¿Te imaginas trabajar solo cuatro días a la semana y tener tres días libres? Parece un sueño, ¿verdad? Pues en California, esto puede convertirse en una realidad gracias a la ley laboral que permite jornadas de diez horas durante cuatro días a la semana. Esta normativa revolucionaria ha despertado el interés de trabajadores y empresarios por igual, prometiendo un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la ley laboral de California sobre las cuatro jornadas de diez horas. ¡Prepárate para descubrir las ventajas de esta nueva forma de trabajar!
La mayoría de los trabajadores en California pueden contar 40 horas por semana como semana laboral. Sin embargo, esto no significa que el estado limite la cantidad de horas que un empleador puede exigir que trabaje un empleado. La semana de 40 horas sólo implica horas extras. Esto significa que, independientemente de si un empleado trabaja regularmente cuatro días de 10 horas o cinco días de 8 horas, la ley de horas extras de California se aplica una vez que el empleado alcanza esas 40 horas.
La ley de California exige que los empleadores paguen a los empleados horas extras por cualquier hora que exceda un día laboral o una semana laboral normal. La tarifa de horas extras es del 150 por ciento o del 200 por ciento del salario por hora normal del empleado.
Ley de horas extras de California
Generalmente, Pago por tiempo extra es una vez y media (150 por ciento) el salario regular del empleado. La remuneración debe pagarse por todas las horas trabajadas superiores a ocho horas y hasta 12 horas inclusive en un día laborable. Esta tarifa de horas extras también deberá pagarse por las primeras ocho horas de trabajo del séptimo día hábil consecutivo de una semana laboral.
Sin embargo, algunas horas extras deben pagarse al doble del salario por hora normal del empleado. Se requiere salario doble por todas las horas trabajadas por un empleado en una jornada laboral superior a 12 horas. Se requiere salario doble por todas las horas trabajadas que excedan las ocho horas en el séptimo día laborable consecutivo de una semana laboral.
Excepciones a la regla de la jornada laboral de ocho horas
Normalmente, las horas extras se calculan en base a jornadas laborales normales de ocho horas y/o semanas laborales normales de 40 horas. Si la jornada laboral normal de un empleado es de ocho horas, cualquier hora adicional debe pagarse al 150 por ciento del salario por hora regular. Si al empleado normalmente se le paga $14 por hora y trabaja ocho horas al día, cinco días a la semana, cada hora adicional a las ocho horas en un día laboral debe pagarse a tiempo y medio, es decir, en este ejemplo, a $21. Si se les exige trabajar una jornada de 10 horas, los empleados recibirán un pago de $14 por hora por las primeras ocho horas y $21 por hora por las dos horas adicionales.
Sin embargo, la ley laboral de California hace una excepción para los empleados que lo hayan hecho. Jornadas ordinarias de trabajo que excedan las ocho horas si la jornada laboral semanal regular es de 40 horas o menos. Esto significa que un empleado que trabaja regularmente en turnos de 10 horas durante una semana de cuatro días no recibe horas extras. Asimismo, un empleado con horario fijo de tres turnos de 12 horas no recibirá horas extras. Sin embargo, si a uno de estos empleados se le pide que trabaje unas cuantas horas más en un día en el que normalmente no trabaja, todas las horas de ese día adicional tendrían que pagarse como horas extras.
Esto significa que las horas extras en California se pueden calcular diaria o semanalmente. Esto significa que si un empleado normalmente trabaja tres turnos de 8 horas, tiene derecho a horas extras si una emergencia requiere que esté de servicio dos horas adicionales al día. No importa que el tiempo total de trabajo semanal sea inferior a 40 horas.
California no limita las horas de trabajo
La ley laboral de California no limita la cantidad de horas que un empleador puede exigir que trabaje un empleado. Los empleadores en el estado generalmente tienen derecho a establecer el horario de trabajo de los empleados y, si un empleado no está satisfecho con el horario de turnos, es libre de renunciar.
Si el empleador establece un horario de trabajo con cuatro días consecutivos de 10 horas o tres días de 12 horas, el empleado debe aceptar estas condiciones o buscar otro trabajo. En general, el empleador no puede mezclar a voluntad estos horarios de trabajo por turnos, de lo contrario el empleado tiene derecho a exigir horas extras de más de ocho horas al día. Sin embargo, está permitido que el empleador establezca un horario de turnos que rote regularmente, por ejemplo una semana con cinco días laborables de 8 horas y la semana siguiente con otro turno de cuatro días laborables de 10 horas.
Tarifas de horas extras para los empleados
Calcular los salarios por horas extras es fácil si a los empleados se les paga por hora. Pero ¿qué pasa con los empleados y las horas extras? Muchos empleados también tienen derecho a horas extras, pero el empleador primero debe calcular el salario por hora. La ley de California exige que el empleador divida el salario anual del empleado entre 52 para obtener el salario semanal y luego divida esa cantidad entre 40 para obtener su salario regular por hora.
¿Qué pasa si el empleado recibe un bono? ¿Está esto incluido en el salario anual utilizado para calcular el salario por hora? Este es el caso si la bonificación no queda a discreción del empleador, es decir, si se trata de una bonificación no discrecional que representa una compensación por las horas trabajadas o un incentivo para permanecer con el mismo empleador.
Sin embargo, ciertos salarios no se incluyen en el cálculo. Estos incluyen obsequios de Navidad, reembolsos de gastos, pago de vacaciones o licencia por enfermedad, bonificaciones por trabajo los sábados, domingos o días festivos si ésta es al menos una vez y media la remuneración por un trabajo similar durante el horario normal de trabajo, así como bonificaciones voluntarias.
Empleados exentos y horas extras
Sólo los empleados no exentos tienen derecho a horas extras en California. Empleados exentos Son aquellos empleados cuyos trabajos no están sujetos a las leyes de salarios y horarios. Si bien las leyes federales y estatales establecen una serie de exenciones complejas, en California existen tres requisitos básicos para una exención en la mayoría de los casos:
- Recibo del salario mínimo: El salario del empleado debe ser al menos el doble del salario mínimo estatal para un empleo de tiempo completo.
- Responsabilidades: Las responsabilidades del empleado deben incluir principalmente asuntos administrativos, ejecutivos o profesionales.
- Discreción y juicio independiente: las responsabilidades del empleado deben basarse en el uso de su propia discreción y juicio personal.
Aparte de estos factores, algunos trabajos específicos se consideran exentos. Éstas incluyen:
- A los trabajadores se les paga a través de comisiones.
- Doctores.
- Profesores de colegios privados.
- Vendedores externos, camioneros.
- Profesionales de la informática.
- Empleados sindicales.
Un empleado exento no está protegido por las leyes salariales de California. No tiene derecho a depender de las leyes estatales de salario mínimo, leyes de descanso para trabajar y comer o leyes de horas extras.
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Ley laboral de California sobre cuatro jornadas de diez horas
En California, la mayoría de los trabajadores tienen una semana laboral de 40 horas. Sin embargo, esto no significa que el estado limite la cantidad de horas que un empleador puede exigir a un empleado. Las 40 horas de trabajo semanal se relacionan únicamente con las horas extras. Es decir, si un trabajador regularmente trabaja cuatro días de 10 horas o cinco días de 8 horas, una vez que haya registrado esas 40 horas, la ley de horas extras de California se aplica.
Ley de horas extras de California
En general, el pago de horas extras es de una vez y media (150 por ciento) el salario regular del empleado. Esto se aplica a todas las horas trabajadas más de ocho en un día laborable, hasta un máximo de 12 horas. Además, esta tasa de horas extras también se aplica a las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Sin embargo, algunas horas extras deben pagarse al doble del salario normal del empleado. Este doble pago se requiere para todas las horas que un empleado trabaja en un día laborable más de 12 horas. También se requiere el doble pago para todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Excepciones a la regla de las ocho horas diarias
Normalmente, las horas extras se basan en jornadas de ocho horas en un día laborable y/o jornadas laborales de 40 horas en una semana. Si un día laborable normal para un empleado es de ocho horas, cualquier hora trabajada por encima de esas ocho horas debe pagarse al 150 por ciento del salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado normalmente gana $14 por hora y trabaja cinco días a la semana, ocho horas al día, cualquier hora trabajada por encima de ocho horas en un día laborable debe pagarse a $21. Si se le pide al empleado que trabaje un día de 10 horas, se le pagará $14 por hora durante las primeras ocho horas y $21 por hora durante las dos horas adicionales.
Sin embargo, la ley laboral de California hace una excepción para los empleados que tienen jornadas laborales regulares de más de ocho horas si la semana laboral total es de 40 horas o menos. Esto significa que un empleado que está programado regularmente para trabajar turnos de 10 horas durante cuatro días laborables no recibirá horas extras. De la misma manera, un empleado con un horario fijo de tres turnos de 12 horas no recibirá horas extras. Pero si a cualquiera de estos empleados se les pide que trabajen algunas horas adicionales en un día en el que normalmente no trabajan, todas las horas de ese día adicional se pagarán como horas extras.
Esto significa que las horas extras en California pueden calcularse diariamente o semanalmente. Es decir, si un trabajador normalmente trabaja tres turnos de ocho horas, tiene derecho a horas extras si se le exige trabajar dos horas adicionales en un día debido a una emergencia. No importa que el tiempo total trabajado en la semana sea inferior a 40 horas.
California no limita las horas de trabajo
La ley laboral de California no limita la cantidad de horas que un empleador puede solicitar a un empleado para trabajar. Los empleadores en el estado normalmente tienen el derecho de establecer los horarios de los empleados y, si un trabajador no está satisfecho con el horario, tiene la libertad de renunciar.
Si el empleador establece un horario de trabajo de cuatro días consecutivos de 10 horas o tres días consecutivos de 12 horas, el empleado debe aceptar estos términos o encontrar otro empleo. Por lo general, el empleador no puede mezclar estos horarios de trabajo a voluntad, de lo contrario, el empleado tendrá derecho a reclamar horas extras por horas trabajadas por encima de ocho en cualquier día. Sin embargo, es permisible para el empleador establecer un horario de turnos rotativos que se alternen regularmente, por ejemplo, una semana con cinco días de ocho horas de trabajo y la siguiente semana con un turno diferente de cuatro días de 10 horas.
Tasas de horas extras para empleados asalariados
Es fácil calcular el pago de horas extras cuando los trabajadores son remunerados por hora. Pero, ¿qué sucede con los trabajadores asalariados y las horas extras? Muchos trabajadores asalariados también son elegibles para horas extras, pero el empleador debe calcular primero la tasa por hora. Según la ley de California, el empleador debe dividir el salario anual del empleado entre 52 para obtener el salario semanal, luego dividir esa cantidad entre 40 para obtener su salario por hora regular.
¿Y si al empleado se le paga un bono? ¿Se incluye en el salario anual utilizado para calcular el salario por hora? Sí, siempre y cuando el bono no quede a discreción del empleador, es decir, si es un bono no discrecional que es una compensación por las horas trabajadas o un incentivo para permanecer con el mismo empleador.
Sin embargo, ciertos pagos no se incluyen en el cálculo. Esto incluye regalos de días festivos, reembolsos por gastos, pago de vacaciones o licencia por enfermedad, pago adicional por trabajar los sábados, domingos o días festivos si es al menos una vez y media la tarifa para trabajos similares realizados en horas regulares, y bonos discrecionales.
Empleados exentos y horas extras
Solo los empleados no exentos tienen derecho a horas extras en California. Los empleados exentos son aquellos cuyos trabajos no están sujetos a las leyes de salarios y horas. Si bien las leyes federales y estatales contienen varias excepciones complejas, en la mayoría de los casos hay tres requisitos básicos para ser exento en California:
- Recibir un salario mínimo: El salario del empleado debe ser al menos el doble del salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.
- Tareas: Las tareas del empleado deben consistir principalmente en asuntos administrativos, ejecutivos o profesionales.
- Discreción y juicio independiente: Las responsabilidades del empleado deben basarse en el uso de su propia discreción y juicio personal.
Además de estos factores, algunos trabajos específicos están etiquetados como exentos. Estos incluyen trabajadores remunerados por comisiones, médicos, profesores en escuelas privadas, vendedores externos, conductores de camiones, profesionales de la informática y empleados sindicalizados.
Un empleado exento no está protegido por las leyes salariales de California. No tienen derecho a los salarios mínimos del estado, a las leyes sobre descansos laborales y pausas para comer, ni a las horas extras.
Referencias:
- Departamento de Relaciones Industriales de California: Horas extras
- Departamento de Relaciones Industriales de California: Excepciones a la ley general de horas extras
- WorkLawyers: Exento vs No exento
Acerca del autor:
Teo Spengler obtuvo un JD de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Berkeley. Como fiscal auxiliar en Juneau, practicó ante la Corte Suprema de Alaska y la Corte Suprema de los Estados Unidos antes de abrir su propio bufete de abogados de lesiones personales en San Francisco. Posee una maestría y una maestría en artes en inglés/escritura y disfruta escribir blogs y artículos legales. Su trabajo ha aparecido en numerosas publicaciones en línea, incluyendo USA Today, Legal Zoom, eHow Business, Livestrong, SF Gate, Go Banking Rates, Arizona Central, Houston Chronicle, Navy Federal Credit Union, Pearson, Quicken.com, TurboTax.com y numerosos sitios web de abogados. Spengler divide su tiempo entre el País Vasco francés y el norte de California.