Si eres un empleado en Texas, es importante que conozcas las leyes de gestión remunerada de la Junta Laboral de Texas. Estas leyes son fundamentales para garantizar que recibas un salario justo por tu trabajo y brindan protección contra prácticas laborales injustas. En este artículo, te proporcionaremos información clave sobre las leyes de gestión remunerada de la Junta Laboral de Texas y te orientaremos sobre cómo puedes hacer valer tus derechos como empleado. No te pierdas esta oportunidad de estar informado y protegido en el ámbito laboral. ¡Sigue leyendo!
Contenido
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas regula las leyes laborales y de empleo del estado y cumple con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. para empleados exentos y no exentos. La legislación laboral de Texas sigue principalmente las pautas de la FLSA, que rigen todo, desde el salario mínimo hasta el pago de horas extras.
Los empleados en todos los estados, incluido Texas, son empleados “exentos”, lo que significa que generalmente no reciben pago por horas extras. Dependiendo del puesto y del salario regular, hay exenciones de horas extras disponibles para los empleados.
Ley federal de normas laborales justas
El Departamento de Trabajo de EE.UU. Ley de normas laborales justas (FLSA) establece estándares laborales federales para el salario mínimo y el pago de horas extras y otras protecciones en el lugar de trabajo. Si bien muchos estados y localidades tienen sus propias leyes que son más permisivas que las pautas de la FLSA, Texas generalmente sigue las reglas federales cuando se trata de sus trabajadores.
Las pautas de la FLSA que se aplican a los empleados de Texas son:
- salario mínimo: Los trabajadores por hora deben ganar al menos el salario mínimo federal, que será de 7,25 dólares por hora en 2023. Muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para trabajadores por horas que reemplazan el salario mínimo federal. El estado de Texas no hace esto; El salario mínimo también es de 7,25 dólares. En algunas ciudades de Texas, el salario mínimo es mucho más alto. En Dallas, por ejemplo, el salario por hora en 2023 será de 18 dólares.
- Pago por tiempo extra: Según la FLSA, las empresas deben pagar a los empleados no exentos la mitad de su tarifa por hora por las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral. Con algunas excepciones, los empleados generalmente no reciben pago por horas extras.
- Trabajo infantil: La FLSA regula el trabajo infantil limitando la cantidad de horas que los menores pueden trabajar y los tipos de trabajos que pueden realizar.
- Registros: Las empresas con empleados deben mantener registros precisos de las horas y salarios de los trabajadores.
- Mismo trabajo/mismo salario: La FLSA prohíbe la discriminación de género en puestos y deberes que requieren igualdad de responsabilidades, habilidades y esfuerzo en condiciones laborales similares.
Empleados exentos versus empleados no exentos en Texas
Los empleados “no exentos” son aquellos que ganan un salario salario por hora. Tiene derecho a recibir un pago por horas extra equivalente a tiempo y medio según la FLSA. Algunos ejemplos de empleados no exentos incluyen:
- Empleados de la línea de producción en puestos no directivos.
- Trabajadores de mantenimiento en roles no gerenciales.
- Carpinteros, artesanos, electricistas, fontaneros y mecánicos.
- Obrero.
- Ingenieros de operaciones.
- Trabajadores de materiales peligrosos.
- Diputados, policías estatales, agentes de policía. Oficial de libertad condicional/oficial de libertad condicional.
- Bomberos, paramédicos y paramédicos.
Los empleados exentos generalmente son empleados y, por lo tanto, no reciben pago por horas extras. El salario es la cantidad pagada por un período de pago acordado de al menos una semana. Los salarios no se reducen en función de la cantidad de trabajo realizado por el empleado.
Leyes de horas extras de Texas para puestos directivos y administrativos
Los empleados en puestos directivos están exentos del pago de horas extras, aunque existen algunas excepciones. Los empleados senior no reciben pago de horas extras si:
- Recibir un salario de $684 una semana o más (o $35,568 por año).
- En primer lugar, gestionar la empresa que les emplea.
- Gestionar periódicamente dos o más empleados.
- Tiene el poder de contratar o despedir empleados o influir en su situación laboral.
Los empleados administrativos no reciben pago de horas extras si:
- Obtenga un salario de $684 por semana o más (o $35,568 por año).
- Realizar trabajos no manuales o de oficina que estén directamente relacionados con la gestión o las operaciones comerciales generales del empleador o sus clientes.
- Ejercer criterio y discreción independientes sobre los asuntos materiales de una empresa.
Reglas de horas extras y empleados profesionales.
Los empleados profesionales (profesionales educados y creativos) también están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. Ambos tipos de trabajadores no reciben pago por horas extras si ganan $684 por semana o más (o $35,568 por año).
Los empleados capacitados no reciben pago por horas extras si:
- Requieren habilidades avanzadas para realizar sus tareas principales.
- Este conocimiento radica en un área de la ciencia o del aprendizaje.
- Adquirieron este conocimiento a través de una instrucción intelectual prolongada y especializada.
Los empleados creativos no recibirán pago de horas extras si su trabajo requiere ingenio, imaginación, originalidad o talento en un campo artístico o creativo.
Un establecimiento minorista no puede obligar a un empleado a trabajar siete días consecutivos y no puede negarle al menos 24 horas libres a la vez durante cada semana laboral para adorar o descansar.
FLSA define la semana laboral para los empleados de Texas
Respectivamente Ley FederalLa semana laboral consta de un total de 168 horas distribuidas en un período de siete días y 24 horas. El período fijo no tiene por qué comenzar y terminar con la semana calendario, pero la semana laboral solo es ajustable si se realiza un cambio permanente. La FLSA tiene en cuenta cada semana al calcular las horas extra: un empleador no puede promediar las horas de dos o más semanas.
Si bien no existe una regulación real bajo la ley estatal que prohíba a los empleados trabajar los siete días de la semana, existen algunas regulaciones para los empleados minoristas.
Un establecimiento minorista no puede obligar a un empleado a trabajar siete días consecutivos y no puede negarle al menos 24 horas libres a la vez durante cada semana laboral para adorar o descansar. Esta exención es adicional a los períodos de descanso que el empleador concede al trabajador durante la jornada laboral.
Pausas para comer y descansar para empleados en Texas
Texas no tiene ningún requisito legal para esto. Pausa para comer o descansar, a diferencia de otros estados. Del mismo modo, la FLSA no exige que las empresas proporcionen a sus empleados pausas para comer o descansar; esto es responsabilidad del empleador.
Si un empleador de Texas ofrece descansos, debe pagar a sus empleados por los descansos que duren 20 minutos o menos porque la FLSA considera que este tiempo es tiempo de trabajo compensable.
Algunos municipios han promulgado algunas normas de descanso. Por ejemplo, Austin otorgó un premio de este tipo a sus trabajadores de la construcción en 2010. descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
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Leyes de gestión remunerada de la Junta Laboral de Texas: Preguntas frecuentes
Ley Federal de Normas Laborales Justas
La Junta Laboral de Texas regula las leyes laborales y de empleo en el estado y cumple con la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (FLSA) tanto para empleados exentos como no exentos. La ley laboral de Texas sigue principalmente las pautas de la FLSA, que regulan desde el salario mínimo hasta el pago de horas extras.
Trabajadores exentos vs. no exentos en Texas
Los empleados «no exentos» son aquellos que reciben un salario por hora. Tienen derecho a recibir el pago de horas extras de tiempo y medio según lo establecido en la FLSA. Algunos ejemplos de empleados no exentos incluyen, entre otros:
– Trabajadores de línea de producción en roles no directivos.
– Trabajadores de mantenimiento en roles no directivos.
– Carpinteros, artesanos, electricistas, fontaneros y mecánicos.
– Trabajadores de la construcción.
– Ingenieros de operación.
– Trabajadores de materiales peligrosos.
– Agentes del orden público, como ayudantes del sheriff, policías estatales y oficiales de libertad condicional.
– Bomberos, paramédicos y técnicos en emergencias médicas.
Los empleados exentos suelen ser trabajadores asalariados y, como tal, no reciben pago por horas extras. El salario es la cantidad pagada durante un período de pago acordado, que cubre al menos una semana. El pago no se reduce en función de la cantidad de trabajo que realiza el empleado.
Leyes de horas extras en Texas para puestos ejecutivos y administrativos
Los empleados asalariados en puestos ejecutivos están exentos del pago por horas extras, pero hay algunas excepciones. Los empleados ejecutivos no reciben pago por horas extras si:
– Reciben un salario de al menos $684 por semana (o $35,568 al año).
– Manejan principalmente la empresa que los emplea.
– Supervisan regularmente a dos o más empleados.
– Tienen autorización para contratar o despedir trabajadores o influencia sobre su estado laboral.
Los empleados administrativos no reciben pago por horas extras si:
– Reciben un salario de al menos $684 por semana (o $35,568 al año).
– Realizan trabajo no manual o de oficina directamente relacionado con la gestión o las operaciones comerciales generales del empleador o de sus clientes.
– Ejercen juicio y discreción independiente sobre asuntos significativos de un negocio.
Reglas de horas extras y empleados profesionales
Los empleados profesionales, tanto los adquiridos como los creativos, están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. Ambos tipos de empleados no reciben pago por horas extras si ganan al menos $684 por semana (o $35,568 al año).
Los empleados adquiridos no reciben pago por horas extras si:
– Requieren conocimientos avanzados para llevar a cabo sus deberes principales.
– Estos conocimientos son en un campo científico o de aprendizaje.
– Adquirieron estos conocimientos a través de una instrucción intelectual especializada y prolongada.
Los empleados creativos no reciben pago por horas extras si su trabajo requiere ser inventivos, imaginativos, originales o talentosos en un campo artístico o de esfuerzos creativos.
Definición de la semana laboral según la FLSA
Según la ley federal, la semana laboral es el total de 168 horas en un período concurrente de siete días y 24 horas. El período fijo no necesita comenzar y terminar cuando lo hace la semana calendario, pero la semana laboral solo es ajustable si se realiza un cambio permanente. La FLSA considera cada semana por separado al calcular las horas extras; un empleador no puede promediar las horas de dos o más semanas.
Según la ley estatal, aunque no existe una regla que prohíba a los empleados asalariados trabajar siete días a la semana, existen algunas reglas para los trabajadores del comercio minorista. Un negocio minorista no puede obligar a un empleado a trabajar siete días consecutivos y no puede negarle a ese trabajador al menos 24 horas concurrentes para adoración o descanso en cada semana laboral. Este tiempo libre es adicional a cualquier período de descanso que el empleador otorgue al trabajador durante las horas de trabajo.
Pausas para comer y descansos para empleados en Texas
Texas no tiene requisitos legales para pausas para comer o descansos, a diferencia de otros estados. De manera similar, la FLSA no requiere que las empresas brinden pausas para comer o descansos a los trabajadores; hacerlo depende del empleador.
Si un empleador en Texas proporciona pausas, debe pagar a sus trabajadores por las pausas que duren 20 minutos o menos, ya que la FLSA considera este tiempo como tiempo de trabajo remunerado.
Algunos municipios han promulgado algunas ordenanzas de descanso. Por ejemplo, en 2010, Austin otorgó a sus trabajadores de la construcción una pausa de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
Referencias:
– OSHA: Leyes de descanso de OSHA: ¿Cuáles son las leyes de descanso para el almuerzo en Texas?
– Austin.gov: Ordenanza
– DOL.gov: Hoja informativa n.° 23: Requisitos de pago de horas extras de la FLSA
– TWC.gov: Prueba de salario para empleados exentos
– Her Lawyer: Leyes de empleados exentos de Texas: explicadas
– DOL: Salarios y la Ley de Normas Laborales Justas