En la actualidad, la conciliación entre la vida laboral y personal es un aspecto fundamental para muchos trabajadores. Uno de los desafíos más comunes que enfrentan los padres es encontrar una guardería confiable y accesible para sus hijos mientras se encuentran en el trabajo. Pero, ¿qué sucede si no se cuenta con este servicio? ¿Puede renunciar a tu empleo sin perderlo? En este artículo, exploraremos esta pregunta y analizaremos cómo la falta de guardería puede afectar tu estabilidad laboral. ¡Sigue leyendo para descubrir la respuesta!
En la mayoría de los casos, la jubilación voluntaria de la vida laboral conlleva la pérdida del derecho a la prestación por desempleo. Para ser elegible para recibir beneficios, una persona debe perder su trabajo sin que sea culpa suya. Sin embargo, dependiendo de las leyes de su estado y sus circunstancias, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo si renuncia porque no tiene guardería para su hijo.
Razones personales
Si desea recibir prestaciones por desempleo, debe tener un motivo válido de despido. El motivo debe estar directamente relacionado con la actividad. La falta de una guardería no suele suponer un derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, si trabaja en el turno de noche y no hay guardería diurna disponible en su área, puede ser elegible para recibir la atención. Es posible que deba demostrar que un empleador estaba al tanto de sus circunstancias y se negó a programarlo para un turno diferente.
Discriminación
Los empleadores pueden permitir que un empleado tome una licencia familiar para cuidar a un miembro de la familia, incluido un niño. Si renuncia porque siente que un empleador lo discriminó al negarle una solicitud de licencia familiar para cuidar a un niño, es posible que tenga una buena razón. La Corte Suprema ha examinado varios casos en los que los empleadores rechazaron ilegalmente solicitudes de licencia familiar de empleados varones por motivos de cuidado de niños. La Corte Suprema concluyó que los empleadores discriminaban a los empleados con responsabilidades de cuidados.
Víctimas de violencia doméstica
Muchos estados han promulgado leyes que permiten a las víctimas de violencia doméstica solicitar beneficios de desempleo si dejan su trabajo por este motivo. Algunos estados definen la violencia doméstica como una razón calificada, otros la enumeran como razones personales. Las leyes tienen en cuenta que a estas mujeres puede resultarles difícil encontrar empleo, ya que pueden necesitar encontrar un nuevo hogar y una guardería para sus hijos. Si tuvo que dejar su trabajo porque no tiene guardería y es víctima de violencia doméstica, consulte las leyes de desempleo de su estado para asegurarse de que califica.
Razones médicas
Si deja de cuidar a un niño que está enfermo o tiene una enfermedad que requiere atención diurna especial, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. En muchos estados, una persona puede recibir beneficios si deja su trabajo para cuidar a un miembro de su familia. Si su hijo necesita cuidados especiales y no hay guarderías exclusivas en su área, usted puede ser elegible.
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¿Puedo quedarme desempleado si renuncio porque no tengo guardería?
En la mayoría de los casos, dejar voluntariamente un trabajo te descalifica para recibir compensación por desempleo. Un individuo debe perder un trabajo por no tener la culpa del mismo para calificar para recibir beneficios. Sin embargo, dependiendo de las leyes en tu estado y tus circunstancias, es posible que seas elegible para recibir desempleo si renuncias porque no tienes guardería para tu hijo.
Razones personales
Debes tener una buena razón para renunciar a tu trabajo si deseas recibir beneficios por desempleo. La razón debe estar directamente relacionada con el trabajo. Por lo general, la falta de guardería no es una razón válida para obtener beneficios por desempleo. Sin embargo, si trabajas en un turno de noche y no hay guardería nocturna disponible en tu área, es posible que seas elegible. Es posible que necesites demostrar que tu empleador estaba al tanto de tus circunstancias y se negó a programarte en otro turno.
Discriminación
Los empleadores pueden permitir que un empleado tome una licencia familiar para cuidar de un miembro de la familia, incluido un hijo. Si renuncias porque sientes que un empleador te discriminó al negar una solicitud de licencia familiar para cuidar de un hijo, puedes tener motivos válidos. La Corte Suprema ha revisado varios casos en los que los empleadores denegaron ilegalmente las solicitudes de licencia familiar de empleados varones por razones de cuidado infantil. La Corte Suprema determinó que los empleadores discriminaban a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Víctimas de violencia doméstica
Muchos estados han promulgado leyes que permiten a las víctimas de violencia doméstica solicitar beneficios por desempleo si renuncian a sus trabajos por esa razón. Algunos estados incluyen la violencia doméstica como una causa válida, mientras que otros la enumeran dentro de las razones personales. Las leyes tienen en cuenta que estas mujeres pueden tener dificultades para estar disponibles para el empleo, ya que pueden necesitar encontrar un nuevo hogar y una guardería para sus hijos. Si tuviste que renunciar a tu trabajo porque no tienes guardería y eres víctima de violencia doméstica, verifica las leyes de desempleo en tu estado para asegurarte de calificar.
Razones médicas
Si renuncias para cuidar a un hijo enfermo o con una condición médica que requiere una guardería especializada, es posible que califiques para recibir compensación por desempleo. Muchos estados permiten que una persona reciba beneficios si abandona su trabajo para cuidar a un miembro de la familia. Si tu hijo necesita cuidados especiales y no hay instalaciones de guardería especializada en tu área, es posible que califiques.
- Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales: Seguro de Desempleo y Violencia Doméstica
- NOLO: Cuando tienes derecho a compensación por desempleo
- EEOC; Directrices de aplicación: Trato desigual ilegal de los trabajadores con responsabilidades de cuidado; Naomi C. Earp; 23 de mayo de 2007
Julianne Russ ha sido escritora independiente desde 2009. Se especializa en artículos sobre banca, gestión, idiomas extranjeros y educación. Tiene una licenciatura en administración internacional de la Universidad Hamline en St. Paul, Minnesota.