Si estás buscando oportunidades laborales en Georgia, es fundamental contar con un permiso de trabajo válido. Obtenerlo puede ser un proceso complejo y confuso, pero no te preocupes, ¡estamos aquí para ayudarte! En este artículo, te proporcionaremos toda la información que necesitas para obtener un permiso de trabajo en Georgia de manera clara y sencilla. Desde los requisitos necesarios hasta los pasos a seguir, te guiaremos en cada etapa del proceso. No pierdas tiempo y sigue leyendo para descubrir todo lo que necesitas saber sobre cómo obtener un permiso de trabajo en Georgia. ¡Comencemos!
Obtener un permiso de trabajo puede ser su primer paso hacia un nuevo nivel de independencia y libertad financiera. Sin embargo, el proceso puede resultar un poco confuso si nunca lo has hecho antes.
>Afortunadamente para usted, tenemos todo lo que necesita saber para comenzar y asegurarnos de que esté en una buena posición para comenzar a trabajar legalmente y comenzar su carrera.
¿Cuándo necesito un permiso de trabajo?
Cualquier persona menor de 16 años en el estado de Georgia debe obtener un permiso de trabajo si planea trabajar a tiempo parcial en una empresa; este es un cambio con respecto a la legislación anterior que exigía que los trabajadores de 16 y 17 años obtuvieran un permiso.
No existe una edad mínima para trabajar en Georgia, aunque la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) establece un límite de edad de 14 años para la mayoría de los trabajos que se consideran no agrícolas.
A modo de ejemplo, se estima que aproximadamente el 80% de todos los estudiantes de Georgia trabajan en algún momento durante sus años de escuela secundaria.
Hay una serie de trabajos y funciones que los menores no pueden realizar en el estado, incluso si tienen un permiso de trabajo. Esto incluye:
- Carga o descarga de un vehículo comercial
- Minería
- Cocinar
- Fabricar, procesar u operar maquinaria pesada.
- Cualquier tipo de construcción
- Manejo de explosivos
- Servir bebidas alcohólicas
- Trabajar en la tala o molienda
- Trabajar con materiales radiactivos.
¿Qué necesito para solicitar un permiso de trabajo?
La solicitud de permiso de trabajo se puede completar en línea y hay algunas cosas que deberá tener listas (algunas de las cuales recibirá durante el proceso):
- Número de seguro social o número de certificado de inmigración del padre
- Hoja de datos del permiso de trabajo
- Pequeña llave de seguridad
Para iniciar el proceso de solicitud, acceda al formulario correspondiente en línea, seleccione la opción “Minor Major” y complete la Sección A.
Ingrese su número de Seguro Social o el número de certificado de inmigración de sus padres y su fecha de nacimiento, luego haga clic en “Enviar”.
Luego deberás completar una serie de preguntas, incluido tu nombre y el de tus padres, así como tu dirección.
Esta vez, cuando haga clic en Enviar, recibirá una clave de seguridad menor (MSK), que tiene diez caracteres, así como acceso a la hoja de datos del permiso de trabajo; imprímala y llévela a su futuro empleador.
En este punto, su empleador completará la parte correspondiente del formulario y devolverá al menor la hoja de datos con ambas secciones completadas.
Luego, el menor lleva la hoja al funcionario emisor, que normalmente está disponible en la escuela. El director también puede expedir un permiso de trabajo a menores.
Luego, el oficial emisor completa su sección, selecciona la opción “Permisos iniciados por menores” e ingresa el número de Seguro Social y la fecha de nacimiento del menor en cuestión.
El funcionario emisor confirma la mejor y más apropiada fecha para la aprobación y es su responsabilidad garantizar que toda la información contenida en el formulario sea correcta y correcta.
Esto también incluye verificar la cédula de nacimiento o partida de nacimiento del menor que solicita el permiso.
Una vez que todo haya sido revisado y aprobado, el oficial emisor deberá completar e imprimir el “Permiso de Trabajo Completo”. Esto estará disponible para que el funcionario emisor lo vea en línea durante los próximos 30 días.
Se imprimirá una copia y se entregará al menor. A continuación, el menor lo entrega a su empleador, quien está legalmente obligado a conservar una copia en sus archivos.
Es importante tener en cuenta que cada permiso de trabajo emitido es para un empleador y una actividad específicos.
Cualquier nuevo empleo o función requiere la obtención de un nuevo permiso para la nueva empresa u oportunidad laboral.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores?
Si bien el menor, por supuesto, debe tomar una serie de pasos antes de que se le pueda conceder el permiso de trabajo, parte de la responsabilidad también recae en el empleador: debe completar una determinada parte del permiso antes de que se le pueda conceder el permiso.
El primer paso para ellos es encontrar un menor que quieran contratar e indicarle que comience el proceso.
Si el menor trae la hoja de datos del permiso de trabajo para llenar, el empleador deberá llenar la Sección B, incluyendo su número de teléfono.
También deberá seleccionar la opción “Iniciar nuevo empleado” en la hoja, ingresar la clave de seguridad y la fecha del menor, y completar el nombre y la dirección del empleador; esta es la ubicación física donde trabajará el menor.
Además, se debe seleccionar la industria y actividad profesional entre las opciones disponibles en el menú desplegable y anotar la jornada máxima de trabajo del menor en un día y una semana.
Además, se debe registrar la hora de inicio más temprana y la hora de finalización más tardía: los menores de 14 y 15 años no pueden trabajar más de 4 horas en un día escolar (la duración máxima es 8 en días no lectivos) y no pueden trabajar antes de las 6 a.m. o después de las 9 p.m.
Incluso durante los períodos libres de clases, no se les permite exceder las 40 horas semanales. También se registran el nombre y cargo del empleador que completa el formulario y luego se envía el formulario.
Una vez que se completa esto, la página de confirmación se imprime y se conserva y se anotan tanto la Clave de seguridad menor como la Clave de seguridad del empleador recién generada.
Una vez que el funcionario emisor haya hecho su parte y haya completado la Sección C, el empleador puede regresar e imprimir el “permiso de trabajo completo”.
En caso de que no se realice el trabajo o se rescinda el contrato por cualquier motivo, el empleador deberá devolver el permiso de trabajo al funcionario expedidor dentro de los cinco días siguientes a la terminación.
¿Cómo podemos ayudar?
Obtener un permiso de trabajo siendo menor de edad puede resultar un poco abrumador y es importante que todos los involucrados estén protegidos y se respeten sus derechos.
Si usted es menor o padre de un menor y tiene inquietudes sobre su permiso de residencia, un empleador con preguntas sobre el proceso o un funcionario emisor que desea obtener más información, contáctenos y descubra cómo uno de nuestros expertos en empleo puede ayudarlo. Te inicias en el mundo laboral.
Cómo obtener un permiso de trabajo en Georgia
Obtener un permiso de trabajo puede ser el primer paso hacia un nuevo nivel de independencia financiera y libertad, pero el proceso puede ser un poco confuso si nunca lo has hecho antes.
Afortunadamente para ti, tenemos todo lo que necesitas saber para comenzar y asegurarnos de que estés en una posición sólida para comenzar a trabajar legalmente y comenzar tu vida laboral.
¿Cuándo necesito un permiso de trabajo?
Cualquier persona menor de 16 años en el estado de Georgia deberá obtener un permiso de trabajo si planea trabajar a tiempo parcial en una empresa. Esto es un cambio con respecto a la legislación anterior, que requería que los trabajadores de 16 y 17 años obtuvieran un permiso.
No hay un requisito de edad mínima para comenzar a trabajar en Georgia, aunque la Ley de Normas Laborales Justas Federales (conocida como FLSA) establece un límite de 14 años para la mayoría de los trabajos considerados como no agrícolas.
Para tener una perspectiva, se estima que alrededor del 80% de todos los estudiantes en Georgia trabajan en algún momento durante sus años de escuela secundaria.
Existen varios trabajos y roles que a los menores no se les permite desempeñar en el estado, incluso si poseen un permiso de trabajo. Algunos de estos trabajos son:
- Cargar o descargar un vehículo comercial
- Minería
- Cocinar
- Manufactura, procesamiento o uso de maquinaria pesada
- Tipo de construcción
- Manejo de explosivos
- Servir bebidas alcohólicas
- Trabajar en la industria maderera o de aserrado
- Trabajar con sustancias radioactivas
¿Qué necesito para solicitar un permiso de trabajo?
La solicitud de un permiso de trabajo se puede completar en línea y hay algunos elementos que deberás tener a tu disposición (algunos de ellos se obtendrán mientras pasas por el proceso). Los elementos necesarios son:
- Número de Seguro Social o número de Certificado de Extranjero del Padre
- Hoja de datos del permiso de trabajo
- Llave de seguridad para menores
Para comenzar el proceso de solicitud, ingresa en línea al formulario correspondiente, selecciona la opción para “menor” y completa la Sección A.
Ingresa tu número de Seguro Social o número de Certificado de Extranjero del Padre y tu fecha de nacimiento, luego haz clic en “Enviar”.
Luego deberás completar una serie de preguntas, incluyendo tu nombre y el nombre de tus padres, así como tu dirección.
Cuando hagas clic en “Enviar” esta vez, recibirás una Llave de Seguridad para Menores (MSK) de diez caracteres y también podrás acceder a la Hoja de Datos del Permiso de Trabajo. Imprime esta hoja para llevarla a tu futuro empleador.
En este punto, tu empleador completará la sección relevante del formulario y devolverá la hoja de datos al menor, con ambas secciones completadas.
Luego, el menor llevará la hoja al oficial responsable de emitir el permiso, que normalmente se encuentra en la escuela. El superintendente de las escuelas también puede emitir un permiso de trabajo para menores.
El oficial responsable de expedir el permiso luego completará su sección, seleccionando la opción de “Permisos iniciados por el menor” e ingresando el número de Seguro Social y la fecha de nacimiento del menor correspondiente.
Luego, el oficial certificará la mejor y más apropiada fecha para el permiso y será su responsabilidad asegurarse de que toda la información incluida en el formulario sea precisa y correcta.
Esto incluye revisar el certificado de nacimiento o tarjeta de registro de nacimiento del menor que solicita el permiso.
Una vez que todo haya sido verificado y aprobado, el oficial responsable debe completar e imprimir el “Permiso de Trabajo Completado” que estará disponible en línea para su visualización durante los próximos 30 días.
Se imprime una copia y se le entrega al menor, y el menor entrega esta copia a su empleador, quien está legalmente obligado a mantener una copia archivada.
Es importante tener en cuenta que cualquier permiso de trabajo emitido será para un empleador específico y un trabajo en particular.
Cualquier nuevo empleo o rol requerirá la obtención de un nuevo permiso para el nuevo negocio u oportunidad de trabajo.
¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores?
Si bien el menor obviamente tiene varios pasos que seguir antes de que se le pueda emitir el permiso de trabajo, parte de la responsabilidad también recae en el empleador, quien tiene una sección específica del permiso que debe completar antes de que se pueda emitir.
El primer paso para el empleador es encontrar un menor que desee emplear y pedirle que comience el proceso.
Cuando el menor lleve la Hoja de Datos del Permiso de Trabajo para su completado, el empleador deberá completar la Sección B, incluyendo su número de teléfono.
También deberá seleccionar la opción “Comenzar nuevo empleado” en la hoja, ingresar la Llave de Seguridad para Menores y la fecha, y completar el nombre y dirección del empleador, que es el lugar físico en el que el menor trabajará.
También se debe seleccionar la industria y el puesto de trabajo de las opciones disponibles en el menú desplegable y anotar el número máximo de horas que el menor trabajará en un solo día y en una sola semana.
También se deberá registrar la hora de inicio más temprana y la hora de finalización más tardía. Los menores de 14 y 15 años no pueden trabajar más de 4 horas en un día escolar (se permite un máximo de 8 horas en un día no escolar) y no pueden trabajar antes de las 6 a.m. ni después de las 9 p.m.
Tampoco se les permite exceder las 40 horas de trabajo a la semana cuando no hay clases. También se registrará el nombre y el título del empleador que completa el formulario, y luego se enviará el formulario.
Una vez que se haya completado esto, se imprime y guarda la página de confirmación, y se anota tanto la Llave de Seguridad para Menores como la nueva Llave de Seguridad para Empleadores generada.
Una vez que el oficial responsable haya cumplido su parte y completado la Sección C, el empleador puede volver a imprimir el “Permiso de Trabajo Completado”.
En caso de que el trabajo no se lleve a cabo o el contrato se termine por cualquier razón, el empleador deberá devolver el permiso de trabajo al oficial responsable dentro de los cinco días posteriores a la terminación.
¿Cómo podemos ayudarte?
Obtener un permiso de trabajo como menor puede resultar un poco abrumador, por lo que es importante que todas las partes involucradas estén protegidas y se respeten sus derechos.
Ya sea que seas un menor o un padre de un menor con preocupaciones sobre tu permiso, un empleador con preguntas sobre el proceso o un oficial responsable de la emisión que desee obtener más información, ¿por qué no ponerte en contacto y ver cómo uno de nuestros expertos en empleo puede ayudarte a comenzar en el mundo laboral?