¿Sabías que existen leyes que regulan el número de horas que puedes trabajar al día de forma legal? Muchas personas desconocen cuál es el límite establecido y las consecuencias de excederlo. En este artículo, descubre cuántas horas puedes trabajar legalmente al día y evita cualquier problema laboral. No te pierdas esta información que puede ser crucial para proteger tus derechos y bienestar laboral. ¡Comencemos!
La jornada laboral de ocho horas se basa en mantener una semana de 40 horas sin horas extras. La ley federal no establece un número máximo de horas que un empleado puede trabajar por día. Las leyes estatales siguen y carecen de detalles de políticas para los trabajadores adultos. Las únicas leyes actuales que limitan las horas de trabajo se centran en niños de 15 años o menos.
Ley Federal
La Ley federal de Normas Laborales Justas de 1938 impone pautas para la mayoría de los trabajadores. Según una interpretación de la FLSA del Departamento de Trabajo de EE. UU., la ley no limita la cantidad de horas por día o días por semana que un empleado debe trabajar, incluidas las horas extra, si el empleado tiene al menos 16 años. Sin embargo, cualquier tiempo trabajado más de 40 horas semanales se considera tiempo extra. Según la FLSA, a los empleados se les debe pagar un salario mínimo de hora y media por cada hora adicional trabajada.
Leer más: Definición de semana laboral según la ley federal.
leyes estatales
Algunos estados tienen reglas que ayudan a limitar las horas que la mayoría de los trabajadores pueden trabajar, pero ninguna de ellas es absoluta. Incluso en los estados con leyes que abordan este tema, los límites a las horas trabajadas son indirectos y débiles. Por ejemplo, en California, un empleado no puede ser despedido ni sancionado por negarse a trabajar más de 72 horas en una semana determinada. Los trabajadores de la ciudad de Nueva York exigen que los empleadores paguen a los trabajadores que trabajan más de 10 horas al día una hora adicional de salario, pero al salario mínimo legal. De lo contrario, nadie puede trabajar más de 168 horas a la semana, señaló un abogado laboralista, pero sólo porque la física lo prohíbe; al fin y al cabo, son sólo 168 horas a la semana.
Leyes para trabajadores más jóvenes
La FLSA estipula que los empleados menores de 16 años no pueden trabajar más de 8 horas por día, con un límite mínimo de 3 horas por día en los días escolares. Algunos estados tienen límites ligeramente menos restrictivos. Idaho, por ejemplo, limita a los trabajadores menores de 16 años a jornadas laborales de nueve horas, sin ninguna reducción adicional para los días escolares.
Aunque la FLSA normalmente tiene prioridad sobre las leyes estatales, las pequeñas empresas están exentas de sus disposiciones. Además, si el empleador no participa en el comercio interestatal, sólo se aplican las leyes estatales menos restrictivas. En la práctica, esta puede ser una distinción un tanto complicada. Un trabajador de oficina que envía correo a clientes locales no está cubierto, pero un trabajador de oficina que prepara materiales promocionales para enviarlos por correo a personas en otros estados probablemente no esté cubierto.
Trabajadores exentos
Ciertos empleados están exentos de las disposiciones de la FLSA y están sujetos a otras leyes y regulaciones que limitan las horas de trabajo. Los trabajadores sindicalizados están protegidos por contratos de trabajo con los empleadores. Las normas de seguridad se aplican a los demás empleados. Entre ellos se incluyen pilotos de líneas aéreas, médicos, camioneros y mineros que trabajan bajo tierra.
Consejos
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A menos que un empleado tenga 15 años o menos, las leyes federales y estatales no limitan la cantidad de horas en un día laboral. Sin embargo, los acuerdos sindicales o las políticas de la empresa pueden tomar medidas para mantener bajo control la jornada laboral.
¿Cuántas horas puedo trabajar legalmente al día?
La duración de la jornada laboral es una preocupación común para muchos empleados. Aunque no existe una ley federal en los Estados Unidos que especifique un número máximo de horas que un empleado pueda trabajar al día, hay algunas pautas y regulaciones que debes conocer. Tomaremos en cuenta las leyes federales y estatales relacionadas con la duración de la jornada laboral para brindarte una visión general de tus derechos y limitaciones como empleado.
Leyes Federales
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) de 1938 establece las políticas para la mayoría de los trabajadores. Según la interpretación de la FLSA por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la ley no limita el número de horas que un empleado debe trabajar por día o por semana, incluidas las horas extras, siempre y cuando el empleado tenga al menos 16 años de edad. Sin embargo, cualquier tiempo trabajado por encima de 40 horas por semana se considera tiempo extra. Según la FLSA, los empleados deben recibir un pago de al menos una vez y media su tarifa regular por cualquier hora adicional trabajada.
Referencias externas:
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Hoja de datos #14: Cobertura bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Pago de horas extras
Leyes Estatales
Algunos estados tienen reglas que ayudan a limitar las horas de trabajo de la mayoría de los empleados, pero ninguna de estas reglas es absoluta. Aunque algunos estados abordan el tema, los límites de horas trabajadas son indirectos y débiles. Por ejemplo, en California, un empleado no puede ser despedido o disciplinado por negarse a trabajar más de 72 horas en una semana determinada. En Nueva York, la ley laboral requiere que los empleadores paguen una hora adicional de salario a los empleados que trabajen más de 10 horas al día, pero al salario mínimo legal. De lo contrario, como comentó un abogado laboral, nadie puede trabajar más de 168 horas por semana, simplemente porque la física lo impide: después de todo, solo hay 168 horas en una semana.
Referencia externa:
Leyes para Trabajadores Menores de Edad
La FLSA establece que los trabajadores menores de 16 años no pueden trabajar más de 8 horas al día, con un límite mínimo de 3 horas diarias en días escolares. Algunos estados tienen límites ligeramente menos restrictivos. Por ejemplo, en Idaho, los trabajadores menores de 16 años tienen un límite de 9 horas de trabajo al día, sin una reducción adicional en los días escolares.
Referencia externa:
Trabajadores Exentos
Existen ciertos trabajadores que están exentos de las disposiciones de la FLSA y están cubiertos por otras leyes y regulaciones que limitan las horas trabajadas. Los trabajadores sindicalizados están protegidos por acuerdos laborales con los empleadores. Otros trabajadores están cubiertos por normas de seguridad. Esto incluye a pilotos de aerolíneas, médicos, conductores de camiones y mineros que trabajan bajo tierra.
Consejo: A menos que seas menor de 16 años, las leyes federales y estatales no limitan el número de horas de trabajo al día. Sin embargo, los acuerdos sindicales o las políticas corporativas pueden establecer límites en las horas de trabajo.
Referencias externas: