¿Eres menor de 18 años y vives en Oregón? ¡Entonces estás en el lugar correcto! En este artículo te mostraremos todos los pasos y requisitos necesarios para obtener un permiso de trabajo en el estado de Oregón. Si estás buscando una forma de ganar dinero extra y adquirir experiencia laboral, sigue leyendo para conocer cómo puedes conseguir tu permiso de trabajo y comenzar a trabajar legalmente siendo menor de edad. ¡No te lo pierdas!
Algunos estados exigen un permiso de trabajo para menores de 18 años. Sin embargo, Oregon no tiene este requisito. En cambio, los empleadores deben solicitar una certificación de empleo de la División de Salarios y Horas de la Oficina de Trabajo e Industrias del estado. Los empleadores deben seguir todas las leyes federales y estatales al contratar empleados menores de edad.
Cómo emplear menores en Oregón
Para efectos de trabajar en Oregón, un menor es una persona menor de edad 18 años. Los menores de Oregón deben tener al menos 14 años para trabajar en Oregón y solo se les permite realizar ciertos trabajos. Los jóvenes de 16 años o más pueden realizar la mayoría de los trabajos, excepto aquellos que suponen un alto riesgo, como: Por ejemplo, trabajos de techado, trabajos de tala de madera y servicios de mensajería. No está permitido el uso de maquinaria pesada, equipos eléctricos ni vehículos.
Los menores de 14 y 15 años no pueden trabajar en cervecerías o bodegas, instalaciones frigoríficas o silos de cereales, ni vender puerta a puerta. Los menores de entre 9 y 13 años pueden recoger bayas y frijoles durante los meses de verano.
Obtención de un certificado de trabajo para menores
Un empleador en el estado de Oregon que contrata menores debe solicitar una certificación anual de empleador de la División de Salarios y Horas de la Oficina de Trabajo e Industrias. Usted también debe:
- Estar al tanto de las regulaciones estatales y federales del niño. Leyes laborales.
- Verifique la edad de un menor contratado utilizando un documento de identificación apropiado, como pasaporte, licencia de conducir o certificado de nacimiento.
- Mantener una lista de menores contratados por la empresa.
- Exhiba el certificado de empleo validado donde todos los empleados puedan verlo.
Los empleadores pueden obtener la solicitud comunicándose con la Unidad de Trabajo Infantil en Portland al 971-673-0836; Recoger en cualquier oficina de oficina; o imprimir un formulario sitio web de la oficina.
Después de completar el formulario de solicitud de autorización, los empleadores deben enviarlo por correo a Child Labor Unit, 800 NE Oregon St. #1045, Portland, OR 97232. Una vez aprobado, el empleador recibe el certificado de empleo anual validado.
Renovaciones y cambios de tareas laborales
Si las tareas laborales del menor cambian, el empleador debe completar un formulario de cambio y enviarlo al Departamento de Trabajo Infantil. Cuando llegue el momento de renovar el certificado, el empleador recibirá una notificación de la oficina unas semanas antes de que expire el certificado.
Horas de trabajo para menores en Oregon
En Oregón sólo se permite trabajar a menores de 14 y 15 años tres horas al día cuando en la escuela. Puedes trabajar ocho horas en los días sin clases, hasta 18 horas a la semana. Los jóvenes pueden trabajar de 7:00 a 19:00 horas, pero no durante el horario escolar.
Durante los períodos sin escuela, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar hasta ocho horas diarias y 40 horas semanales; Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, podrán trabajar de 7 a. m. a 9 p. m. Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar cualquier cantidad de horas al día y hasta 44 horas a la semana.
Horario de trabajo de menores en la finca
Los niños de nueve a 11 años sólo pueden recoger frijoles y bayas antes o después de la escuela:
- Con el consentimiento por escrito de un padre o tutor legal.
- Si el empleador desplegó menos de 500 días-hombre (un día en el que una persona realiza trabajo agrícola durante una hora o más) en todos los trimestres del año anterior.
- Si el empleador vende sus productos únicamente dentro del estado; Los contenedores deben estar marcados como tales para evitar que se utilicen en el comercio interestatal.
Este grupo de trabajadores puede recolectar cultivos tempranos durante el período en que la escuela está cerrada por hasta ocho semanas, del 1 de junio al 15 de octubre, siempre que la granja haya recibido exenciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. Todos los menores, independientemente de su edad, pueden trabajar en la finca en cualquier capacidad si sus padres son propietarios o operan la finca.
Leyes de pago, alimentación e incumplimiento de leyes para menores en Oregón
A los menores se les debe pagar en Oregon, al igual que a todos los demás empleados. salario mínimo de $13.50 por hora A partir de: julio de 2022. Los empleadores deben proporcionar descansos para comer de al menos 30 minutos a los empleados menores no exentos que trabajen al menos seis horas en un período. También se deben planificar descansos de al menos 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
Si el empleador requiere que un menor venga a trabajar, el empleador debe proporcionarle a esa persona un desempeño laboral adecuado. Esto significa que deberían tener suficiente trabajo remunerado para ganar al menos la mitad de sus ingresos durante su jornada laboral habitual.
Registros de menores y empleadores en Oregon
La ley de Oregón también exige que los empleadores mantengan y cumplan con estos registros en materia de empleo de menores. Estos registros deben incluir:
- El nombre completo del menor y cualquier número o símbolo de identificación en las hojas de tiempo, recibos de pago o registros laborales.
- Domicilio y código postal.
- Fecha de nacimiento y sexo.
- Profesión.
- Hora y día de la semana en que comienza su semana laboral.
- Número de horas que trabajan cada día y cada semana.
- Fecha en que comenzó y terminó su relación laboral.
Además, si el menor es menor de 16 años, el empleador debe mantener registros de las horas del día en que el menor comienza y termina su trabajo, así como un horario de la mayor cantidad de horas que el menor trabajará cada día y cada semana.
Supervisión de empleadores
La oficina puede preguntar sobre menores. las condiciones de trabajo comprobar en cualquier momento si son adecuados. Un empleador que viole el empleo legal de un menor puede estar sujeto a una sanción civil de hasta $1,000 por infracción.
Entre ellos se incluyen trabajadores domésticos en domicilios particulares, repartidores y vendedores de periódicos y menores que trabajan como árbitros o árbitros asistentes en un partido de fútbol recreativo. liberado de estos requisitos.
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Cómo obtener un permiso de trabajo para menores de 18 años en Oregón
En algunos estados, se requiere que los menores de 18 años obtengan un permiso de trabajo, pero en Oregón no es necesario. En cambio, se requiere que los empleadores soliciten un certificado de empleo a la División de Hora y Salario de la Oficina de Trabajo e Industrias del estado. Los empleadores deben cumplir con todas las leyes federales y estatales al contratar a trabajadores menores de edad.
Cómo emplear a menores en Oregón
En Oregón, se considera menor a una persona menor de 18 años. Los menores de Oregón deben tener al menos 14 años para trabajar y solo pueden desempeñar ciertos trabajos. Los adolescentes de 16 años o más pueden realizar la mayoría de los tipos de trabajo, con la excepción de aquellos que son de alto riesgo, como trabajos de techado, tala de árboles y servicios de mensajería; no pueden utilizar maquinaria pesada, equipos eléctricos o vehículos.
Los menores de 14 y 15 años no pueden trabajar en cervecerías o bodegas, plantas de almacenamiento en frío o silos de granos, y no pueden vender puerta a puerta. A los menores de 9 a 13 años se les permite recolectar bayas y frijoles durante los meses de verano.
Obtener un certificado de empleo para menores
Un empleador en el estado de Oregón que contrate a menores debe solicitar un certificado anual de empleador a la División de Hora y Salario de la Oficina de Trabajo e Industrias. También deben:
- Cumplir con las leyes estatales y federales sobre trabajo infantil.
- Verificar la edad de los menores contratados mediante un documento de identificación adecuado, como un pasaporte, licencia de conducir o certificado de nacimiento.
- Mantener una lista de los menores contratados por la empresa.
- Colocar el certificado de empleo validado a la vista de todos los empleados.
Los empleadores pueden obtener la solicitud poniéndose en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil en Portland al 971-673-0836; recogiéndola en cualquier oficina de la oficina o imprimiendo un formulario desde el sitio web de la oficina. Después de completar el formulario de solicitud del permiso, los empleadores deben enviarlo a la Unidad de Trabajo Infantil, 800 NE Oregon St. #1045, Portland, OR 97232. Después de la aprobación, el empleador recibirá el certificado de empleo anual validado.
Renovaciones y cambios en las tareas laborales
Si cambian las tareas laborales del menor, el empleador debe completar un formulario de Notificación de Cambio y enviarlo a la Unidad de Trabajo Infantil. Cuando llegue el momento de renovar, el empleador recibirá un aviso de la oficina varias semanas antes de que expire el certificado.
Horas de trabajo para menores en Oregón
Los menores de 14 y 15 años en Oregón solo pueden trabajar tres horas al día cuando están en la escuela. Pueden trabajar ocho horas los días en que no hay clases, hasta 18 horas en una semana. Los adolescentes pueden trabajar de 7:00 a.m. a 7:00 p.m., pero no durante el horario escolar.
Durante el receso escolar, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana. Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar de 7:00 a.m. a 9:00 p.m. Los adolescentes de 16 y 17 años pueden trabajar cualquier número de horas al día y hasta 44 horas a la semana.
Horas de trabajo agrícola para menores
Los niños de 9 a 11 años pueden recoger frijoles y bayas antes o después del horario escolar solo si:
- Tienen el consentimiento por escrito de un padre o tutor.
- El empleador utilizó menos de 500 días de trabajo (un día en el que una persona realiza trabajo agrícola durante una hora o más) el año anterior en todos los trimestres.
- El empleador vende productos en el estado solamente; los contenedores deben estar marcados como tal para evitar que se utilicen en el comercio interestatal.
Este grupo de trabajadores puede recoger cultivos de corta duración cuando no hay clases durante hasta ocho semanas, desde el 1 de junio hasta el 15 de octubre, si la granja ha obtenido exenciones del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Todos los menores, sin importar su edad, pueden trabajar en labores agrícolas en cualquier capacidad si sus padres son dueños u operan la granja.
Leyes salariales, de comidas y descansos para menores en Oregón
Los menores, al igual que cualquier trabajador, deben recibir el salario mínimo de Oregón, que es de $13.50 por hora a partir de julio de 2022. Los empleadores deben proporcionar pausas para comer de al menos 30 minutos a los empleados menores no exentos que trabajen un mínimo de seis horas en un período. También deben ofrecer descansos de al menos 15 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Si el empleador requiere que un menor se presente a trabajar, deben proporcionarle suficiente trabajo remunerado. Esto significa que deben ofrecer suficiente trabajo remunerado para que el menor pueda ganar al menos la mitad de lo que ganaría durante sus horas de trabajo programadas habitualmente.
Registros de empleadores y supervisión
Según la ley de Oregón, los empleadores también deben mantener y conservar registros relacionados con el empleo de menores. Estos registros deben contener:
- Nombre completo del menor y cualquier número o símbolo identificativo en las hojas de tiempo, la nómina o los registros laborales.
- Domicilio y código postal.
- Fecha de nacimiento y sexo.
- Ocupación.
- Día de la semana en que comienza su semana laboral.
- Número de horas trabajadas cada día y cada semana.
- Fechas en que comenzó y terminó el empleo.
Además, si el menor es menor de 16 años, el empleador debe mantener registros de la hora de inicio y finalización de cada día en que el menor trabaje, y un horario de las horas máximas que el menor trabajará cada día y semana.
La oficina puede investigar las condiciones de trabajo de los menores en cualquier momento para determinar si son adecuadas. Un empleador que se encuentre en violación del empleo legal de un menor se enfrenta a una sanción civil de hasta $1,000 por violación.
Los trabajadores domésticos en una residencia privada, los repartidores de periódicos y vendedores, y los menores que trabajan como árbitros o asistentes de árbitros en un partido de fútbol recreativo están exentos de estos requisitos.
Referencias: