuello blanco». Estos incluyen trabajadores agrícolas e individuos empleados por ciertos establecimientos estacionales y recreativos.
Comprensión de las categorías exentas
Las categorías exentas están definidas en las regulaciones del Departamento de Trabajo. Dado que Texas utiliza las mismas definiciones que la FLSA, estas mismas categorías de empleados también están exentas en el estado. Es importante entender qué comprende cada categoría para comprender la elegibilidad de la FLSA.
- Empleado ejecutivo: los trabajadores asalariados se consideran en puestos ejecutivos si están en la gestión y tienen al menos otros dos empleados trabajando bajo su supervisión. No pueden dedicar más del 20 por ciento de su tiempo a otras tareas laborales, o el 40 por ciento si están en ventas al por menor.
- Empleado administrativo: los empleados exentos de la FLSA como trabajadores administrativos facilitan las operaciones comerciales, desarrollan políticas de gestión o lideran capacitaciones administrativas. Tienen las mismas proporciones de tiempo de trabajo que los ejecutivos y no pueden dedicar más del 20/40 por ciento de su tiempo a otras cuestiones.
- Empleado profesional: estos trabajadores son empleados que ofrecen conocimientos avanzados, educación y capacitación. Los trabajadores profesionales incluyen a aquellos empleados como artistas, profesores certificados y profesionales de la informática. Sus funciones laborales son principalmente intelectuales e implican ejercer su propia discreción y juicio al realizar tareas asignadas. Se aplican las mismas proporciones de tiempo de trabajo 20/40.
- Ventas externas: los trabajadores cuyos empleos implican ventas fuera del lugar principal de trabajo de su empleador están exentos como vendedores externos. Para estar en esta categoría, deben dedicar al menos el 80 por ciento de su tiempo a realizar ventas.
Si el trabajo de un empleado cumple con la definición del Departamento de Trabajo de una de estas posiciones, está exento tanto del salario mínimo como de las disposiciones de horas extras de la FLSA. Tenga en cuenta que las exenciones se interpretan de manera estricta en contra del empleador que las afirma.
Leyes contra la discriminación
Otra ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, fue la ley emblemática que prohibió por primera vez la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional.
En 1967, se aprobó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo para extender la protección contra la discriminación laboral basada en la edad a personas mayores de 40 años y, en 1990, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades extendió estas protecciones a individuos con discapacidades.
Estas leyes contra la discriminación laboral son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Se aplican las mismas leyes de preeminencia tanto a esta ley como a la FLSA. Los estados pueden aumentar las protecciones laborales contra la discriminación, pero no reducirlas. Texas no ha hecho esto, por lo que la ley federal se aplica en el estado sin protecciones adicionales.
Responsabilidad de los empleadores por las acciones de los empleados
Bajo estas leyes federales, un empleador puede ser responsable de acoso ilegal por parte del empleador mismo, pero también puede ser de un supervisor o incluso de otro empleado. El empleador es considerado responsable si se les informó de la conducta y no tomaron medidas para detenerla.
Un empleado puede presentar una demanda civil por acoso, discriminación o creación de un ambiente de trabajo hostil y recibir daños y perjuicios si la demanda tiene éxito.
Trabajadores a tiempo completo vs. trabajadores a tiempo parcial en Texas
Las leyes laborales federales no distinguen entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Tanto los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo en Texas tienen derecho a recibir pago por todas las horas trabajadas. Tanto las leyes laborales federales como las de Texas permiten que los empleadores definan el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial según lo deseen.
¿Qué diferencia hace esto? La razón principal para hacer una distinción entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es identificar a aquellos empleados que son elegibles para los beneficios de la empresa.
Estos beneficios van más allá de los requeridos por las leyes federales, como las horas extras y el salario mínimo; incluyen beneficios como tiempo de enfermedad, tiempo de vacaciones y días festivos.
El empleador puede optar por brindar beneficios a los empleados
Ni la ley federal ni la estatal requieren que los trabajadores tengan tiempo libre, remunerado o no, como beneficios de vacaciones, licencia por enfermedad o permiso por luto. Sin embargo, si un empleador elige proporcionar tales beneficios a los trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato laboral.
La mayoría de las empresas de Texas define el empleo a tiempo completo como aquel en el que los trabajadores están programados para trabajar un número específico de horas a la semana, como 37.5 o 40 horas. Cualquier persona con un horario de trabajo regularmente programado por debajo de tiempo completo se considera un trabajador a tiempo parcial.
Dado que la política varía de una empresa a otra, no hay un estándar uniforme para las horas de tiempo completo o las horas de tiempo parcial en todo el estado. En una empresa, el empleo a tiempo completo puede ser de 40 horas por semana, mientras que el trabajo a tiempo parcial puede ser menos de 40 horas a la semana. En otra empresa, un trabajador a tiempo completo puede ser aquel con un horario de trabajo de 35 horas a la semana.
Pautas para empleados públicos
En Texas, los empleados públicos pueden considerarse a tiempo completo solo si trabajan al menos 40 horas a la semana. No existen requisitos estatutarios similares para los trabajadores a tiempo parcial, por lo que se considera a tiempo parcial cualquier cantidad de horas por debajo de las 40 horas.
La tasa de pago para un empleado público a tiempo parcial debe ser proporcional a la tasa autorizada por la Ley General de Asignaciones del estado para el empleo a tiempo completo en la misma posición clasificada. Si la posición no está incluida en el plan de clasificación del estado, la tasa de pago debe ser proporcional a la tasa de empleo a tiempo completo en la posición exenta correspondiente.
Igualdad de oportunidades de empleo
La ley federal requiere que las empresas ofrezcan igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación ilegal. Una vez que se cumple esta condición, tanto las leyes federales como las estatales de Texas permiten a los empleadores ofrecer diferentes beneficios para los empleados a tiempo parcial que para aquellos designados como empleados a tiempo completo.
Plan de jubilación y seguro de salud
La ley federal sí exige ciertos estándares para los beneficios de pensión o jubilación para aquellos que trabajan al menos 1,000 horas en un período de 12 meses. Y según la ley de Texas, una empresa con un plan de seguro de salud debe ofrecerlo a cada empleado que trabaje al menos 30 horas a la semana.
Referencias
- Comisión de la Fuerza Laboral de Texas: Estado de tiempo parcial/tiempo completo
- Escuela de Derecho de Cornell: Sección 1052 del Título 29 del Código de los Estados Unidos – Normas de Participación Mínima
- eLaws: Código Administrativo de Texas, Título 28, Parte 1, Capítulo 26, Reglamentos de Planes de Beneficios de Salud Relacionados con el Empleador
- Constitución y Estatutos de Texas: Código del Gobierno, Título 6, Subtítulo B, Capítulo 658. Horas de Trabajo
- Constitución y Estatutos de Texas: Código del Gobierno, Título 6, Subtítulo B, Capítulo 659. Compensación
- DOL: FLSA
- DOL: Estados con salarios mínimos
- FLSA: Guía de referencia de la FLSA
- EEOC: Ley de Derechos Civiles de 1964
Acerca del autor: Teo Spengler obtuvo un JD de la Facultad de Derecho de U.C. Berkeley. Como Fiscal General Adjunta en Juneau, ella litigó casos ante la Corte Suprema de Alaska y la Corte Suprema de los Estados Unidos antes de abrir su propio bufete de abogados de lesiones personales en San Francisco. Tiene una Maestría y una Maestría en Bellas Artes en Inglés/escritura y disfruta escribir blogs y artículos legales. Su trabajo ha aparecido en numerosas publicaciones en línea como USA Today, Legal Zoom, eHow Business, Livestrong, SF Gate, Go Banking Rates, Arizona Central, Houston Chronicle, Navy Federal Credit Union, Pearson, Quicken.com, TurboTax.com y numerosos sitios web de abogados. Spengler divide su tiempo entre el País Vasco francés y el norte de California.